In 1950s laboratory training transf

In 1950s laboratory training transformed into a mode of operation focusing on organization as a whole.
Towards the end of 1960s the term of 'organizational development' was started to be used to express
organizational improvement activities. With increasing research in this area in 1980s, OD evolved into a social
science sub-discipline today

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในช่วงทศวรรษ 1950 ปฏิบัติฝึกเปลี่ยนเป็นโหมดของการดำเนินงานที่เน้นไปที่องค์กรที่เป็นทั้งการ
สิ้น 1960s เริ่มเงื่อนไขการ 'พัฒนาองค์กร' ที่จะใช้ในการแสดง
กิจกรรมพัฒนาองค์กร ด้วยการเพิ่มงานวิจัยในพื้นที่นี้ในทศวรรษ 1980, OD พัฒนาเป็นสังคม
วิทยาศาสตร์วินัยวันนี้ย่อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปี 1950 การฝึกอบรมห้องปฏิบัติการเปลี่ยนเข้าสู่โหมดของการดำเนินการมุ่งเน้นไปที่องค์กรโดยรวม
ในช่วงสุดท้ายของปี 1960 ในระยะของการพัฒนาองค์กร 'เริ่มต้นที่จะใช้ในการแสดง
กิจกรรมการพัฒนาองค์กร ด้วยการเพิ่มการวิจัยในพื้นที่นี้ในช่วงปี 1980, OD พัฒนาเป็นสังคม
วิทยาศาสตร์ย่อยวินัยในวันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1950 ในปฏิบัติการฝึกแปลงร่างเป็นโหมดของการดำเนินงานเน้นองค์กรทั้งหมด
ปลายปี 1960 ระยะเวลาของการพัฒนาองค์กร ' ' เริ่มใช้ express
กิจกรรมการพัฒนาองค์กร กับการเพิ่มการวิจัยในพื้นที่นี้ในทศวรรษ 1980 , OD พัฒนาเป็นสังคมย่อยวินัย
วิทยาศาสตร์วันนี้