Recruitment and employment of labou

Recruitment and employment of labour migrants involves
a range of knowledge practices which produce observable selectivity
in who is recruited, from where, and for what purposes
(Findlay et al., 2010; Kanbur and Rapoport, 2005). This paper
researches these knowledge practices as revealed by interviews
with UK employers and recruitment agencies. The purpose of the
paper is for deeper understanding of these practices through
building a typology that illustrates the diversity of recruitment,
employment and management of migrant workers and that shows
how the mechanisms that ‘produce’ migration also account for
many aspects of the selective patterning of East European migration
to the UK. A final objective of the paper is to examine how
recruitment and employment practices have changed over time in
an attempt to build a new schema to represent how migration
channels impact in areas of destination

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาและจ้างงานของแรงงานที่เกี่ยวข้องกับหลากหลายความรู้ปฏิบัติซึ่งผลิต observable ใวในที่จะพิจารณา ที่ และเพื่อวัตถุประสงค์อะไร(Findlay et al., 2010 Kanbur และ Rapoport, 2005) กระดาษนี้researches ปฏิบัติความรู้เหล่านี้เปิดเผย โดยการสัมภาษณ์นายสหราชอาณาจักรและหน่วยงานสรรหาบุคลากร วัตถุประสงค์ของการเป็นกระดาษสำหรับความเข้าใจลึกของแนวทางปฏิบัติเหล่านี้ผ่านอาคารจำแนกที่แสดงให้เห็นถึงความหลากหลายของการสรรหาบุคลากรจ้างงานและการจัดการแรงงานข้ามชาติและการแสดงที่วิธีกลไกที่ 'ผลิต' โยกย้ายบัญชีสำหรับยังด้านในของ patterning เลือกของย้ายยุโรปตะวันออกสหราชอาณาจักร วัตถุประสงค์สุดท้ายของกระดาษคือการ ตรวจสอบอย่างไรสรรหาและจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงช่วงเวลาในความพยายามในการสร้างแบบแผนใหม่เพื่อแสดงวิธีการย้ายผลกระทบของช่องในพื้นที่ปลายทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาและการจ้างงานของแรงงานที่เกี่ยวข้องกับช่วงของการปฏิบัติความรู้ที่ผลิตหัวกะทิที่สังเกตได้ในผู้ที่ได้รับคัดเลือกจากที่และเพื่อวัตถุประสงค์สิ่งที่(Findlay et al, 2010;. Kanbur และ Rapoport 2005) กระดาษนี้งานวิจัยการปฏิบัติเหล่านี้เป็นความรู้ที่เปิดเผยโดยการสัมภาษณ์กับนายจ้างสหราชอาณาจักรและหน่วยงานจัดหางาน วัตถุประสงค์ของกระดาษเป็นความเข้าใจที่ลึกซึ้งของการปฏิบัติเหล่านี้ผ่านการสร้างการจำแนกประเภทที่แสดงให้เห็นถึงความหลากหลายของการรับสมัครการจ้างงานและการจัดการของแรงงานข้ามชาติและที่แสดงให้เห็นว่ากลไกที่'ผลิต' การโยกย้ายยังบัญชีสำหรับหลาย ๆ ด้านของการเลียนแบบเลือก การย้ายถิ่นยุโรปตะวันออกในสหราชอาณาจักร วัตถุประสงค์สุดท้ายของกระดาษคือการตรวจสอบวิธีการสรรหาและการปฏิบัติงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาในความพยายามที่จะสร้างสคีมาใหม่เพื่อเป็นตัวแทนของวิธีการย้ายถิ่นส่งผลกระทบต่อช่องทางในพื้นที่ปลายทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาและการจ้างงานของแรงงานข้ามชาติ แรงงาน เกี่ยวข้องกับ
ช่วงความรู้ปฏิบัติที่ผลิตที่สังเกตการ
ในที่เกณฑ์มา จากที่ไหน และจุดประสงค์ที่
( ฟินด์เลย์ et al . , 2010 ; และ kanbur Rapoport , 2005 )
บทความนี้งานวิจัยเหล่านี้ความรู้การปฏิบัติพบว่าโดยการสัมภาษณ์
กับนายจ้าง UK และหน่วยงานจัดหางาน จุดประสงค์ของ
กระดาษเพื่อความเข้าใจที่ลึกซึ้งของวิธีการเหล่านี้ผ่าน
อาคารแบบที่แสดงให้เห็นถึงความหลากหลายของการสรรหาและการจ้างงานของแรงงานการจัดการ

แล้วและแสดงให้เห็นว่ากลไกที่ ' ผลิต ' การย้ายถิ่นยังบัญชีสำหรับ
หลายแง่มุมของการเลือกภาษาของชาวยุโรปตะวันออกอพยพ
ไป UK วัตถุประสงค์สุดท้ายของกระดาษเพื่อศึกษาวิธีการ
การสรรหาและการจ้างงานการปฏิบัติที่มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลา
ความพยายามที่จะสร้าง schema ใหม่เพื่อแสดงวิธีการโยกย้าย
ช่องทางผลกระทบในพื้นที่ของปลายทาง