AHA Annual Survey of HospitalsThe A

AHA Annual Survey of Hospitals

The AHA has collected the Annual Survey of Hospitals since 1946. The AHA surveys all hospitals in the United States and the response rate averages 85–95 percent annually (AHA 1999), resulting in approximately 6,000 hospital observations per year. Staffing is measured as the numbers of full-time and part-time RNs, and LPNs. These staffing data are reported for the entire hospital and include personnel working in ambulatory, long-term care, and ancillary departments.

The AHA computes and reports FTEE for each hospital, defining full-time as working 35 hours or more per week, and part-time as working

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำรวจ AHA ประจำปีของโรงพยาบาลAHA ได้รวบรวมแบบสำรวจประจำปีของโรงพยาบาลตั้งแต่ปี 1946 สำรวจ AHA ทุกโรงพยาบาลในสหรัฐอเมริกาและอัตราการตอบสนองเฉลี่ย 85 – 95 เปอร์เซ็นต์ต่อปี (AHA 1999), ผลประมาณ 6,000 โรงพยาบาลสังเกตต่อปี พนักงานจะถูกวัดเป็นตัวเลขของบนโบราณเชียงรายเต็มเวลา และพาร์ทไทม์ และ LPNs เหล่านี้พนักงานข้อมูลรายงานสำหรับโรงพยาบาลทั้งหมด และรวมถึงบุคลากรที่ทำงานในการดูแลจรมุข ระยะยาว และแผนกเสริมAHA คำนวณ และรายงาน FTEE สำหรับแต่ละโรงพยาบาล การกำหนด ฐานะทำงาน 35 ชั่วโมงหรือมากกว่าต่อสัปดาห์ และนอกเวลาทำงานเต็มเวลา < 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (AHA 1999) FTEE คำนวณ โดยการเพิ่มจำนวนบุคลากรเต็มเวลาครึ่งหนึ่งของจำนวนบุคลากรนอกเวลา (AHA 1999) วัดนี้อาจ overestimates หรือ underestimates ใช้ของพนักงาน เช่น พยาบาลที่ทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และหนึ่งในที่ทำงาน 34 ชั่วโมงต่อสัปดาห์แต่ละนับเป็นครึ่งหนึ่งของการ FTEE ในขณะที่พยาบาลที่ทำงาน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และผู้ที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะนับแต่ละเป็น FTEE หนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

AHA สำรวจประจำปีของโรงพยาบาลของ

เอเอชเอได้รวบรวมการสำรวจประจำปีของโรงพยาบาลตั้งแต่ปี 1946 การสำรวจของ AHA โรงพยาบาลทั้งหมดในประเทศสหรัฐอเมริกาและค่าเฉลี่ยอัตราการตอบสนองร้อยละ 85-95 ต่อปี (AHA 1999) ส่งผลให้ในเวลาประมาณ 6,000 สังเกตโรงพยาบาลต่อปี พนักงานจะวัดเป็นตัวเลขของแบบเต็มเวลาและนอกเวลา RNs และ LPNs ข้อมูลที่พนักงานเหล่านี้จะมีการรายงานสำหรับโรงพยาบาลทั้งหมดและรวมถึงบุคลากรที่ทำงานในการเดินการดูแลระยะยาวและหน่วยงานเสริม.

เอเอชเอคำนวณและรายงาน FTEE สำหรับแต่ละโรงพยาบาลกำหนดเต็มเวลาการทำงาน 35 ชั่วโมงหรือมากกว่าต่อสัปดาห์และเป็นส่วนหนึ่ง เรียลไทม์กับการทำงาน <35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (AHA 1999) FTEE คำนวณโดยการเพิ่มจำนวนบุคลากรเต็มเวลาไปครึ่งหนึ่งของจำนวนบุคลากรส่วนหนึ่งเวลา (AHA 1999) มาตรการนี้อาจ overestimates หรือดูถูกการใช้งานของพนักงาน ยกตัวอย่างเช่นพยาบาลที่ทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และเป็นหนึ่งในคนที่ทำงาน 34 ชั่วโมงต่อสัปดาห์แต่ละคนจะถูกนับเป็นครึ่งหนึ่งของ FTEE ขณะที่พยาบาลที่ทำงาน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และเป็นหนึ่งในคนที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะแต่ละ นับเป็นหนึ่งใน FTEE

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

AHA ปีการสำรวจของโรงพยาบาลมี AHA ได้รวบรวมการสำรวจประจำปีของโรงพยาบาลตั้งแต่ปี 1946 มี AHA การสำรวจทุกโรงพยาบาลในสหรัฐอเมริกาและอัตราการตอบสนองโดยเฉลี่ย 85 – 95 เปอร์เซ็นต์ทุกปี ( AHA 1999 ) ที่เกิดในโรงพยาบาลสังเกตประมาณ 6000 บาท เป็นวัดที่ตัวเลขของพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา RNs และ LPNs . ข้อมูลพนักงานเหล่านี้มีรายงานทั้งโรงพยาบาล และรวมถึงบุคลากรในแผนกผู้ป่วยนอก , การดูแลระยะยาวและ ancillary .มี AHA และคำนวณ ftee รายงานแต่ละโรงพยาบาล กำหนดเป็นทำงานเต็มเวลา 35 ชั่วโมงหรือมากกว่า ต่อสัปดาห์ และทำงานพาร์ทไทม์เป็น < 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ( AHA 1999 ) ftee จะคำนวณโดยการเพิ่มจำนวนบุคลากรเต็มเวลาครึ่งหนึ่งของจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ ( AHA 1999 ) วัดนี้อาจ overestimates หรือ underestimates ใช้พนักงาน ตัวอย่างเช่น พยาบาลที่ทำงาน 20 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ และคนที่ทำงาน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะแต่ละนับเป็นครึ่งหนึ่งของ ftee ในขณะที่พยาบาลที่ทำงาน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และคนที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะถือว่าเป็นหนึ่งใน ftee .