Hough (1998) illustrated the benefi

Hough (1998) illustrated the benefits of two UV scale-based strategies using samples of job applicant in three different contexts: a telecommunications company, a metropolitan police department, and a state law enforcement agency. The conclusion was that both strategies reduced the effects of international distortion without having a detrimental effect on criterion-related validity. However, some caveats are in order (Hough, 1998) First, these strategies can be implemented only in large organizations. Second, these strategies should not be used if UV scores correlate with performance scores. Third, if the personality scale in question is not correlated with UV scale, then the strategies should not be implemented. Finally, specific contextual circumstances should be taken into account to assess whether the use of UV scale-based corrections would be appropriate in specific settings and specific job applicants. The importance of taking these caveats into account and the vulnerability of using UV scale-based corrections were confirmed by a study by Hurtz and Alliger (2002), who found that individuals who were coached to “fake good” were able to fake a good impression and also avoid endorsing UV scale items.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Hough (1998) แสดงประโยชน์ของสอง UV ขนาดตามกลยุทธ์โดยใช้ตัวอย่างของผู้สมัครงานในบริบทที่แตกต่างกัน 3: บริษัทโทรคมนาคม กรมตำรวจนครบาล และหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายของรัฐ ข้อสรุปว่า ทั้งลดผลกระทบของความผิดเพี้ยนระหว่างประเทศโดยไม่มีผลที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการมีผลบังคับใช้เป็นอนุ อย่างไรก็ตาม คำเตือนบางประการในใบสั่ง (Hough, 1998) ก่อน กลยุทธ์เหล่านี้สามารถนำมาใช้เฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่ สอง กลยุทธ์เหล่านี้ไม่ควรใช้ถ้า UV คะแนนสร้างความสัมพันธ์กับคะแนนประสิทธิภาพ ที่สาม ถ้าขนาดบุคลิกภาพในคำถามจะไม่ correlated กับ UV ขนาด แล้วกลยุทธ์ไม่ดำเนินการ สุดท้าย สถานการณ์บริบทเฉพาะควรจะนำมาพิจารณาเพื่อประเมินว่าการใช้ UV ตามมาตราแก้ไขจะเหมาะสมในการตั้งค่าเฉพาะและผู้สมัครงาน ความสำคัญของข้อเหล่านี้ลงในบัญชีและช่องโหว่ของการใช้การแก้ไข UV ตามมาตราถูกยืนยันจากการศึกษาโดย Hurtz และ Alliger (2002), ซึ่งพบว่า บุคคลที่ได้รับการฝึกการ "ปลอมดี" ก็สามารถปลอมความประทับใจ และยัง หลีกเลี่ยงสลักหลัง UV ขนาดสินค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Hough (1998) แสดงให้เห็นถึงผลประโยชน์ของทั้งสองกลยุทธ์ยูวีขนาดตามโดยใช้ตัวอย่างของผู้สมัครงานในสามบริบทที่แตกต่าง: บริษัท โทรคมนาคม, กรมตำรวจนครบาลและรัฐหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย สรุปก็คือว่ากลยุทธ์ทั้งลดผลกระทบของการบิดเบือนต่างประเทศโดยไม่ต้องมีผลกระทบต่อความถูกต้องเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตามบางประการอยู่ในลำดับ (Hough, 1998) ครั้งแรกกลยุทธ์เหล่านี้สามารถดำเนินการได้เฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่ ประการที่สองกลยุทธ์เหล่านี้ไม่ควรใช้ในกรณีที่คะแนนยูวีมีความสัมพันธ์ที่มีคะแนนผลการดำเนินงาน ประการที่สามถ้าขนาดบุคลิกภาพในคำถามที่ไม่ได้มีความสัมพันธ์กับระดับรังสียูวีแล้วกลยุทธ์ไม่ควรจะนำมาใช้ ในที่สุดสถานการณ์บริบทเฉพาะควรจะนำมาพิจารณาในการประเมินว่าการใช้รังสียูวีการแก้ไขขนาดตามจะมีความเหมาะสมในการตั้งค่าที่เฉพาะเจาะจงและผู้สมัครงานที่เฉพาะเจาะจง ความสำคัญของการ caveats เหล่านี้เข้าบัญชีและช่องโหว่ของการใช้การแก้ไขตามระดับรังสียูวีได้รับการยืนยันจากการศึกษาโดย Hurtz และ Alliger (2002) ที่พบว่าผู้ที่เป็นโค้ชให้กับ "ปลอมดี" ก็สามารถที่จะปลอมความประทับใจที่ดี และหลีกเลี่ยงการรับรองรายการระดับรังสียูวี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฮอฟ ( 1998 ) แสดงให้เห็นประโยชน์ของการใช้กลยุทธ์การใช้ UV ขนาดสองตัวอย่างของผู้สมัครงานใน 3 บริบทที่แตกต่างกัน : บริษัท โทรคมนาคม , ตำรวจนครบาล และการบังคับใช้กฎหมายของรัฐหน่วยงาน สรุปได้ว่า ทั้งกลยุทธ์ ลดผลกระทบของการบิดเบือนระหว่างประเทศโดยไม่มีผลอันตรายต่อความตรงตามเกณฑ์สัมพันธ์ . อย่างไรก็ตามมีบาง caveats เพื่อ ( Hough 2541 ) ก่อน กลยุทธ์เหล่านี้สามารถดำเนินการได้เฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่ ประการที่สอง กลยุทธ์เหล่านี้ไม่ควรใช้ ถ้าคะแนน ยูวี มีความสัมพันธ์กับคะแนนผลการปฏิบัติงาน สาม ถ้าบุคลิกภาพ Scale ในคำถามไม่ได้มีความสัมพันธ์กับระดับ UV แล้วกลยุทธ์ที่ไม่ควรใช้ ในที่สุดเฉพาะบริบท สถานการณ์ที่ควรนำมาพิจารณาเพื่อประเมินว่าใช้ขนาด UV ตามการแก้ไขจะเหมาะสมในการตั้งค่าที่เฉพาะเจาะจงและผู้สมัครงานที่เฉพาะเจาะจง ความสำคัญของการ caveats เหล่านี้ลงในบัญชี และช่องโหว่ของการใช้ UV ขนาดตามการยืนยันโดยการศึกษาโดย hurtz alliger ( 2002 ) , และที่พบว่า บุคคลที่เป็นโค้ช " ปลอมดี " สามารถปลอมความประทับใจที่ดีและยังหลีกเลี่ยงรับรอง UV ขนาดรายการ