Recruiting：Work with management to

Recruiting：

Work with management to define staffing plans, posting advertisements or approving advertisements for new employees, screening resumes and applications, setting interview appointments, administer assessment and being involved in the hiring process.

Training & Development:

Implement and manage all company training programs including training of new employees and re-training of existing employees in order to maximize individual, team and overall company performance.

Policies and labor relations:

Work with management and the Group to set HR policies and ensure staff understand company policies or procedures.

Compensation & Benefits:

Manage payroll issues, maintain employee records, complete and record insurance and other benefits programs offered to employees and be able to assist employees in understanding and evaluating the participation in these programs.

Requirement:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนา

ทำงานกับผู้บริหารในการกำหนดแผนอัตรากำลังโพสต์โฆษณาหรือการอนุมัติการโฆษณาสำหรับพนักงานใหม่, การตรวจคัดกรองการสมัครงานและการประยุกต์ใช้การตั้งค่าการนัดหมายสัมภาษณ์จัดการการประเมินและการมีส่วนร่วมในกระบวนการจ้างงาน

ฝึกอบรม&: สรรหา.

. ดำเนินการและจัดการ บริษัท ทั้งหมดโปรแกรมการฝึกอบรมรวมถึงการฝึกอบรมพนักงานใหม่และเรื่องการฝึกอบรมของพนักงานที่มีอยู่เพื่อเพิ่มแต่ละทีมและผลการดำเนินงานโดยรวม

นโยบายและแรงงานสัมพันธ์:

ทำงานร่วมกับผู้บริหารและกลุ่มเพื่อกำหนดนโยบายชั่วโมง และให้พนักงานเข้าใจนโยบายของ บริษัท หรือขั้นตอน

ชดเชยผลประโยชน์&.

จัดการปัญหาเงินเดือนการเก็บรักษาบันทึกของพนักงานประกันที่สมบูรณ์และบันทึกและโปรแกรมนำเสนอผลประโยชน์อื่น ๆ ให้กับพนักงานและสามารถที่จะช่วยให้พนักงานในการทำความเข้าใจและการประเมินผลการมีส่วนร่วมในโปรแกรมเหล่านี้

ความต้องการ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Recruiting：

ใช้จัดการเพื่อกำหนดแผนพนักงาน ลงโฆษณา หรือโฆษณาคุณภาพสำหรับพนักงานใหม่ การคัดกรองประวัติการทำงานและการใช้งาน ตั้งค่าการนัดหมายสัมภาษณ์ จัดการประเมินและการมีส่วนร่วมในการจ้างงานการ

ฝึกอบรม&พัฒนา:

ใช้ และจัดการบริษัททั้งหมดฝึกอบรมรวมทั้งฝึกอบรมพนักงานใหม่ และการฝึกอบรมของพนักงานที่มีอยู่เพื่อเพิ่มแต่ละ ทีมงานและโดยรวมบริษัทประสิทธิภาพการ

นโยบายและแรงงานสัมพันธ์:

งานจัดการและกลุ่มเพื่อกำหนดนโยบาย HR และให้เจ้าหน้าที่เข้าใจนโยบายของบริษัทหรือตอน

สวัสดิการค่าตอบแทน&:

จัดการปัญหาค่าจ้าง รักษาเรกคอร์ดพนักงาน สมบูรณ์และบันทึกโปรแกรมผลประโยชน์ประกันภัย และอื่น ๆ แก่พนักงาน และสามารถช่วยให้พนักงานเข้าใจ และประเมินการเข้าร่วมในโปรแกรมเหล่านี้

ความต้องการ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งาน recruiting：

ด้วยการจัดการในการกำหนดแผนการจัดหาบุคลากรด้านการปิดประกาศการโฆษณาหรือการอนุมัติการโฆษณาสำหรับพนักงานใหม่คัดกรองและแอปพลิเคชันการตั้งค่าการนัดหมายจะกลับไปเล่นต่อการให้ สัมภาษณ์ การบริหารการประเมินและการมีส่วนร่วมในกระบวนการว่าจ้าง.

&การฝึกอบรมการพัฒนา:

ใช้งานและจัดการทั้งหมดของบริษัทโปรแกรมการฝึกอบรมรวมถึงการฝึกอบรมพนักงานใหม่อีกครั้งและการฝึกอบรมที่มีอยู่ของพนักงานในการสั่งซื้อเพื่อเพิ่มบุคคล,ทีมงานและ ประสิทธิภาพ โดยรวมของบริษัท.

และนโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์:

ทำงานที่พร้อมด้วยการจัดการและกลุ่มเพื่อตั้งค่าชั่วโมงนโยบายและตรวจสอบให้แน่ใจพนักงานทำความเข้าใจนโยบายของบริษัทหรือขั้นตอนต่างๆ.

ค่าสินไหมทดแทน&สิทธิประโยชน์:

จัดการปัญหาบัญชีเงินเดือน,รักษาข้อมูลบันทึกของพนักงานประกัน ภัย ให้เสร็จสมบูรณ์และบันทึกและโปรแกรมสิทธิประโยชน์อื่นๆที่จัดให้บริการสำหรับพนักงานและสามารถให้ความช่วยเหลือพนักงานในการทำความเข้าใจและการประเมินผลการเข้าร่วมในโปรแกรม.

ข้อกำหนดเหล่านี้