Outlining the screen processScreeni

Outlining the screen process
Screening is a process of gradually getting more and more detailed information about a smaller candidate pool and generally includes at least 3 stages.
1. Resume screen : Before you review the first resume. Return to the job description and come up with a list of criteria you are looking for a candidate.
2. Phone screen : Type of questions for the phone screen typically fall into three categories.
- skill fit : Tell me about your success managing employees new to the workplace.
- culture fit : In what kind of organizational culture are you most successful.
- logistic : When would you be able to start a new position.
3. Interview : Interview are typically the last step in the screening process. Remember that an important part of interview process is marketing you think that you might be interest in hiring this candidate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุปกระบวนการหน้าจอคัดกรองเป็นกระบวนการค่อย ๆ ได้ละเอียดมากขึ้นเกี่ยวกับตัวผู้มีขนาดเล็ก และมักมีอย่างน้อย 3 ขั้นตอน1. ดำเนินการต่อหน้าจอ: ก่อนคุณตรวจประวัติแรก กลับไปที่คำอธิบายงาน และมากับรายการของเกณฑ์ที่คุณต้องการหาผู้สมัคร2. หน้าจอโทรศัพท์: ชนิดของคำถามสำหรับหน้าจอโทรศัพท์โดยปกติจะอยู่ในสามประเภทนี้-ทักษะที่เหมาะสม: บอกฉันเกี่ยวกับความสำเร็จของการจัดการพนักงานใหม่ที่ทำงาน-วัฒนธรรมพอดี: ในวัฒนธรรมองค์กรแบบใดคุณประสบความสำเร็จ-โลจิสติกส์: เมื่อคุณจะเริ่มต้นตำแหน่งใหม่3. สัมภาษณ์: สัมภาษณ์จะเป็นขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการคัดกรอง จำได้ว่า เป็นส่วนสำคัญของกระบวนการสัมภาษณ์คือการตลาดคุณคิดว่า คุณอาจจะสนใจในการจ้างผู้สมัครนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปกระบวนการหน้าจอ
การตรวจคัดกรองเป็นกระบวนการของการค่อยๆได้รับข้อมูลเพิ่มเติมและรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสระว่ายน้ำขนาดเล็กและผู้สมัครโดยทั่วไปรวมถึงอย่างน้อย 3 ขั้นตอน.
1 ผู้สมัครงานหน้าจอ: ก่อนที่จะตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานครั้งแรก กลับไปที่รายละเอียดงานและมากับรายการของเกณฑ์คุณกำลังมองหาผู้สมัครที่.
2 หน้าจอโทรศัพท์: ประเภทของคำถามสำหรับหน้าจอโทรศัพท์มักจะตกอยู่ในสามประเภท.
- ทักษะพอดี: บอกฉันเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณที่จัดการพนักงานใหม่ในการทำงาน.
- วัฒนธรรมพอดี. ในสิ่งที่ชนิดของวัฒนธรรมองค์กรที่คุณประสบความสำเร็จมากที่สุด
- โลจิสติก: เมื่อคุณจะสามารถเริ่มตำแหน่งใหม่.
3 สัมภาษณ์: สัมภาษณ์โดยทั่วไปจะมีขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการคัดกรอง โปรดจำไว้ว่าเป็นส่วนสำคัญของขั้นตอนการสัมภาษณ์เป็นตลาดคุณคิดว่าคุณอาจจะสนใจในการจ้างผู้สมัครนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปขั้นตอนหน้าจอการคัดเลือกเป็นขั้นตอนของการค่อยๆได้รับมากขึ้นและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีขนาดเล็กและโดยทั่วไปประกอบด้วยอย่างน้อย 3 ขั้นตอน1 . ประวัติหน้าจอ : ก่อนที่คุณจะตรวจสอบก่อนสมัครงาน กลับไปที่รายละเอียดของงาน และมากับรายการของเกณฑ์ที่คุณกำลังมองหาผู้สมัคร2 . หน้าจอโทรศัพท์ : ประเภทของคำถามสำหรับหน้าจอโทรศัพท์โดยทั่วไปตกอยู่ในสามประเภท- พอดีทักษะ : บอกฉันเกี่ยวกับคุณและความสำเร็จการจัดการพนักงานใหม่ที่ทำงาน- พอดีกับวัฒนธรรม : ในชนิดของวัฒนธรรมองค์กรจะประสบความสำเร็จมากที่สุด- โลจิสติกส์ : เมื่อคุณสามารถเริ่มตำแหน่งใหม่3 . สัมภาษณ์ : สัมภาษณ์โดยทั่วไปเป็นขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการคัดกรอง . จำได้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ คือ การตลาดที่คุณคิดว่าคุณอาจจะสนใจในการว่าจ้างผู้สมัคร นี้