therefore, the role of the personne

therefore, the role of the personnel function has to be changed. It should no longer be a fire-fighting function and should not confine itself to the discipline of just performing a routinized practice. The personnel work, instead, has to place more emphasis on positive functions such as imaginative pay schemes, profit-sharing arrangements and management development. All told, real human resource management is not only a change in the title or terminology but the achievement of rcal changes in management philosophy and human resource management practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น บทบาทของการทำงานของบุคลากรมีการเปลี่ยนแปลง มันไม่ควรเป็นฟังก์ชันเพลิง และควรไม่กำหนดขอบเขตตัวเองขัดเกลาเพียงดำเนินการปฏิบัติ routinized แทน งานบุคลากร มีการเพิ่มเติมเน้นฟังก์ชันบวกเช่นโครงร่างจินตนาการจ่าย กำไรร่วมจัด และพัฒนาจัดการ ทั้งหมด told บริหารทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้เฉพาะการเปลี่ยนแปลงในชื่อเรื่อง หรือคำศัพท์ แต่ความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลง rcal ในปรัชญาการบริหารและปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นบทบาทของฟังก์ชั่นบุคลากรจะต้องมีการเปลี่ยนแปลง มันไม่ควรจะเป็นฟังก์ชั่นดับเพลิงและไม่ควร จำกัด ตัวเองให้มีวินัยในการดำเนินการเพียงการปฏิบัติ routinized บุคลากรที่ทำงานแทนได้ให้ความสำคัญมากขึ้นในการทำงานในเชิงบวกเช่นความคิดสร้างสรรค์รูปแบบการจ่ายเงิน, การจัดกำไรร่วมกันบริหารจัดการและการพัฒนา ทั้งหมดบอกว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่แท้จริงไม่ได้เป็นเพียงการเปลี่ยนแปลงในชื่อเรื่องหรือคำศัพท์ แต่ความสำเร็จของการเปลี่ยนแปลง rcal ในปรัชญาการบริหารจัดการและการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์