Numerous studies have concluded tha

Numerous studies have concluded that work group
teamwork leads to higher staff job satisfaction,
increased patient safety, improved quality of care,
and greater patient satisfaction. Although there
have been studies on the impact of multidisciplinary
teamwork in healthcare, the teamwork among
nursing staff on a patient care unit has received
very little attention from researchers. In this study,
an intervention to enhance teamwork and staff engagement
was tested on a medical unit in an acute
care hospital. The results showed that the intervention
resulted in a significantly lower patient fall
rate, staff ratings of improved teamwork on the
unit, and lower staff turnover and vacancy rates.
Patient satisfaction ratings approached, but did
not reach, statistical significance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาจำนวนมากได้สรุปกลุ่มที่ทำงานทีมนำสูงพนักงานงานพึงพอใจเพิ่มความปลอดภัยผู้ป่วย ดูแล ปรับปรุงคุณภาพและความพึงพอใจของผู้ป่วยมากขึ้น แม้ว่าจะมีมีการศึกษาผลกระทบของ multidisciplinaryทำงานเป็นทีมในการดูแลสุขภาพ การทำงานเป็นทีมระหว่างพยาบาลเจ้าหน้าที่ในหน่วยดูแลผู้ป่วยได้รับความสนใจมากจากนักวิจัย ในการศึกษานี้การแทรกแซงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมและพนักงานหมั้นได้รับการทดสอบในหน่วยแพทย์ในการเฉียบพลันดูแลโรงพยาบาล ผลพบว่าแทรกแซงส่งผลให้ผู้ป่วยอยู่ต่ำจัดอันดับ จัดอันดับเจ้าหน้าที่ของทีมดีขึ้นในการหน่วย และต่ำกว่าพนักงานหมุนเวียนและตำแหน่งว่างราคาพิเศษจัดอันดับความพึงพอใจผู้ป่วยเวลา แต่ไม่ได้ไม่ถึง นัยสำคัญทางสถิติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาจำนวนมากได้ข้อสรุปว่าการทำงานเป็นกลุ่มการทำงานเป็นทีมนำไปสู่ความพึงพอใจในงานของพนักงานที่สูงขึ้นเพื่อความปลอดภัยของผู้ป่วยที่เพิ่มขึ้นมีคุณภาพที่ดีขึ้นของการดูแลและความพึงพอใจของผู้ป่วยมากขึ้น แม้ว่าจะมีการศึกษาเกี่ยวกับผลกระทบของสหสาขาวิชาชีพการทำงานเป็นทีมในการดูแลสุขภาพ, การทำงานเป็นทีมในหมู่บุคลากรทางการพยาบาลในหน่วยดูแลผู้ป่วยที่ได้รับความสนใจน้อยมากจากนักวิจัย ในการศึกษานี้การแทรกแซงเพื่อเสริมสร้างการทำงานเป็นทีมและความผูกพันของพนักงานที่ได้รับการทดสอบในหน่วยแพทย์เฉียบพลันในโรงพยาบาล ผลการศึกษาพบว่าการแทรกแซงผลในฤดูใบไม้ร่วงของผู้ป่วยลดลงอย่างมีนัยสำคัญอัตราการจัดอันดับเจ้าหน้าที่ของการทำงานเป็นทีมที่ดีขึ้นในหน่วยและการหมุนเวียนพนักงานที่ลดลงและอัตราว่าง. ผู้ป่วยคะแนนความพึงพอใจเดินเข้ามาใกล้ แต่ก็ไม่ถึงนัยสำคัญทางสถิติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาจำนวนมากได้สรุปว่า กลุ่มงาน การทำงานเป็นทีมไปสู่พนักงาน

เพิ่มสูงกว่าความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน , ความปลอดภัย , ปรับปรุงคุณภาพของการดูแลผู้ป่วย
และความพึงพอใจมากขึ้น แม้ว่า
มีการศึกษาผลกระทบของการทำงานเป็นทีมสหสาขาวิชาชีพ
ในสุขภาพ , การทำงานเป็นทีมของบุคลากรทางการพยาบาลในการดูแลผู้ป่วย

น้อยมาก หน่วยได้รับความสนใจจากนักวิจัย ในการศึกษานี้
การแทรกแซงเพื่อเสริมสร้างการทำงานเป็นทีมและพนักงานหมั้น
ได้รับการทดสอบในหน่วยแพทย์ในโรงพยาบาลการดูแลเฉียบพลัน

ผลการศึกษา พบว่า การแทรกแซง
ส่งผลให้เกิดอัตราตก
คนไข้ลดลง เจ้าหน้าที่ของทีมอันดับดีขึ้นบน
หน่วย และลดการหมุนเวียนพนักงานและอัตราตำแหน่งว่าง .
ความพึงพอใจการจัดอันดับเข้าหา แต่แล้ว
ไม่เข้าถึงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