Post-Employment[edit]Termination by

Post-Employment[edit]
Termination by Employer[edit]
The employer has the right to terminate an employee due to the following reasons: serious misconduct or disobedience to the employer, neglect of duties or commission of a crime by the employee, and such gives the employer a just case to terminate the services of the employee.[9]

Retirement[edit]
The retirement age for an employee depends on the employment contract. Upon retirement, the retired employee should be given his/her benefits according to the agreement or contract between the employer and the employee. However, if there is no existing retirement plan or agreement for the employee, he/she may retire at the age of 60, given that he/she has served the employer for 5 years, and shall be given a retirement pay of at least half a month’s salary for every year of service ( 6 months of work given is considered as 1 whole year for the retirement pay)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจ้างงาน [แก้ไข]เลิกจ้าง โดยนายจ้าง [แก้ไข]นายจ้างมีสิทธิที่จะจบการทำงานของพนักงานเนื่องจากสาเหตุต่อไปนี้: ประพฤติรุนแรงหรือฟังนายจ้าง ละเลยหน้าที่หรือคณะอาชญากรรมโดย และพนักงานดังกล่าวให้นายจ้างกรณีเพียงเพื่อหยุดการบริการของพนักงาน[9]เกษียณอายุ [แก้ไข]เกษียณอายุสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงาน เมื่อเกษียณอายุ ปลดพนักงานควรได้รับประโยชน์ตามข้อตกลงหรือสัญญาระหว่างนายจ้างและพนักงานเขา/เธอ อย่างไรก็ตาม ถ้ามีแผนเกษียณอายุที่มีอยู่หรือการไม่มี เขาอาจเกษียณอายุ 60 ระบุว่าเขาได้ทำหน้าที่นายจ้าง 5 ปี และจะได้รับค่าจ้างการเกษียณอายุอย่างน้อยกึ่งหนึ่งของเดือนเงินเดือนทุกปีของบริการ (6 เดือนทำงานให้ถือว่าเป็น 1 ปีทั้งค่าจ้างเกษียณอายุ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจ้างงาน [แก้ไข]
สิ้นสุดโดยนายจ้าง [แก้ไข]
นายจ้างมีสิทธิที่จะยุติการทำงานของพนักงานเนื่องจากเหตุผลต่อไปนี้: การประพฤติผิดร้ายแรงหรือไม่เชื่อฟังให้นายจ้างละเลยการปฏิบัติหน้าที่หรือคณะกรรมการของอาชญากรรมโดยพนักงานและเช่นให้ นายจ้างเพียงกรณีที่จะยุติการให้บริการของพนักงาน. [9] เกษียณอายุ [แก้ไข] เกษียณอายุสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับสัญญาจ้าง เมื่อเกษียณอายุของพนักงานเกษียณควรจะได้รับ / ผลประโยชน์ของตนตามข้อตกลงหรือสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แต่ถ้าไม่มีการวางแผนการเกษียณอายุที่มีอยู่หรือข้อตกลงสำหรับพนักงานเขา / เธออาจจะเกษียณตอนอายุ 60 ที่ระบุว่าเขา / เธอได้ทำหน้าที่ของนายจ้างเป็นเวลา 5 ปีและจะได้รับการจ่ายเงินเกษียณของอย่างน้อยครึ่งหนึ่ง เงินเดือนของเดือนสำหรับปีของการให้บริการทุก (6 เดือนของการทำงานที่ได้รับถือเป็น 1 ตลอดทั้งปีสำหรับการจ่ายเงินเกษียณอายุ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างงานโพสต์ [ แก้ไข ]
การเลิกจ้างโดยนายจ้าง [ แก้ไข ]
นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกพนักงานเนื่องจากเหตุผลต่อไปนี้ : การประพฤติผิดร้ายแรง หรือ การละเมิดต่อนายจ้าง , ละเลยหน้าที่ หรือก่ออาชญากรรม โดยลูกจ้าง และนายจ้าง เช่น ให้คดีก็ยุติการให้บริการของพนักงาน [ 9 ] [ แก้ไข ]


เกษียณอายุเกษียณสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับสัญญาจ้าง . เมื่อเกษียณอายุพนักงานเกษียณของเขา / เธอควรได้รับสิทธิประโยชน์ตามข้อตกลงหรือสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แต่ถ้าไม่มีแผนเกษียณอายุหรือข้อตกลงที่มีอยู่สำหรับพนักงาน , เขา / เธออาจจะเกษียณตอนอายุ 60 , ระบุว่าเขา / เธอได้รับนายจ้างเป็นเวลา 5 ปีและจะได้รับการเกษียณอายุจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยครึ่งเดือนของทุกๆ ปี ในการให้บริการ ( 6 เดือนของการทำงานให้ถือว่าเป็น 1 ปี สำหรับวัยเกษียณจ่าย )