Public servants are individually mo

Public servants are individually motivated to help environment

published: Tuesday, December 9, 2014 – 04:32 in Psychology & Sociology

New University of Georgia research shows that while on the job, public servants contribute not just to mandated sustainability but also to discretionary eco-friendly initiatives of their own.
'' Some people are bor with a higher intrinsic need to serve the public,'' said study co-author Robert K. Christensen, an associate professor in the School of Public and International Affairs. '' They have a desire to help others and serve society. Government and nonprofit managers, for example, typically have higher levels of public service motivation than business managers.''

The study in the Ameican Review of Public Administration used a survey of hundreds of public servants in a large southeastern city to examine their environmental and organizational behaviors.

Authored by Justin M. Stritch, a former doctoral student in public administration and policy, and Christensen, who also is the school's Ph.D. Director in the department of public administration and policy, the research found yhat public servants were likely to engage in eco initiatives.

'' Eco initiatives are discretionary, pro-environmental behaviors that an employee can participate in during the day,'' said Stritch, who is now an assistant professor at Arizona State University. '' Eco initiatives involve things like recycling or energy conservation. Reusing water bottles and turning off your computer screen are examples.''

Eco initiatives include sustainable micro-level behaviors, small tasks that are done voluntarily by the employee. When an employee chooses to do things like save paper or turn off lights at work, they sre participating in eco initiatives. Eco initiatives are done because employees choose to do them, not because they're enforced.

In the survey, public servants in the southeastern city from departments like neighborhood and business services, fire, police, human resources and the city manager's office reported their environmental and workplace behaviors. The results showed that eco initiatives had to so with how motivated these public servants were to help society.

Public service motivation, a type of altruism, determinrs how people feel about the public and how they want to service pubic values. People with public service motivation can fulfill their desire to help society by choosing a job in government or a job in the private sector that helps citizens.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนรับใช้ประชาชนมีแรงจูงใจเป็นรายบุคคลเพื่อช่วยให้สภาพแวดล้อมที่ตีพิมพ์- 04:32 มหาวิทยาลัยใหม่จอร์เจียวิจัยแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ในงานรับใช้ประชาชนมีส่วนร่วมไม่เพียงเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนได้รับคำสั่ง แต่ยังรวมถึงการตัดสินใจเชิงนิเวศ ความคิดริเริ่มที่เป็นมิตรของพวกเขาเอง'' '' ผู้จัดการรัฐบาลและไม่แสวงหาผลกำไรเช่นมักจะมีระดับที่สูงขึ้นของแรงจูงใจการบริการสาธารณะกว่าผู้จัดการธุรกิจการศึกษาใน ประพันธ์โดยจัสตินเอ็มริท์ช กรรมการในแผนกของการบริหารงานภาครัฐและนโยบายการวิจัยพบ '' '' การนำขวดน้ำและปิดหน้าจอคอมพิวเตอร์ของคุณเป็นตัวอย่างความคิดริเริ่ม เมื่อพนักงานเลือกที่จะทำสิ่งที่ต้องการประหยัดกระดาษหรือปิดไฟในการทำงานของพวกเขา ความคิดริเริ่ม ในการสำรวจคนรับใช้ประชาชนในเมืองทางตะวันออกเฉียงใต้จากหน่วยงานเช่นย่านธุรกิจและบริการ ผลการศึกษาพบว่าโครงการ แรงจูงใจในการบริการสาธารณะประเภทของความบริสุทธิ์ใจที่ คนที่มีแรงจูงใจในการบริการสาธารณะที่สามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาที่จะช่วยให้สังคมโดยการเลือกงานในรัฐบาลหรืองานในภาคเอกชนที่จะช่วยให้ประชาชนได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้าราชการเป็นรายบุคคลมีแรงจูงใจที่จะช่วยให้สภาพแวดล้อมหัวข้อ : อังคารที่ 9 ธันวาคม 2014 – 04:32 ในจิตวิทยาและสังคมวิทยามหาวิทยาลัยใหม่ของจอร์เจีย การวิจัยแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ในงาน ข้าราชการ สนับสนุนไม่เพียง แต่ยังเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมเพื่อความยั่งยืน ( ในความคิดริเริ่มของตนเอง" " คนบางคนบ่อมีค่าสูงกว่าที่แท้จริงต้องให้บริการประชาชน " " ผู้เขียนศึกษา Robert K . Christensen , รองศาสตราจารย์ในโรงเรียนของรัฐและระหว่างประเทศ . " " พวกเขามีความปรารถนาที่จะช่วยให้ผู้อื่นและรับใช้สังคม รัฐบาลและผู้จัดการ แสวงตัวอย่างเช่นมักจะมีแรงจูงใจสูงกว่าระดับของการบริการสาธารณะกว่า " " ผู้จัดการธุรกิจการศึกษาใน ameican ทบทวนการบริหารสาธารณะใช้ในการสำรวจหลายร้อยของข้าราชการในเมืองทิศตะวันออกเฉียงใต้ของสิ่งแวดล้อมและองค์กรขนาดใหญ่เพื่อตรวจสอบพฤติกรรมเขียนโดย Justin ม. สตริช อดีตนักศึกษาปริญญาเอกในนโยบายและการบริหารงาน และ คริสเตนเซ่น , ที่ยังเป็นผู้อำนวยการโรงเรียนปริญญาเอกสาขาวิชานโยบายและการบริหารงาน พบ yhat ข้าราชการมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในโครงการอีโค" " โค ) ริเริ่ม , โปรสิ่งแวดล้อมพฤติกรรมที่พนักงานสามารถเข้าร่วมในระหว่างวัน " " สตริฟ ที่ตอนนี้เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยแอริโซนาสเตต " " . โครงการ ECO เกี่ยวข้องกับสิ่งที่ชอบรีไซเคิล หรือการอนุรักษ์พลังงาน การนำขวดน้ำและปิดจอภาพคอมพิวเตอร์ของคุณมีตัวอย่าง " "โครงการ ECO รวมถึงยั่งยืนไมโคร ระดับพฤติกรรมงานขนาดเล็กที่ทำโดยสมัครใจ โดยลูกจ้าง เมื่อพนักงานที่เลือกที่จะทำสิ่งต่างๆ เช่น ประหยัดกระดาษ หรือปิดไฟทำงาน พวกเขามีส่วนร่วมในการริเริ่ม Sre นิเวศ โครงการ ECO แล้ว เพราะพนักงานเลือกที่จะทำพวกเขาไม่ได้เพราะพวกเขาจะบังคับใช้ในการสำรวจข้าราชการในเมืองทิศตะวันออกเฉียงใต้จากหน่วยงาน เช่น ชุมชนและบริการธุรกิจ , ดับเพลิง , ตำรวจ , ทรัพยากรมนุษย์และสำนักงานเมืองผู้จัดการรายงานของสิ่งแวดล้อม และสภาพแวดล้อมของนักเรียน ผลการศึกษาพบว่า โครงการ ECO ได้ด้วยวิธีการจูงใจข้าราชการเหล่านี้ ได้ช่วยสังคมแรงจูงใจในการให้บริการประชาชน ประเภทของ determinrs คือว่าคนรู้สึกเกี่ยวกับสาธารณะและวิธีการที่พวกเขาต้องการที่จะให้บริการค่าสาธารณะ . คนที่มีแรงจูงใจการบริการสาธารณะสามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาเพื่อช่วยเหลือสังคม โดยการเลือกงานในหน่วยงานราชการ หรือทำงานในภาคเอกชนที่ช่วยประชาชน