This study investigates the mediati

This study investigates the mediating role of work engagement (i.e. vigour and
dedication) among job resources (i.e. job control, feedback and variety) and proactive
behaviour at work. This mediating role was investigated, using Structural Equation
Modelling in two independent samples from Spain (n ¼ 386 technology employees)
and the Netherlands (n ¼ 338 telecom managers). Results in both samples confirmed
that work engagement fully mediates the impact of job resources on proactive
behaviour. Subsequent multigroup analyses revealed that the strengths of the structural
paths of the mediation model were invariant across both national samples, underscoring
the cross-national validity of the model

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบบทบาทของงานหมั้น mediating (เช่นเฟะ และ
อุทิศ) ระหว่างงานทรัพยากร (เช่นควบคุมงาน ผลป้อนกลับ และหลากหลาย) และ
พฤติกรรมที่ทำ บทบาทนี้ mediating ถูกสอบสวน ใช้สมการโครงสร้าง
แบบจำลองในสองตัวอย่างที่เป็นอิสระจากสเปน (พนักงานเทคโนโลยี n ¼ 386)
และเนเธอร์แลนด์ (ผู้จัดการโทรคมนาคม¼ 338 n) ตัวอย่างทั้งสองยืนยันผล
ว่า งานหมั้น mediates ผลกระทบของงานทรัพยากรบนเชิงรุกเต็ม
พฤติกรรม Multigroup วิเคราะห์ต่อมาเปิดเผยที่จุดแข็งของโครงสร้าง
ถูกบล็อกเส้นทางของแบบจำลองกาชาดทั่วทั้งชาติตัวอย่าง underscoring
cross-national ถูกต้องของแบบจำลอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้ศึกษาบทบาท mediating ของหมั้นงาน (เช่นความแข็งแรงและ
การอุทิศตน) ในหมู่ทรัพยากรงาน (เช่นการควบคุมงานข้อเสนอแนะและความหลากหลาย) และเชิงรุก
พฤติกรรมในที่ทำงาน นี้บทบาท mediating ถูกตรวจสอบโดยใช้โครงสร้างสมการ
การสร้างแบบจำลองในสองตัวอย่างที่เป็นอิสระจากสเปน (n ผ 386 พนักงานเทคโนโลยี)
และเนเธอร์แลนด์ (n ผ 338 ผู้จัดการโทรคมนาคม) ผลในตัวอย่างทั้งสองได้รับการยืนยัน
ว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานอย่างเต็มที่ไกล่เกลี่ยผลกระทบของทรัพยากรงานในเชิงรุก
พฤติกรรม กลุ่มพหุภายหลังการวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าจุดแข็งของโครงสร้าง
เส้นทางของรูปแบบการไกล่เกลี่ยมีค่าคงที่ทั่วทั้งตัวอย่างแห่งชาติเน้นให้เห็นความ
ถูกต้องตามกฎหมายข้ามชาติของรูปแบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ศึกษาการปฏิบัติงานหมั้น ( เช่นความแข็งแรงและความทุ่มเทของ
) งานทรัพยากร ( เช่นงานควบคุมป้อนกลับ และความหลากหลาย ) และเชิงรุก
พฤติกรรมในการทำงาน นี้การปฏิบัติถูกสอบสวน โดยใช้แบบจำลองสมการโครงสร้างในทั้งสองกลุ่มตัวอย่างอิสระ
จากสเปน ( N ¼ 386 เทคโนโลยีพนักงาน ) และเนเธอร์แลนด์ ( n
¼ 338 ( ผู้จัดการ )ผลลัพธ์ในทั้งสองตัวอย่างยืนยัน
ที่งานหมั้นเต็ม mediates ผลกระทบของงานทรัพยากรพฤติกรรมเชิงรุก

ต่อมา multigroup พบว่าจุดแข็งของทางโครงสร้าง
ของรูปแบบการไกล่เกลี่ยมีความทั่วทั้งประเทศตัวอย่างด้าน
ข้ามชาติความถูกต้องของโมเดล