Establishes recruiting requirements

Establishes recruiting requirements by studying organization plans and objectives; meeting with managers to discuss needs.
Builds applicant sources by researching and contacting community services, colleges, employment agencies, recruiters, media, and internet sites; providing organization information, opportunities, and benefits; making presentations; maintaining rapport.
Determines applicant requirements by studying job description and job qualifications.
Attracts applicants by placing job advertisements; contacting recruiters, using newsgroups and job sites.
Determines applicant qualifications by interviewing applicants; analyzing responses; verifying references; comparing qualifications to job requirements.
Arranges management interviews by coordinating schedules; arranges travel, lodging, and meals; escorting applicant to interviews; arranging community tours.
Evaluates applicants by discussing job requirements and applicant qualifications with managers; interviewing applicants on consistent set of qualifications.
Manages new employee relocation by determining new employee requirements; negotiating with movers; arranging temporary housing; providing community introductions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดความต้องการการสรรหาโดยการศึกษาแผนองค์กรและวัตถุประสงค์; .
การประชุมกับผู้บริหารเพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการสร้างแหล่งที่มาสมัครโดยการวิจัยและการติดต่อการบริการชุมชนวิทยาลัยหน่วยงานการจ้างงานนายหน้าสื่อและเว็บไซต์อินเทอร์เน็ต; การให้ข้อมูลขององค์กรโอกาสและผลประโยชน์ การนำเสนอ; .
การรักษาความสามัคคีกำหนดความต้องการของผู้สมัครโดยการศึกษารายละเอียดงานและคุณสมบัติงาน.
ดึงดูดผู้สมัครโดยการวางโฆษณางาน; .
ติดต่อนายหน้าโดยใช้กลุ่มข่าวและไซต์งานกำหนดคุณสมบัติผู้สมัครโดยการสัมภาษณ์ผู้สมัคร; การวิเคราะห์การตอบสนอง; การตรวจสอบการอ้างอิง; เปรียบเทียบคุณสมบัติกับความต้องการของงาน.
เรียงสัมภาษณ์ผู้บริหารโดยการประสานงานตาราง; จัดเดินทางที่พักและอาหาร; พาผู้สมัครที่จะสัมภาษณ์; .
จัดทัวร์ชุมชนประเมินผู้สมัครโดยการอภิปรายความต้องการของงานและคุณสมบัติผู้สมัครกับผู้จัดการ; .
สัมภาษณ์ผู้สมัครในชุดที่สอดคล้องกันของคุณสมบัติการบริหารจัดการการย้ายพนักงานใหม่โดยการกำหนดความต้องการของพนักงานใหม่ เจรจาต่อรองกับการเคลื่อนไหว; การจัดที่อยู่อาศัยชั่วคราว การเปิดตัวการให้บริการชุมชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้างความต้องการ โดยศึกษาแผนการสรรหาองค์กรและวัตถุประสงค์ ประชุมกับผู้บริหารเพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการ .
สร้างแหล่งค้นคว้าและติดต่อผู้สมัคร โดยบริการชุมชน , วิทยาลัย , จัดหางาน , นายหน้า , สื่อและเว็บไซต์อินเทอร์เน็ต ; ให้ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร โอกาส และสิทธิประโยชน์ การนำเสนอ การรักษาความเป็นมิตร .
กำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครงาน โดยศึกษารายละเอียดงานและคุณสมบัติ .
ดึงดูดผู้สมัครโดยการวางโฆษณางาน ติดต่อนายหน้า ใช้กลุ่มข่าวและไซต์งาน กำหนดคุณสมบัติของผู้สมัคร สัมภาษณ์ผู้สมัคร
; การวิเคราะห์การตอบสนอง ; การตรวจสอบการอ้างอิง ; เปรียบเทียบระดับความต้องการ
งาน .จัดให้มีการสัมภาษณ์ผู้บริหาร โดยการประสานงานตารางเวลา ; จัดท่องเที่ยว , ที่พักและอาหาร ; คุ้มกันผู้สมัครสัมภาษณ์ ; จัดทัวร์ชุมชน
ประเมินผู้สมัครโดยพูดถึงความต้องการของงาน และคุณสมบัติของผู้สมัครกับผู้จัดการ การสัมภาษณ์ผู้สมัครในการตั้งค่าที่สอดคล้องกันของ . .
จัดการย้ายพนักงานใหม่โดยกำหนดความต้องการของพนักงานใหม่เจรจาต่อรองกับ movers ; การจัดที่อยู่อาศัยชั่วคราว ; การให้แนะนำตัว
ชุมชน .