Employees need to be engaged in the

Employees need to be engaged in the learning process and later workplace application if training is to be effective. Professional trainers work hard to motivate training participants to learn through a variety of techniques. However, this process needs to start before participants even begin the training. Of vital importance here is the pre-course briefing between the supervisor and the staff member. This discussion serves to inform the participants of the nature and purpose of the training and to identify specific development opportunities it affords. This is also the place to introduce discussion about how the principles, techniques and skills learned will be applied practically once the participant returns from the training event. The supervisor is also in the best position to ensure that participants have completed any pre-requisite reading or exercises. Most important of all, the pre-course briefing sends a powerful message that the organisation cares about the employee's development and is serious about seeing the benefits of training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานต้องร่วมในกระบวนการเรียนรู้และโปรแกรมประยุกต์ที่ทำงานในภายหลังว่าการฝึกอบรมจะ มีประสิทธิภาพ โค้ชมืออาชีพทำงานหนักเพื่อจูงใจผู้เข้าร่วมอบรมเพื่อเรียนรู้ผ่านความหลากหลายของเทคนิค อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนนี้ต้องเริ่มก่อนที่ผู้เข้าร่วมแม้เริ่มการฝึกอบรม ความสำคัญ ต่อไปนี้เป็นการบรรยายสรุปหลักสูตรล่วงหน้าระหว่างผู้ควบคุมงานและพนักงาน สนทนานี้ทำหน้าที่ เพื่อแจ้งผู้เข้าร่วมมีลักษณะและวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม และระบุโอกาสในการพัฒนาเฉพาะเรื่องแล้ว นี้ยังเป็นสถานที่แนะนำเกี่ยวกับวิธีหลักการ เทคนิค และทักษะการเรียนรู้จะใช้จริงเมื่อผู้เรียนกลับจากเหตุการณ์การฝึกอบรม ผู้ควบคุมยังอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่า ผู้เข้าร่วมได้เสร็จสิ้นการอ่านที่จำเป็นก่อนหรือออกกำลังกาย ที่สำคัญ การบรรยายสรุปหลักสูตรก่อนส่งข้อความมีประสิทธิภาพให้องค์กรอาสาสมัครของพนักงานพัฒนา และจังเห็นประโยชน์ของการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานจะต้องมีส่วนร่วมในกระบวนการเรียนรู้และการประยุกต์ใช้ในสถานที่ทำงานในภายหลังถ้าการฝึกอบรมให้มีประสิทธิภาพ ผู้ฝึกสอนมืออาชีพทำงานอย่างหนักเพื่อกระตุ้นให้ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมเพื่อเรียนรู้ผ่านความหลากหลายของเทคนิค อย่างไรก็ตามขั้นตอนนี้จะต้องเริ่มต้นก่อนที่ผู้เข้าร่วมจะได้เริ่มต้นการฝึกอบรม ความสำคัญสำคัญที่นี่คือการบรรยายสรุปก่อนแน่นอนระหว่างผู้บังคับบัญชาและสมาชิกพนักงาน การสนทนานี้ทำหน้าที่ในการแจ้งผู้เข้าร่วมจากธรรมชาติและวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมและการระบุโอกาสในการพัฒนาเฉพาะมันกำบัง นอกจากนี้ยังเป็นสถานที่ที่จะแนะนำการอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการหลักการเทคนิคและทักษะการเรียนรู้จะนำไปใช้ในทางปฏิบัติครั้งเดียวผลตอบแทนที่ผู้เข้าร่วมจากการจัดงานฝึกอบรม ผู้บังคับบัญชายังอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดเพื่อให้มั่นใจว่าผู้เข้าร่วมประชุมได้เสร็จสิ้นการใด ๆ การอ่านหรือการออกกำลังกายที่จำเป็นก่อน สิ่งที่สำคัญที่สุดของทุกการบรรยายสรุปก่อนแน่นอนจะส่งข้อความที่มีประสิทธิภาพที่องค์กรให้ความสำคัญกับการพัฒนาพนักงานและเป็นร้ายแรงเกี่ยวกับการเห็นประโยชน์ของการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานจะต้องมีส่วนร่วมในกระบวนการเรียนรู้และการประยุกต์ใช้การทำงานในภายหลังหากการฝึกให้มีประสิทธิภาพ มืออาชีพได้ทำงานอย่างหนักเพื่อกระตุ้นให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ผ่านความหลากหลายของเทคนิค อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้ต้องเริ่มก่อนที่ผู้เข้าร่วมจะได้เริ่มฝึก ที่สำคัญยิ่งคือ pre แน่นอนสรุประหว่างผู้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่ การอภิปรายนี้ทำหน้าที่ในการแจ้งให้ผู้เข้าร่วมของธรรมชาติและวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมและการระบุเฉพาะโอกาส การพัฒนามัน affords นี้ยังเป็นสถานที่ที่จะแนะนำการอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการ หลักการ เทคนิค และทักษะการเรียนรู้จะถูกใช้ในทางปฏิบัติเมื่อกลับจากการอบรม ผู้เข้าร่วมกิจกรรม หัวหน้าอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดเพื่อให้มั่นใจว่าผู้เข้าร่วมได้เสร็จสิ้นการใด ๆที่จำเป็นในการอ่าน หรือ ก่อนออกกำลังกาย ที่สำคัญที่สุด ก่อนสรุปแน่นอน ส่งข้อความที่มีประสิทธิภาพที่องค์กรที่สนใจเกี่ยวกับการพัฒนาของพนักงาน และเป็นร้ายแรงเกี่ยวกับการเห็นประโยชน์ของการฝึกอบรม