. The training should provide US ex

. The training should provide US expatriates with the knowledge and skills in
building relationships with their Taiwan associates. US expatriates need to
understand the importance of family and friends to the Taiwanese. They need to
know the role of social relationships in business and learn how to build and
maintain good relationships with their Taiwanese associates.
. The training should include the knowledge and skills in interpersonal
communication. US expatriates need to understand that there are different
communication styles between cultures and know the communication patterns of
Taiwanese people. It is very important for them to know how to deal with
situations when communication problems occur between them and their
Taiwanese associates.
. The training should include Taiwan’s business protocol. This includes the way
business is usually conducted in Taiwan, how business meetings are usually
conducted, and the negotiation strategies used by Taiwanese business people.
. The training should include legal issues related to doing business in Taiwan. US
expatriates need to know about Taiwan’s legal system, the use of contracts in
Taiwan, business ethical standards in Taiwan, and Taiwan’s government
regulations for business.
. The training should provide US expatriates with information about living in
Taiwan. This includes the life styles of people in Taiwan, the food and dining
conditions, the commuting conditions, the housing conditions, and the schooling
conditions in Taiwan. The training should provide information about the social
support available to US expatriates in Taiwan and how to access it. The training
also should inform US expatriates about how to cope with natural disasters, such
as typhoons and earthquakes.
. US business expatriates need intercultural training. Companies working across
country borders should pay more attention to this training. In addition to
cultural-specific training, companies should provide cultural-general training for
their expatriates. They might also consider these concerns when selecting
employees; those with a good liberal arts background might well be expected to
bring some of these skills and knowledge with them to the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. การฝึกอบรมควรจะให้เราชาวต่างชาติที่มีความรู้และทักษะในการ
สร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาไต้หวัน เราชาวต่างชาติจะต้อง
เข้าใจความสำคัญของครอบครัวและเพื่อน ๆ ที่จะไต้หวัน พวกเขาจำเป็นต้องรู้
บทบาทของความสัมพันธ์ทางสังคมในการดำเนินธุรกิจและการเรียนรู้วิธีการสร้างและรักษา
ความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมไต้หวันของพวกเขา.
การฝึกอบรมควรมีความรู้และทักษะในการสื่อสารระหว่างบุคคล
เราชาวต่างชาติจะต้องเข้าใจว่ามีรูปแบบการสื่อสารที่แตกต่างกัน
ระหว่างวัฒนธรรมและรู้ว่ารูปแบบการสื่อสารของคนไต้หวัน
มันเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพวกเขารู้วิธีที่จะจัดการกับสถานการณ์เมื่อ
ปัญหาการสื่อสารที่เกิดขึ้นระหว่างพวกเขาและเพื่อนร่วม
ไต้หวันของพวกเขา.
การฝึกอบรมควรจะรวมถึงโปรโตคอลธุรกิจไต้หวันของ นี้รวมถึงวิธี
ธุรกิจมักจะดำเนินการในไต้หวัน, วิธีการประชุมทางธุรกิจมักจะ
ดำเนินการและกลยุทธ์การเจรจาต่อรองที่ใช้โดยนักธุรกิจไต้หวัน.
การฝึกอบรมควรมีประเด็นทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำธุรกิจในไต้หวัน
เราชาวต่างชาติจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับระบบกฎหมายของไต้หวันที่ใช้ในการทำสัญญาใน
ไต้หวันมีมาตรฐานด้านจริยธรรมทางธุรกิจในไต้หวันและรัฐบาลของไต้หวัน
กฎระเบียบสำหรับธุรกิจ.
การฝึกอบรมควรจะให้เราชาวต่างชาติที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการอาศัยอยู่ในไต้หวัน
นี้รวมถึงรูปแบบการใช้ชีวิตของคนในไต้หวัน, อาหารและการรับประทานอาหาร
เงื่อนไขเงื่อนไขการแปรสภาพที่อยู่อาศัยและการศึกษา
เงื่อนไขในไต้หวันการฝึกอบรมควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคม
มีให้เราชาวต่างชาติในไต้หวันและวิธีการที่จะเข้าถึงได้ การฝึกอบรม
ก็ควรแจ้งให้เราชาวต่างชาติเกี่ยวกับวิธีการรับมือกับภัยพิบัติทางธรรมชาติดังกล่าวเป็นพายุไต้ฝุ่น
และแผ่นดินไหว.
