1. Maintains payroll information by

1. Maintains payroll information by designing systems; directing the collection, calculation, and entering of data.
2. Monitoring for updates payroll records by reviewing and approving in insurance coverage, Provident Fund, Employee record, Attendant, Manpower and Turn over ratio.
3. Monitoring Pays Salary and benifit oto employees by electronic transfers to bank accounts.
4. Monitoring reports by compiling summaries of earnings, taxes, deductions, leave, wages.
5. Determines payroll liabilities by approving the calculation of employee federal and state income and social security taxes, and employer's social security, unemployment, and workers compensation payments.
6. Balances the payroll accounts by resolving payroll discrepancies.
7. Maintains payroll guidelines by writing and updating policies and procedures.
8. Complies with federal, state, and local legal requirements by studying existing and new legislation; enforcing adherence to requirements; advising management on needed actions.
9. Maintains employee confidence and protects payroll operations by keeping information confidential.
10. Administers and interprets various labor agreements, administers grievance procedures, and provides labor relations support during contract negotiations.
11. Acts as a liaison between department managers and union representatives.
12. Provides advice and counsel to managers and supervisors regarding personnel practices, policy and employment laws.
13. Administers unemployment insurance processes, reviews liability reports, monitors program costs and recommends policy changes to the director of human resources.
14. Directs the development of staffing strategies.
15. Develops, streamlines and enhances staffing systems, tracking reporting and analysis.
16. Handles college relations and oversees various sourcing and internship programs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. เก็บรักษาข้อมูลค่าจ้าง โดยออกแบบระบบ กำกับการรวบรวม การคำนวณ และป้อนข้อมูล2. การตรวจสอบการปรับปรุงเรกคอร์ดค่าจ้าง โดยสอบทาน และอนุมัติในเรกคอร์ดความครอบคลุมประกันภัย กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พนักงาน ผู้ดูแล Manpower และพลิกอัตรา 3. ตรวจสอบการจ่ายเงินเดือน และผลประโยชน์พนักงานอัศจรรย์ โดยโอนทางอิเล็กทรอนิกส์บัญชีธนาคาร4. รายงานการตรวจสอบ โดยรวบรวมสรุปหัก ภาษี กำไร ค่าจ้าง การลา5. กำหนดค่าจ้างหนี้สิน โดยอนุมัติการคำนวณของพนักงานของรัฐบาลกลาง และรายได้รัฐ และ ภาษีประกันสังคม และของนายจ้างประกันสังคม ว่างงาน และเงินค่าตอบแทนแรงงาน6. ยอดดุลบัญชีค่าจ้างตามการแก้ไขความขัดแย้งของค่าจ้าง7. รักษาแนวทางค่าจ้าง โดยการเขียน และปรับปรุงนโยบายและกระบวนการ8. สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น โดยการศึกษากฎหมายที่มีอยู่ และใหม่ บังคับใช้การกำหนด ให้คำปรึกษาการดำเนินการที่จำเป็น9. รักษาความเชื่อมั่นของพนักงาน และปกป้องการดำเนินการจ้าง โดยการรักษาข้อมูลเป็นความลับ 10. ดูแล และตีความข้อตกลงแรงงานต่าง ๆ ดูแลขั้นตอนการร้องทุกข์ และให้สนับสนุนแรงงานสัมพันธ์ระหว่างเจรจาสัญญา 11. ทำหน้าที่เป็นตัวแทนระหว่างผู้จัดการแผนกและผู้แทนสหภาพ 12. ให้คำแนะนำและปรึกษากับผู้จัดการและหัวหน้างานเกี่ยวกับการปฏิบัติของบุคลากร กฎหมายนโยบายและการจ้างงาน 13. ดูแลกระบวนการประกันการว่างงาน รายงานความรับผิดชอบความคิดเห็น โปรแกรมต้นทุนการตรวจสอบ และแนะนำการเปลี่ยนแปลงนโยบายให้ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล14. นำการพัฒนากลยุทธ์การตลาด 15. พัฒนา ช่วย และปรับปรุงระบบพนักงาน การติดตามการรายงานและวิเคราะห์16. ความสัมพันธ์ของวิทยาลัยจัดการ และดูแลจัดหาและฝึกโปรแกรมต่าง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. เก็บรักษาข้อมูลเงินเดือนโดยการออกแบบระบบ ผู้กำกับการเก็บรวบรวมการคำนวณและการป้อนข้อมูล.
2 การตรวจสอบสำหรับการปรับปรุงการบันทึกบัญชีเงินเดือนโดยการตรวจสอบและอนุมัติในความคุ้มครองประกันกองทุนสำรองเลี้ยงชีพบันทึกพนักงาน Attendant กำลังคนและพลิกอัตราส่วน.
3 การตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์ Oto พนักงานโดยการโอนเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ไปยังบัญชีธนาคาร.
4 การตรวจสอบโดยการรวบรวมรายงานสรุปของรายได้ภาษีหักออกจากค่าจ้าง.
