We must remind here thatin order to

We must remind here that
in order to keep the model as simple as possible without loosing its validity, we
followed Paawue and Richardson (1997) and we did not group the HRM policies into
their relevant areas of resourcing, development, rewards, and relations, and the
HRM outcomes into their relevant areas of skills, attitudes, and behaviours.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราต้องเตือนนี่ที่
ให้ง่ายที่สุดแบบไม่ มีที่ปรึกษาที่มีผลบังคับใช้ เรา
ตาม Paawue และริชาร์ดสัน (1997) และเราได้จัดกลุ่มนโยบาย HRM เป็น
ของพื้นที่ที่เกี่ยวข้องจัด พัฒนา รางวัล และความ สัมพันธ์ และ
HRM ผลเป็นพื้นที่ของพวกเขาเกี่ยวข้องทักษะ ทัศนคติ และพฤติกรรมการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราจะต้องเตือนว่าที่นี่
เพื่อที่จะให้รูปแบบที่ง่ายที่สุดโดยไม่สูญเสียความถูกต้องของเรา
ตาม Paawue และริชาร์ด (1997) และเราไม่ได้กลุ่มนโยบาย HRM ใน
พื้นที่ที่เกี่ยวข้องของพวกเขาทรัพยากรการพัฒนาผลตอบแทนและความสัมพันธ์ และ
HRM ผลลัพธ์ในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องของพวกเขาทักษะทัศนคติและพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราต้องเตือนที่นี่
เพื่อให้รูปแบบที่ง่ายที่สุดโดยไม่สูญเสียความถูกต้องของมัน เรา
และตาม paawue ริชาร์ดสัน ( 1997 ) และเราไม่ได้กลุ่มการบริหารนโยบายใน
พื้นที่ที่เกี่ยวข้องของพวกเขาของการจัดสรรทรัพยากร , การพัฒนา , รางวัล , และความสัมพันธ์ และประสานงานในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องของพวกเขา
ผลของทักษะ ทัศนคติและพฤติกรรมการ .