เราชาวต่างชาติธุรกิจจำเป็นต้องฝึกอบรมระหว่างวัฒนธรรม บริษัท ที่ทำงานข้ามพรมแดน
ประเทศควรให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมนี้นอกเหนือไปจากการฝึกอบรมทางวัฒนธรรม
เฉพาะ บริษัท ควรให้การฝึกอบรมทางวัฒนธรรมทั่วไปของชาวต่างชาติของพวกเขา
พวกเขายังอาจพิจารณาความกังวลเหล่านี้เมื่อเลือก
พนักงานผู้ที่มีพื้นหลังศิลปศาสตร์ที่ดีอาจจะได้คาดว่าจะ
นำบางส่วนของทักษะเหล่านี้และความรู้กับพวกเขาเพื่องาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. การฝึกควรให้เราชาวต่างชาติ มีความรู้และทักษะใน
สร้างความสัมพันธ์กับไต้หวันของพวกเขาร่วมกัน ต้องอ่าน
เข้าใจความสำคัญของครอบครัวและเพื่อนไปที่ไต้หวัน พวกเขาต้อง
รู้บทบาทความสัมพันธ์ทางสังคมของธุรกิจ และเรียนรู้วิธีสร้าง และ
รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับสมาคมของไต้หวัน
การฝึกอบรมควรมีความรู้และทักษะในมนุษยสัมพันธ์
สื่อสาร อ่านต้องเข้าใจว่า มีแตกต่าง
รูปแบบระหว่างวัฒนธรรมการสื่อสาร และรู้รูปแบบการสื่อสารของ
คนไต้หวัน เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพวกเขาจะรู้วิธีจัดการกับ
สถานการณ์เมื่อเกิดปัญหาการสื่อสารระหว่างพวกเขา และพวกเขา
ไต้หวันร่วม
การฝึกควรมีโพรโทคอลธุรกิจของไต้หวัน รวมถึงวิธีการ
มักจะมีดำเนินธุรกิจในไต้หวัน การประชุมมัก
ดำเนินการ และกลยุทธ์การเจรจาต่อรองที่ใช้ โดยนักธุรกิจชาวไต้หวัน
การฝึกควรมีประเด็นทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำธุรกิจในไต้หวัน สหรัฐอเมริกา
ชาวต่างชาติต้องรู้กฎหมายของไต้หวัน ใช้สัญญาใน
ไต้หวัน มาตรฐานจริยธรรมธุรกิจในไต้หวัน และรัฐบาลไต้หวัน
ข้อบังคับสำหรับธุรกิจ.
การฝึกควรให้เราชาวต่างชาติ มีข้อมูลเกี่ยวกับการใช้ชีวิตใน
ไต้หวัน ซึ่งรวมถึงการลักษณะชีวิตของผู้คนในไต้หวัน อาหาร และรับประทานอาหาร
เงื่อนไข เงื่อนไข commuting สภาพที่อยู่อาศัย และการศึกษา
เงื่อนไขในไต้หวัน การฝึกควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับสังคม
สนับสนุนให้เราชาวต่างชาติในไต้หวันและใช้ การฝึก
ควรแจ้งอ่านเกี่ยวกับวิธีการรับมือกับภัยพิบัติ เช่น
เป็นไต้ฝุ่นแผ่นดินไหว
ธุรกิจสหรัฐชาวต่างชาติต้องการอบรม บริษัทที่ทำงานข้าม
ขอบประเทศควรให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมนี้ นอก
วัฒนธรรมเฉพาะฝึกอบรม บริษัทควรอบรมวัฒนธรรมทั่วไปสำหรับ
ชาวต่างชาติของพวกเขา พวกเขาอาจพิจารณาความกังวลเหล่านี้นอกจากนี้เมื่อเลือก
พนักงาน ผู้ที่ มีพื้นหลังศิลปศาสตร์ดีอาจดีจะติดต้อง
นำทักษะและความรู้กับงานเหล่านี้ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

.... การฝึกอบรมจะให้ชาวต่างชาติเรามีความชำนาญและความรู้ที่อยู่ในความสัมพันธ์
ซึ่งจะช่วยเป็นอาคารมีการเชื่อมโยงของไต้หวัน ชาวต่างชาติเราจำเป็นต้อง
ซึ่งจะช่วยทำความเข้าใจถึงความสำคัญของครอบครัวและเพื่อนๆที่เป็นชาวไต้หวัน พวกเขาต้อง
รู้บทบาทของความสัมพันธ์ทางสังคมในการดำเนินธุรกิจและเรียนรู้ถึงวิธีการสร้างและ
ซึ่งจะช่วยรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมชาวไต้หวันได้.