5 กำหนดเงินเดือนหนี้สินโดยอนุมัติการคำนวณของลูกจ้างรัฐบาลกลางและรัฐรายได้และภาษีประกันสังคมและประกันสังคมของนายจ้าง, การว่างงานและการชำระเงินค่าชดเชยแรงงาน.
6 ยอดคงเหลือบัญชีเงินเดือนโดยการแก้ไขความแตกต่างของเงินเดือน.
7 รักษาแนวทางเงินเดือนโดยการเขียนและการปรับปรุงนโยบายและขั้นตอน.
8 สอดคล้องกับรัฐบาลกลาง, รัฐและท้องถิ่นข้อกำหนดทางกฎหมายที่มีอยู่โดยการศึกษาและการออกกฎหมายใหม่ การบังคับใช้การยึดมั่นกับความต้องการ; การให้คำปรึกษาการจัดการเกี่ยวกับการกระทำที่จำเป็น.
9 รักษาความเชื่อมั่นของพนักงานและปกป้องการดำเนินงานเงินเดือนโดยการเก็บรักษาข้อมูลความลับ.
10 การบริหารจัดการและการตีความข้อตกลงแรงงานต่าง ๆ การบริหารจัดการกระบวนการรับเรื่องร้องเรียนและให้การสนับสนุนแรงงานสัมพันธ์ในระหว่างการเจรจาสัญญา.
11 ทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่างผู้จัดการแผนกและผู้แทนสหภาพ.
12 ให้คำแนะนำและให้คำปรึกษาผู้จัดการและหัวหน้างานที่เกี่ยวกับการปฏิบัติบุคลากรนโยบายและกฎหมายการจ้างงาน.
13 การบริหารจัดการกระบวนการการประกันการว่างงานคิดเห็นรายงานความรับผิดตรวจสอบค่าใช้จ่ายในโปรแกรมและแนะนำการเปลี่ยนแปลงนโยบายในการอำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์.
14 ผู้อำนวยการการพัฒนากลยุทธ์พนักงาน.
15 พัฒนาเพิ่มความคล่องตัวและเพิ่มระบบพนักงานรายงานการติดตามและการวิเคราะห์.
16 จับความสัมพันธ์วิทยาลัยและดูแลการจัดหาและการฝึกงานโปรแกรมต่างๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . เก็บรักษาข้อมูลบัญชีเงินเดือนโดยการออกแบบระบบ การรวบรวม คำนวณ และการป้อนข้อมูล2 . การตรวจสอบสำหรับการปรับปรุงบัญชีเงินเดือนที่บันทึกโดยการทบทวนและอนุมัติในความคุ้มครองประกัน , กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ , บันทึก , พนักงานผู้ช่วย กำลังคนและเปลี่ยนอัตราส่วน3 . ตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์พนักงานโอโตอิเล็กทรอนิกส์โอนไปบัญชีธนาคาร4 . รายงานการติดตามตรวจสอบโดยรวบรวมสรุปรายได้ภาษีหักจากค่าจ้าง5 . กำหนดเงินเดือน หนี้สิน โดยอนุมัติของพนักงานของรัฐบาลกลางและรัฐในการคำนวณรายได้ และ ประกันสังคม ภาษี และนายจ้าง ประกันสังคม ว่างงาน และแรงงานชดเชยเงิน6 . ดุลบัญชีเงินเดือนบัญชีค่าจ้างโดยการแก้ไขความขัดแย้ง7 . รักษาแนวทางค่าจ้างโดยการเขียนและปรับปรุงนโยบายและขั้นตอน8 . สอดคล้องกับรัฐบาลกลาง , รัฐ และท้องถิ่น โดยศึกษาข้อกำหนดของกฎหมายที่มีอยู่ และกฎหมายใหม่ที่บังคับใช้ใน ; ความต้องการ ; ให้คำปรึกษาการจัดการต้องการการกระทำ9 . รักษาความเชื่อมั่นของพนักงานและปกป้องการจ่ายเงินเดือนโดยการเก็บรักษาข้อมูลที่เป็นความลับ10 . ผู้บริหารและตีความข้อตกลงแรงงานต่าง ๆ , ดูแลวิธีการร้องทุกข์และให้การสนับสนุนแรงงานสัมพันธ์ในระหว่างการเจรจาสัญญา11 . ทำหน้าที่ประสานงานระหว่างผู้จัดการแผนก และตัวแทนสหภาพ12 . ให้บริการคำแนะนำและที่ปรึกษาให้กับผู้จัดการและหัวหน้างานเกี่ยวกับการปฏิบัติ บุคลากร กฎหมาย นโยบาย และการจ้างงาน13 . ดูแลรับผิดชอบกระบวนการการประกันการว่างงาน บทวิจารณ์รายงาน ตรวจสอบต้นทุน และแนะนำโปรแกรมการเปลี่ยนแปลงนโยบายผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์14 . ชี้ทางกลยุทธ์การพัฒนาพนักงาน15 . พัฒนาอย่างรวดเร็ว และช่วยเพิ่มระบบการติดตามการรายงานและการวิเคราะห์16 . จัดการประชาสัมพันธ์ วิทยาลัยและดูแลต่างๆการจัดหาและโปรแกรมการฝึกงาน