Because goodwill is hard to observe

Because goodwill is hard to observe virtually,
expectations about actions and the actions
themselves need to be made as explicit as possible
for all others to see. This is done first by focusing
on the norms regarding how information will be
communicated during the course of their virtual
work. Several of the teams we studied struggled
initially because they lacked a common set of
procedures or way of doing things. In the absence
of communication norms, team members resorted
to using the practices prevalent in their local
setting. This often led to each team member communicating
in her/his own way, and thus not
adequately sharing information with other team
members. The result was a lack of cohesion and
difficulty in integrating the work of different team
members

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากค่าความนิยมคือยากที่จะปฏิบัติจริงความคาดหวังเกี่ยวกับการดำเนินการและการดำเนินการตัวเองต้องการได้ชัดเจนที่สุดทั้งหมดให้ผู้อื่นทราบ จะทำก่อน โดยเน้นจะมีข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีสื่อสารระหว่างพวกเขาเสมือนทำงาน หลายคนที่เราศึกษาต่อสู้เริ่มต้นเนื่องจากพวกเขาขาดชุดทั่วไปของขั้นตอนหรือวิธีการทำ ในการขาดงานของสื่อสารบรรทัดฐาน resorted ที่สมาชิกในทีมการใช้วิธีที่แพร่หลายในท้องถิ่นของตนตั้งค่า นี้มักจะนำไปสู่สมาชิกในทีมแต่ละสารวิธี her/his เอง และไม่เพียงพอใช้ข้อมูลร่วมกันกับทีมอื่น ๆสมาชิก ผลคือ การขาดความสามัคคี และความยากลำบากในการบูรณาการการทำงานของทีมอื่นสมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพราะค่าความนิยมเป็นเรื่องยากที่จะสังเกตเห็นจริง
ความคาดหวังเกี่ยวกับการกระทำและการกระทำของ
ตัวเองจะต้องมีการทำตามอย่างชัดเจนที่เป็นไปได้
สำหรับคนอื่น ๆ ทุกคนได้เห็น ซึ่งจะดำเนินการเป็นครั้งแรกโดยมุ่งเน้นไป
ในบรรทัดฐานเกี่ยวกับวิธีการที่ข้อมูลจะได้รับการ
สื่อสารในช่วงเสมือนของพวกเขา
ทำงาน หลายทีมที่เราพยายามศึกษา
ในตอนแรกเพราะพวกเขาขาดการตั้งค่าทั่วไปของ
ขั้นตอนหรือวิธีการในการทำสิ่ง ในกรณีที่ไม่มี
ของบรรทัดฐานการสื่อสารสมาชิกในทีม resorted
ไปโดยใช้วิธีปฏิบัติที่แพร่หลายในท้องถิ่นของพวกเขา
ตั้งค่า นี้มักจะนำไปยังสมาชิกในทีมแต่ละคนการสื่อสาร
ในตัวเธอ / ทางของตัวเองและทำให้ไม่
เพียงพอใช้ข้อมูลร่วมกันกับทีมอื่น ๆ
สมาชิก ผลที่ได้ขาดการทำงานร่วมกันและ
ความยากลำบากในการบูรณาการทำงานของทีมงานที่แตกต่างกัน
ของสมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะเมตตาคือยากที่จะสังเกตแทบ
ความคาดหวังเกี่ยวกับการกระทำและการกระทำที่ตัวเองต้องทำ

ที่ชัดเจนที่สุดสำหรับคนอื่น ๆทั้งหมดที่เห็น นี้จะกระทำเป็นครั้งแรกโดยเน้น
บนบรรทัดฐานเกี่ยวกับวิธีการที่ข้อมูลจะถูก
สื่อสารในระหว่างหลักสูตรของพวกเขาเสมือน
งาน หลายของทีมเราเรียนต่อสู้
ตอนแรกเพราะพวกเขาขาดการตั้งค่าทั่วไปของ
ขั้นตอนหรือวิธีการทำ ในการขาด
มาตรฐานการสื่อสารของสมาชิกทีม resorted
ใช้ปฏิบัติแพร่หลายในท้องถิ่นของตน
การตั้งค่า นี้มักจะนำไปสู่แต่ละทีมสมาชิกสื่อสาร
เธอ / วิธีของเขาเองและดังนั้นจึงไม่เพียงพอ การแชร์ข้อมูลกับสมาชิกทีม

อื่น ๆ ผลที่ได้คือการขาดการทำงานร่วมกัน และความยากง่ายในการบูรณาการงาน

ที่แตกต่างกันของสมาชิกทีม