The salary survey by Platy.sk and P

The salary survey by Platy.sk and Platy.cz indicates that in 2011, nearly two thirds (64 %) of Slovak employees and over three quarters (77 %) of Czech employees were granted non-cash benefits. The most common benefit in Slovakia (23%) was flexible working hours. The second most common bonus was private use of company mobile phones (20 %), used roughly by the same percentage of employees as free drinks in workplace (20 %) (Platy.sk, 2012).
By contrast, the most common benefit in the Czech Republic in 2011 were meal tickets (44 %), followed by flexible working hours (26 %), and extra holiday (26 %) ranking third (Platy.cz, 2012).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสำรวจเงินเดือน โดย Platy.sk และ Platy.cz แสดงว่า ใน 2011 เกือบสองในสาม (64%) พนักงานสโลวัก และกว่าสามในสี่ (77%) ของเช็กพนักงานได้รับประโยชน์ไม่ใช่เงินสด ประโยชน์ทั่วไปในสโลวาเกีย (23%) มีชั่วโมงทำงานยืดหยุ่น โบนัสสองพบมากที่สุดเป็นส่วนตัวของบริษัทโทรศัพท์มือถือ (20%), ประมาณใช้เปอร์เซ็นต์เดียวกันของพนักงานเป็นเครื่องดื่มฟรีในสถานที่ทำงาน (20%) (Platy.sk, 2012)โดยคมชัด ประโยชน์ทั่วไปในสาธารณรัฐเช็กในปี 2554 ได้ตั๋วอาหาร (44%), ตามชั่วโมงทำงานยืดหยุ่น (26%), และวันหยุดพิเศษ (26%) อันดับสาม (Platy.cz, 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสำรวจเงินเดือนโดย Platy.sk และ Platy.cz แสดงให้เห็นว่าในปี 2011 เกือบสองในสาม (64%) ของพนักงานสโลวาเกียและกว่าสามในสี่ (77%) ของพนักงานเช็กได้รับผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสด ประโยชน์ที่พบมากที่สุดในสโลวาเกีย (23%) เป็นชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น โบนัสที่สองพบมากที่สุดคือการใช้งานส่วนตัวของโทรศัพท์มือถือ บริษัท (20%) ใช้โดยประมาณร้อยละเดียวกันของพนักงานเป็นเครื่องดื่มฟรีในสถานที่ทำงาน (20%) (Platy.sk 2012).
ในทางตรงกันข้ามประโยชน์ที่พบมากที่สุดใน สาธารณรัฐเช็กในปี 2011 เป็นตั๋วอาหาร (44%) ตามด้วยชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น (26%) และวันหยุดพิเศษ (26%) การจัดอันดับสาม (Platy.cz 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสำรวจเงินเดือนโดย platy.sk platy.cz และพบว่า ในปี 2554 นี้ เกือบสองในสาม ( 64 ) ของสโลวักคนและกว่าสามในสี่ ( 77 เปอร์เซ็นต์ ) ของพนักงานเช็กได้รับเงินสดไม่ประโยชน์ ผลประโยชน์ที่พบบ่อยที่สุดในสโลวาเกีย ( 23% ) มีชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น โบนัสที่พบมากที่สุดที่สองคือการใช้ส่วนบุคคลของ บริษัท โทรศัพท์มือถือ ( 20% ) ใช้ประมาณ โดยร้อยละเดียวกันของพนักงาน เช่น เครื่องดื่มฟรีในที่ทำงาน ( 20% ) ( platy.sk , 2012 )ในทางตรงกันข้าม , ที่พบมากที่สุดเป็นประโยชน์ในสาธารณรัฐเช็กในปี 2011 เป็นคูปองอาหาร ( ร้อยละ 44 ) ตามชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น ( 26% ) และวันหยุดพิเศษ ( 26% ) อันดับสาม ( platy.cz , 2012 )