I have handle continue extra target

I have handle continue extra target assignment 2 years by increase 50% from 1st year that mean the respondsible equal as senior sales engineer level , but salary and benefit do not growth and balance to taพget assignment. In addition highly target affect to incentive by calculate from base salary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการจัดการต่อเป้าหมายพิเศษกำหนด 2 ปี โดยเพิ่ม 50% ปีที่ 1 ที่หมายถึง respondsible เท่าเป็นระดับอาวุโสวิศวกรฝ่ายขาย แต่เงินเดือน และสวัสดิการไม่เจริญเติบโต และความสมดุลการกำหนด taพget นอกจากนี้ สูงเป้าหมายมีผลต่อการจูงใจโดยคำนวณจากฐานเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมได้จัดการยังคงได้รับมอบหมายเป้าหมายพิเศษ 2 ปีจากการเพิ่มขึ้น 50% จากปีที่ 1 ที่มีความหมายเท่ากับ respondsible อาวุโสระดับวิศวกรขาย แต่เงินเดือนและผลประโยชน์ไม่ได้เจริญเติบโตและความสมดุลที่จะตาพได้รับมอบหมาย นอกจากนี้ยังมีเป้าหมายที่จะส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจโดยการคำนวณจากฐานเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมก็จัดการต่อภารกิจเป้าหมายพิเศษ 2 ปี โดยเพิ่มขึ้น 50% จากปี 1 นั่นหมายถึง respondsible เท่าระดับวิศวกรขายอาวุโส แต่เงินเดือนและผลประโยชน์ไม่เจริญเติบโตและความสมดุลเพื่อทาพได้รับมอบหมาย นอกจากนี้สูงเป้าหมายมีผลต่อแรงจูงใจ โดยคำนวณจากฐานเงินเดือน .