Strakosch less an organization of m

Strakosch less an organization of more that 550 employees in the high-tach media field. What makes TechTarget so unique is that employees are permitted to come and go as they please. TechTarget’s management has neither Implemented attendance policies, nor offers employees sick-leave benefits. Rather,as a general rule, the company believe in hiring the best employees in the market, and then giving them the freedom and autonomy to do their jobs. Simply stated, this means leaving them alone. Thus, if someone works better from 4 p.m. until midnight, so be it. But they must remain available to others should they need to be contacted availability by e-mail, cell phone, and the like. Yet if they need time off during the day to attend a child’s school event or some other personal issue, they take it. No questions asked-ever.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Strakosch น้อยกว่าองค์กรมากกว่าพนักงานที่ 550 ในฟิลด์ tach สูงสื่อ สิ่งที่ทำให้ TechTarget ที่ไม่ซ้ำกันดังนั้นการที่พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ มาเป็นแสน จัดการของ TechTarget ไม่มีใช้นโยบายเข้า หรือผลประโยชน์ให้พนักงานลาป่วย แต่ เป็นกฎทั่วไป บริษัทเชื่อว่าในการว่าจ้างพนักงานที่ดีที่สุดในตลาด และจากนั้น ให้เสรีภาพและอิสระในการทำงานของตน กล่าว ซึ่งหมายความว่า ปล่อยคนเดียว ดังนั้น ถ้าคนทำงานดีขึ้นจาก 16.00 น.จนถึงเที่ยงคืน ดังนั้นไม่ว่าจะเป็น แต่พวกเขาต้องอยู่เพื่อผู้อื่นควรจะต้องมีพร้อมใช้งานติดต่อ ทางอีเมล์ โทรศัพท์ เช่น ยัง ถ้าพวกเขาต้องการเวลาปิดระหว่างวันเข้าร่วมกิจกรรมโรงเรียนของเด็กหรือปัญหาอื่น ๆ ที่ส่วนบุคคล พวกเขาไปเถิด คำถามไม่ถามเคย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Strakosch น้อยขององค์กรมากขึ้นว่า 550 คนในสื่อสูง Tach สนาม สิ่งที่ทำให้ TechTarget ที่ไม่ซ้ำกันเพื่อให้เป็นที่พนักงานจะได้รับอนุญาตให้มาและไปตามที่พวกเขาโปรด การจัดการ TechTarget ไม่ได้ดำเนินการตามนโยบายการเข้าร่วมประชุมหรือมีผลประโยชน์พนักงานที่ลาป่วย แต่เป็นกฎทั่วไป บริษัท เชื่อว่าในการจ้างพนักงานที่ดีที่สุดในตลาดและจากนั้นให้พวกเขามีเสรีภาพและความเป็นอิสระในการทำงานของพวกเขา ระบุเพียงนี้หมายถึงการปล่อยให้พวกเขาอยู่คนเดียว ดังนั้นถ้ามีคนทำงานที่ดีขึ้นจาก 16:00 จนถึงเที่ยงคืนดังนั้นไม่ว่าจะเป็น แต่พวกเขาจะต้องยังคงมีอยู่กับคนอื่น ๆ ที่พวกเขาควรจะต้องมีความพร้อมรับการติดต่อทาง e-mail, โทรศัพท์มือถือและไม่ชอบ แต่ถ้าพวกเขาต้องการเวลาปิดในช่วงวันที่จะเข้าร่วมกิจกรรมโรงเรียนของเด็กหรือบางปัญหาส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่พวกเขาใช้มัน ไม่มีคำถามที่ถามที่เคย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

strakosch น้อยกว่าองค์กรของมากกว่า 550 คน ในสูงแท๊ชสื่อมวลชนภาคสนาม อะไรที่ทำให้ทำให้เอกลักษณ์ที่พนักงานได้รับอนุญาตให้มาและไปตามที่พวกเขาโปรด การจัดการและการทำให้มีการเสนอนโยบาย หรือผลประโยชน์พนักงานลาป่วย . แต่เป็นกฎทั่วไป บริษัท เชื่อมั่นในการจ้างพนักงานที่ดีที่สุดในตลาดแล้วให้พวกเขามีเสรีภาพและมีอิสระในการทำงานของพวกเขา ระบุเพียงแค่นี้หมายความว่าออกจากพวกเขาคนเดียว ดังนั้น ถ้าใครใช้งานได้ดีขึ้น จาก 4 ทุ่ม จนถึง เที่ยงคืน ก็จะทำ แต่พวกเขาจะยังคงพร้อมใช้งานเพื่อผู้อื่นควรจะต้องติดต่อห้องพักโดย e - mail , โทรศัพท์ , และชอบแต่ถ้าพวกเขาต้องการเวลาปิดในระหว่างวันเพื่อร่วมงานของเด็กโรงเรียนเหตุการณ์หรือปัญหาส่วนตัวอื่น ๆ พวกเขาใช้มัน ไม่ต้องถามเลย