Increasing the numbers and quality

Increasing the numbers and quality of overseas employment for workers is a matter of great interest of the state, society and people. In the past years, Vietnamese enterprises recruiting workers for overseas employment have played an important role for these achievements.

For ensuring sustainable development, building prestige and trademark of enterprises and helping them to gain initiative in compliance with the national law, international labour standards, VAMAS (Vietnam Association of Manpower supply), with the cooperation of and technical support from MOLISA (Ministry of Labour, Invalids and Social affairs) and ILO, has formulated and promulgated a Code of Conduct (CoC-VN) for Vietnamese enterprises sending workers for overseas employment.
Applying of this CoC-VN voluntarily will bring great benefits to development of each enterprise and the oversea employment for Vietnamese wokers as a whole.

This Code of conduct is an important instrument for enterprises for their better legal compliance; better business management and prevention of forced labor and human trafficking, especially against vulnerable workers such as female workers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเพิ่มจำนวนและคุณภาพของการจ้างงานสำหรับคนงานในต่างประเทศเป็นเรื่องของความสนใจที่ดีของรัฐสังคมและผู้คน ในปีที่ผ่านมาผู้ประกอบการเวียดนามการสรรหาคนงานสำหรับการจ้างงานในต่างประเทศมีบทบาทสำคัญสำหรับความสำเร็จเหล่านี้

เพื่อให้มั่นใจว่าการพัฒนาที่ยั่งยืนสร้างศักดิ์ศรีและเครื่องหมายการค้าของผู้ประกอบการและช่วยให้พวกเขาที่จะได้รับความคิดริเริ่มในการปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศที่มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ vamas (สมาคมเวียดนามของการจัดหากำลังคน) ด้วยความร่วมมือและการสนับสนุนทางเทคนิคจาก molisa (กระทรวงแรงงานพิการและกิจการสังคม ) และ ilo,ได้กำหนดและประกาศใช้จรรยาบรรณไฟ (COC-VN) สำหรับองค์กรที่เวียดนามส่งคนงานสำหรับการจ้างงานในต่างประเทศ.
ใช้นี้ Coc-VN สมัครใจจะนำมาซึ่งผลประโยชน์ที่ดีต่อการพัฒนาของแต่ละองค์กรและการจ้างงานในต่างประเทศสำหรับ wokers เวียดนามโดยรวม

จรรยาบรรณนี้เป็นเครื่องมือที่สำคัญสำหรับผู้ประกอบการในการปฏิบัติตามกฎหมายของพวกเขาดีกว่าการจัดการธุรกิจที่ดีขึ้นและการป้องกันการถูกบังคับใช้แรงงานและการค้ามนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคนงานที่มีความเสี่ยงเช่นคนงานหญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มจำนวนและคุณภาพของการจ้างแรงงานต่างประเทศเป็นเรื่องของความสนใจของรัฐ สังคม และประชาชน ในปีผ่านมา วิสาหกิจเวียดนามสรรหาแรงงานสำหรับการจ้างงานจากต่างประเทศได้เล่นมีบทบาทสำคัญในความสำเร็จเหล่านี้

เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน อาคารเพรสทีจและเครื่องหมายการค้าขององค์กรและช่วยให้พวกเขาได้คิดริเริ่มเป็นไปตามกฎหมายแห่งชาติ มาตรฐานแรงงานสากล VAMAS (สมาคมเวียดนามกำลังคนหา กับความร่วมมือของ และเทคนิคสนับสนุน MOLISA (กระทรวงแรงงาน Invalids และสังคม) และ ILO มีสูตร และ promulgated มีจรรยาบรรณ (CoC วีเอ็น) สำหรับวิสาหกิจเวียดนามส่งผู้ปฏิบัติงานในต่างประเทศจ้าง
นำนี้วีเอ็นคอชต่างจะนำประโยชน์มากการพัฒนาของแต่ละองค์กรและงานต่างประเทศของเวียดนาม wokers เป็นทั้งการ

นี้จรรยาบรรณเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับองค์กรในการปฏิบัติตามกฎหมายดีกว่า จัดการธุรกิจที่ดีและป้องกันการบังคับใช้แรงงานและการค้ามนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อแรงงานเสี่ยงเช่นแรงงานหญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเพิ่ม คุณภาพ และตัวเลขของการจ้างงานในต่างประเทศสำหรับคนงานเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่ดีเยี่ยมของสังคมรัฐและประชาชน ในปีที่ผ่านมาบริษัทรับสมัครคนงานชาวเวียดนามคนงานสำหรับการจ้างงานในต่างประเทศได้มีบทบาทสำคัญที่ทำให้ประสบความสำเร็จเหล่านี้

ในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการพัฒนาอย่างยั่งยืนอาคารมีชื่อเสียงและเครื่องหมายการค้าของบริษัทต่างชาติและช่วยให้ได้รับความคิดริเริ่มในการปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศที่มาตรฐานแรงงานสากล vamas (เวียดนามการเชื่อมโยงของพาวเวอร์ซัพพลายกำลังคน)โดยความร่วมมือของและการสนับสนุนทางด้านเทคนิคจากอุดมศึกษา(ของกระทรวงแรงงานและเที่ยวชม Invalids ,กิจการทางสังคม)และสวัสดิการสังคมมีสูตรพิเศษและประกาศใช้ได้รหัสการดำเนินธุรกิจ( Coc - VN )สำหรับเวียดนามบริษัทส่งคนงานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศการจ้างงาน.
การใช้ของโรงแรมแห่งนี้ Coc - VN โดยความสมัครใจจะนำที่ดีเยี่ยมสิทธิประโยชน์ในการพัฒนาของแต่ละองค์กรและที่ต่างประเทศการจ้างงานสำหรับเวียดนาม wokers ทั้งหมด.

นี้โค้ดของธนาคารเป็นเครื่องมือที่สำคัญสำหรับองค์กรขนาดใหญ่สำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของพวกเขาได้ดียิ่งขึ้นทางกฎหมาย;การป้องกันและการจัดการทางธุรกิจที่ดียิ่งขึ้นของแรงงานและการค้ามนุษย์โดยเฉพาะต่อคนงานมีความเสี่ยงเช่นคนงานหญิง