Promoting a healthy lifestyle is al

Promoting a healthy lifestyle is also a key part of Royal Plaza on Scotts' strategy to create a happy workplace. It has implemented a series of initiatives to share the importance of healthy living with employees and encourage them to adopt healthy lifestyle habits. For instance, talks were conducted to educate employees on ways to protect themselves against hypertension, high blood pressure and diabetes.
Employees are also taught a simple range of exercises designed for working professionals to stay fit in the workplace, while cooking demonstrations and games such as futsal and bowling have also been introduced.
The hotel also looked at improving the mental well being of the staff by conducting workshops to help them cope with stress. Employees were taught to unwind with simple techniques such as abdominal breathing and progressive muscle relaxation.
They also picked up tips on how to achieve work-life balance through effective goal setting, manage their time and overcome obstacles brought about by changes. The hotel received a grant of S$7,800 from the Health Promotion Board in support of its workplace health programme.
"When employees find fulfilment in both their personal lives and work through healthier lifestyles and work-life integration, they will be more willing to put in the extra effort and make a difference in the organisation," said Mr Fiat.
Productivity will also increase as employees are more effective and efficient in their work. Ultimately, we believe that happy employees make happy guests."
STAYING AHEAD
To stay competitive in a crowded market, Royal Plaza on Scotts aims to provide a unique brand of service that aims to provide both personal and emotional satisfaction for both guests as well as internal stakeholders, said Mr Fiat. He noted that being an independent hotel also allows it the flexibility to respond to a fast changing market.
"Service Quality and Innovation have always been at the forefront of our organisational priorities at Royal Plaza on Scotts. The hotel's brand values are

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่งเสริมสุขภาพยังมีส่วนของรอยัลพลาซ่า Scotts' กลยุทธ์การสร้างการทำงานมีความสุข จึงได้ดำเนินการชุดของความสำคัญของสุขภาพกับพนักงาน และกระตุ้นให้พวกเขานำมาใช้พฤติกรรมสุขภาพ เช่น การเจรจาได้ดำเนินการให้ความรู้แก่พนักงานในการปกป้องตัวเองจากความดันโลหิตสูง ความดันโลหิตสูง และโรคเบาหวาน พนักงานยังเรียนหลากหลายง่ายสำหรับมืออาชีพทำงานพักการออกกำลังกายพอดีในที่ทำงาน อาหารสาธิตและเกมเช่นฟุตซอล และโบว์ลิ่งยังมีการแนะนำกัน โรงแรมดูในการพัฒนาจิตการพนักงาน โดยดำเนินการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อรับมือกับความเครียด พนักงานถูกสอนให้ผ่อนคลาย ด้วยเทคนิคง่าย ๆ เช่นท้องหายใจและผ่อนคลายกล้าม พวกเขายังรับเคล็ดลับในการให้ทำ โดยตั้งเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพ จัดการเวลา และเอาชนะอุปสรรคที่มาจากการเปลี่ยนแปลง โรงแรมได้รับเงินช่วยเหลือของ S$ 7,800 จากคณะกรรมการส่งเสริมสุขภาพเพื่อสนับสนุนโครงการสุขภาพของที่ทำงาน "เมื่อพนักงานค้นหาสามารถดำเนินการในทั้งชีวิตส่วนตัวและงานผ่านวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีและชีวิตการทำงานรวมของพวกเขา พวกเขาจะยอมใส่ที่ในพิเศษ และสร้างความแตกต่างในองค์กร กล่าวว่า นายเฟียต ผลผลิตจะเพิ่มขึ้นเป็นพนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงาน และเพิ่มเติม ในที่สุด เราเชื่อว่า พนักงานมีความสุขทำให้ท่านมีความสุข" อยู่ข้างหน้า การแข่งขันในตลาดที่แออัด ตรงประเด็นมีวัตถุประสงค์เพื่อให้เป็นแบรนด์ที่ไม่ซ้ำของบริการที่ให้ความพึงพอใจส่วนบุคคล และอารมณ์สำหรับทั้งผู้มีส่วนได้เสียภายใน นายเฟียตกล่าว เขากล่าวว่า การเป็นสถานที่พักให้มันมีความยืดหยุ่นเพื่อตอบสนองตลาดเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว "คุณภาพการบริการและนวัตกรรมมักจะได้ของสำคัญที่องค์กรของเราที่ตรงประเด็น ค่าแบรนด์ของโรงแรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การส่งเสริมการมีวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีนอกจากนี้ยังเป็นส่วนสำคัญของ Royal Plaza กลยุทธ์สกอตส์ 'เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุข จะได้ดำเนินการชุดของความคิดริเริ่มที่จะแบ่งปันความสำคัญของการใช้ชีวิตที่มีสุขภาพดีกับพนักงานและกระตุ้นให้พวกเขาที่จะนำมาใช้นิสัยชีวิตสุขภาพ ยกตัวอย่างเช่นการเจรจาได้ดำเนินการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีการที่จะปกป้องตัวเองกับความดันโลหิตสูง, ความดันโลหิตสูงและโรคเบาหวาน.
พนักงานนอกจากนี้ยังมีการเรียนการสอนช่วงที่เรียบง่ายของการออกกำลังกายที่ออกแบบมาสำหรับมืออาชีพที่ทำงานอยู่พอดีในการทำงานในขณะที่การสาธิตการปรุงอาหารและเกมเช่น ฟุตซอลโบว์ลิ่งและยังได้รับการแนะนำให้รู้จัก.
