While there has been substantial re

While there has been substantial research undertaken on talent management as an HR
initiative (Scullion et al., 2010), as Howe et al. (1998, pp. 399-400) note, people are rarely
precise about what they mean by the term ‘‘talent’’ in organisations and the implications of
defining talent for talent management practice (Tansley et al., 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่มีการพบ วิจัย undertaken ในพรสวรรค์ HR การจัดการความคิดริเริ่ม (Scullion et al., 2010), เป็นฮาวเอ็ด al. (1998 นำ 399-400) หมายเหตุ คนไม่ค่อยแม่นยำเกี่ยวกับการอธิบายความหมายโดยคำว่า ''ความสามารถ '' ในองค์กรและผลกระทบของการกำหนดความสามารถในการปฏิบัติการจัดการความสามารถพิเศษ (Tansley et al., 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะที่มีการดำเนินการวิจัยที่สำคัญในการจัดการความสามารถเป็นทรัพยากรบุคคล
ความคิดริเริ่ม (ชาม et al., 2010) ในขณะที่ฮาว et al, (1998, pp ได้. 399-400) บันทึกคนจะไม่ค่อย
แม่นยำเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาหมายถึงคำว่า '' ความสามารถ '' ในองค์กรและผลกระทบของ
การกำหนดความสามารถในการจัดการความสามารถในการปฏิบัติ (Tansley et al., 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่มีจำนวนมากวิจัยปัญหาการบริหารพรสวรรค์ในฐานะ HR
Initiative ( คนครัว et al . , 2010 ) , ฮาว et al . ( 1998 , pp . 399-400 ) หมายเหตุ คนไม่ค่อย
ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาหมายถึงคำว่า ' 'talent ' ' ในองค์กรและผลกระทบของความสามารถในการจัดการฝึก
กำหนดความสามารถ ( tansley et al . , 2007 )