การฝึกอบรมจะต้องประกอบด้วยความรู้และทักษะในการสื่อสารมนุษยสัมพันธ์
ชาวต่างชาติเราจำเป็นต้องเข้าใจว่ายังมีรูปแบบการสื่อสาร
แตกต่างกันระหว่างวัฒนธรรมและทราบว่ารูปแบบการสื่อสารของประชาชนชาวไต้หวัน
เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเขาจะรู้ว่าข้อตกลงพร้อมด้วย
สถานการณ์เมื่อเกิดปัญหาการสื่อสารเกิดขึ้นระหว่างเขาและบรรดาเพื่อนร่วมงานของเขา
ไต้หวัน.
การฝึกอบรมที่ควรรวมถึงโปรโตคอลธุรกิจของไต้หวัน โรงแรมแห่งนี้รวมถึงวิธีที่
ซึ่งจะช่วยได้การดำเนินธุรกิจในประเทศไต้หวันได้อย่างไรการประชุมทางธุรกิจโดยปกติมี
ซึ่งจะช่วยดำเนินการและกลยุทธ์การเจรจาต่อรองที่จะใช้โดยผู้คนธุรกิจชาวไต้หวัน.
โดยปกติแล้ว การฝึกอบรมที่ควรจะรวมถึงปัญหาด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำธุรกิจในประเทศไต้หวัน ชาวต่างชาติ
ซึ่งจะช่วยเราจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับระบบกฎหมายของไต้หวันในการใช้สัญญาได้ใน
ตามมาตรฐานไต้หวันธุรกิจมาตรฐานทางจริยธรรมในไต้หวันและรัฐบาลของไต้หวัน
ข้อบังคับสำหรับธุรกิจ.
) การฝึกอบรมจะให้ชาวต่างชาติเราพร้อมด้วยข้อมูลเกี่ยวกับชีวิตใน
ไต้หวัน โรงแรมแห่งนี้รวมถึงสไตล์ชีวิตของผู้คนในประเทศไต้หวันการรับประทานอาหารที่ดีเยี่ยมและ
เงื่อนไขที่เงื่อนไขแลกเปลี่ยนที่ สภาพ ที่อยู่อาศัยและโรงเรียน
เงื่อนไขในไต้หวันการฝึกอบรมที่ควรจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับชาวต่างชาติเรามี
ซึ่งจะช่วยสนับสนุนทางสังคมในไต้หวันและการเข้าถึงได้ การฝึกอบรมที่
ยังควรแจ้งให้ชาวต่างชาติเราเกี่ยวกับวิธีการในการรับมือกับ ภัยพิบัติ ทางธรรมชาติเช่น
เป็นเข้าใจและเกิดแผ่นดินไหว.
ชาวต่างชาติทางธุรกิจเราจำเป็นต้องการฝึกอบรมทางวัฒนธรรม บริษัทการทำงานข้ามพรมแดน
ประเทศควรจะให้ความสนใจมากขึ้นกับการฝึกอบรมนี้นอกจากการฝึกซ้อม
ทางวัฒนธรรม - เฉพาะบริษัทต่างๆควรให้การฝึกอบรมทางวัฒนธรรม - โดยทั่วไปสำหรับ
ของชาวต่างชาติ พวกเขาอาจจะพิจารณาเรื่องนี้เมื่อคุณเลือก
ซึ่งจะช่วยพนักงานนอกจากนั้นยังเหมาะสำหรับผู้ที่มีพื้นหลังศิลปศาสตร์ที่ดีอาจจะเป็นที่คาดหวังว่าจะดี
ซึ่งจะช่วยนำความรู้และทักษะเหล่านี้บางส่วนพร้อมด้วยคนกับงาน