Some human capital classes were the

Some human capital classes were the most frequently disclosed (employee relations and employee measurement)
while others were the least disclosed (equity issues and workplace safety). The most disclosed classes gave rise to
the most tensions and the least disclosed classes gave rise to the least tensions. The restructuring undertaken by
firms replaced unskilled and semi-skilled workers with technology. This activity created most tensions with the social
constituent, the support of which was needed by firms for capital accumulation. On the other hand, lack of government
support for enabling the disabled to work, absence of workers’ compensation for disabled workers, restrictive
legislation for women with regard to work hours, and cultural attitudes about work suitable for women, created
the least tensions between constituents and firms in relation to their capital accumulation. Hence the annual report
disclosures were driven by the level of contemporary tensions between firms and constituents, as perceived by the
firms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางทุนมนุษย์เรียนบ่อยที่สุดได้เปิดเผย (ความสัมพันธ์ของพนักงานและพนักงานประเมิน)ขณะที่ผู้อื่นเผยแพร่เมื่อน้อย (รับและความปลอดภัยในการทำงาน) เรียนมากที่สุดเผยแพร่เมื่อให้การความตึงเครียดมากที่สุดและชั้นเรียนเผยแพร่เมื่ออย่างน้อยให้เพิ่มขึ้นความตึงเครียดน้อยที่สุด ปรับโครงสร้างการดำเนินการโดยบริษัทแทนแรงงานไร้ฝีมือ และกึ่งฝีมือ ด้วยเทคโนโลยี กิจกรรมนี้สร้างความตึงเครียดมากที่สุดกับสังคมวิภาค สนับสนุนที่ถูกต้อง โดยบริษัทสำหรับการสะสมทุน ในทางกลับกัน ขาดของรัฐบาลการสนับสนุนสำหรับการเปิดใช้งานปิดใช้งานการทำงาน การขาดงานของคนงาน'ผลตอบแทนแรงงานคนพิการ จำกัดกฎหมายสำหรับผู้หญิงตามชั่วโมงทำงาน และทัศนคติวัฒนธรรมการทำงานเหมาะสำหรับผู้หญิง สร้างความตึงเครียดน้อยที่สุดระหว่าง constituents และบริษัทเกี่ยวกับการสะสมทุน ดังนั้นรายงานประจำปีเผยถูกควบคุม โดยระดับของความตึงเครียดร่วมสมัยระหว่างบริษัท constituents โดยบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางคนเรียนทุนมนุษย์ถูกเปิดเผยบ่อยที่สุด (ความสัมพันธ์ของพนักงานและการวัดการทำงานของพนักงาน)
ขณะที่คนอื่นเป็นที่เปิดเผยน้อย (ส่วนปัญหาความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและ) เรียนการเปิดเผยส่วนใหญ่ก่อให้เกิดความตึงเครียดมากที่สุดและการเรียนการเปิดเผยน้อยก่อให้เกิดความตึงเครียดน้อย
การปรับโครงสร้างการดำเนินการโดย
บริษัท แทนที่แรงงานไร้ฝีมือและกึ่งฝีมือกับเทคโนโลยี กิจกรรมนี้สร้างความตึงเครียดมากที่สุดกับสังคมที่เป็นส่วนประกอบการสนับสนุนซึ่งเป็นสิ่งที่จำเป็นโดย บริษัท การสะสมทุน
ในทางกลับกันการขาดของรัฐบาลสนับสนุนสำหรับการเปิดปิดการใช้งานในการทำงานกรณีที่ไม่มีค่าตอบแทนแรงงานสำหรับคนพิการ, ที่เข้มงวดกฎหมายสำหรับผู้หญิงในเรื่องเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและทัศนคติทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวกับการทำงานที่เหมาะสมสำหรับผู้หญิงที่สร้างความตึงเครียดอย่างน้อยระหว่างองค์ประกอบและ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการสะสมทุนของพวกเขา ดังนั้นรายงานประจำปีการเปิดเผยข้อมูลได้แรงหนุนจากระดับของความตึงเครียดในปัจจุบันระหว่าง บริษัท และองค์ประกอบที่เป็นที่รับรู้โดย บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียนทุนมนุษย์ส่วนใหญ่มักเปิดเผย ( พนักงานสัมพันธ์และการวัดของพนักงาน )
ขณะที่คนอื่นมีอย่างน้อยเปิดเผย ( ประเด็นหุ้นและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ) มากที่สุดเปิดเผยเรียนให้สูงขึ้นเพื่อ
ความตึงเครียดมากที่สุดและน้อยที่สุดเปิดเผยเรียนให้สูงขึ้นเพื่อความตึงเครียดน้อยที่สุด การปรับโครงสร้างตลาด
บริษัท แทนที่แรงงานไร้ฝีมือและกึ่งฝีมือแรงงาน ด้วยเทคโนโลยี กิจกรรมนี้สร้างความตึงเครียดมากที่สุดกับสังคม
ส่วนประกอบ การสนับสนุนที่จำเป็นโดย บริษัท สำหรับการสะสมทุน บนมืออื่น ๆ , ขาดการสนับสนุนรัฐบาล
ช่วยให้คนพิการเพื่อทำงาน ขาดงานของค่าตอบแทนแรงงานสำหรับแรงงานคนพิการ กฎหมายที่เข้มงวด
สำหรับผู้หญิงเกี่ยวกับทำงานหลายชั่วโมงและเกี่ยวกับการทำงาน เหมาะสำหรับผู้หญิง ทัศนคติ วัฒนธรรม สร้าง
อย่างน้อยความตึงเครียดระหว่างองค์ประกอบและ บริษัท ในความสัมพันธ์กับพวกเขา การสะสมทุน . ดังนั้น การเปิดเผยรายงาน
รายปีถูกขับเคลื่อน ด้วยระดับของความตึงเครียดร่วมสมัยระหว่าง บริษัท และองค์ประกอบตามการรับรู้ของ
บริษัท .