นอกจากนี้โรงแรมยังมองไปที่การปรับปรุงความเป็นอยู่ทางจิตของพนักงานโดยการดำเนินการฝึกอบรมที่จะช่วยให้พวกเขารับมือกับความเครียด พนักงานถูกสอนให้ผ่อนคลายด้วยเทคนิคง่ายๆเช่นการหายใจท้องและผ่อนคลายกล้ามเนื้อ.
พวกเขายังหยิบขึ้นมาเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการเพื่อให้บรรลุสมดุลชีวิตการทำงานผ่านการตั้งค่าเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพในการจัดการเวลาของพวกเขาและเอาชนะอุปสรรคโดยนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง โรงแรมได้รับทุนของ S $ 7,800 จากคณะกรรมการส่งเสริมสุขภาพในการสนับสนุนของโปรแกรมสุขภาพในสถานที่ทำงาน.
"เมื่อพนักงานพบว่าการปฏิบัติตามทั้งในชีวิตส่วนตัวของพวกเขาและการทำงานผ่านการดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดีและบูรณาการการทำงานในชีวิตพวกเขาจะมีความเต็มใจที่จะใส่ใน ความพิเศษและสร้างความแตกต่างในองค์กร "นายเฟียกล่าวว่า.
ผลผลิตจะเพิ่มขึ้นเป็นพนักงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขา ในท้ายที่สุดเราเชื่อว่าพนักงานมีความสุขให้ผู้เข้าพักมีความสุข. "
อยู่ข้างหน้า
พักการแข่งขันในตลาดที่แออัด Royal Plaza on Scotts มีวัตถุประสงค์เพื่อให้เป็นแบรนด์ที่ไม่ซ้ำกันในการให้บริการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความพึงพอใจส่วนบุคคลและอารมณ์ทั้งสำหรับผู้เข้าพักทั้งเป็นภายใน ผู้มีส่วนได้เสียนายเฟียกล่าวว่า. เขาตั้งข้อสังเกตว่าเป็นโรงแรมที่เป็นอิสระนอกจากนี้ยังช่วยให้ความยืดหยุ่นในการตอบสนองต่อตลาดที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว.
"คุณภาพการบริการและนวัตกรรมที่ได้รับเสมอระดับแนวหน้าของการจัดลำดับความสำคัญขององค์กรของเราที่ Royal Plaza on Scotts ค่าแบรนด์ของโรงแรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่งเสริมวิถีชีวิตสุขภาพเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของกลยุทธ์พลาซ่ารอยัลสกอตส์ ' เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุข มันได้สร้างชุดของความคิดริเริ่มที่จะแบ่งปันความสำคัญของสุขภาพกับพนักงาน และกระตุ้นให้พวกเขาเพื่อนำมาใช้นิสัยการดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดี เช่น พูดคุย มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความรู้พนักงานเกี่ยวกับวิธีการที่จะปกป้องตัวเองกับความดันโลหิตสูงและโรคเบาหวานพนักงานจะสอนช่วงง่ายของแบบฝึกหัดที่ออกแบบมาสำหรับการทำงานมืออาชีพอยู่พอดี ในที่ทำงาน ในขณะที่การสาธิตทำอาหารและเกม เช่น ฟุตซอล และ โบว์ลิ่งยังได้รับการแนะนำโรงแรมมองการปรับปรุงสุขภาพจิตของพนักงาน โดยจัดการอบรม เพื่อช่วยรับมือกับความเครียด พนักงานที่ถูกสอนให้ผ่อนคลายด้วยเทคนิคง่ายๆ เช่น การหายใจ และการผ่อนคลายกล้ามเนื้อหน้าท้อง .พวกเขายังเลือกขึ้นเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการเพื่อให้บรรลุความสมดุลของชีวิตการทำงานผ่านการตั้งค่าเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพ , จัดการเวลาของตนเองและเอาชนะอุปสรรค โดยนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง โรงแรมที่ได้รับทุนของ S $ 7800 จากคณะกรรมการส่งเสริมสุขภาพ ในการสนับสนุนของสุขภาพในที่ทำงาน )" เมื่อพนักงานพบเติมเต็มทั้งในเรื่องส่วนตัวและการทำงานผ่านวิถีชีวิต healthier และบูรณาการการทำงาน พวกเขาจะมากกว่ายินดีที่จะใส่ในความพยายามพิเศษและสร้างความแตกต่างในองค์กร , " นายเฟียตผลผลิตจะเพิ่มขึ้น ขณะที่พนักงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ท้ายที่สุด เราเชื่อว่าพนักงานมีความสุขทำให้แขกมีความสุข”อยู่ข้างหน้าอยู่ในการแข่งขันในตลาดแออัด พลาซ่า รอยัล ใน สกอตส์มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างเอกลักษณ์ตราสินค้าของบริการที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ทั้งส่วนบุคคลและความพึงพอใจทางอารมณ์ ทั้งแขก ตลอดจนผู้มีส่วนได้เสียภายใน กล่าวนายเฟียต เขากล่าวว่าเป็นโรงแรมอิสระยังให้ความยืดหยุ่นในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของตลาด" คุณภาพการให้บริการและนวัตกรรมได้เสมอในแถวหน้าของลำดับความสำคัญขององค์กรของเรา ที่รอยัล พลาซ่า ใน Scotts . ของโรงแรมแบรนด์คุณค่า