Although well-designed evaluative s

Although well-designed evaluative studies are still lacking in many areas, some
general conclusions can be drawn about the effects of work/family policies on
organizational and family functioning. Decreased work hours serve business
by increasing employee productivity and decreasing turnover, and they serve
families by decreasing depression in employees. Flextime policies increase
employee productivity by decreasing absenteeism and turnover, and they positively influence family functioning by decreasing employee depression an work/family conflict while increasing the time families spend together. Importantly, most research conceptualizes schedule flexibility rather narrowly.
This focus leaves unexamined policies that allow employees more autonomy
in structuring their work hours.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าการออกแบบที่ดีการศึกษาการประเมินยังขาดในหลายพื้นที่บาง
ข้อสรุปทั่วไปสามารถวาดเกี่ยวกับผลกระทบของนโยบายการทำงาน / ครอบครัวใน
การทำงานขององค์กรและครอบครัว ลดลงชั่วโมงการทำงานให้บริการทางธุรกิจ
โดยการเพิ่มผลผลิตของพนักงานและลดการหมุนเวียนและพวกเขาให้บริการ
ครอบครัวโดยการลดภาวะซึมเศร้าในพนักงาน นโยบาย flextime เพิ่ม
ผลผลิตของพนักงานโดยการลดการขาดและผลประกอบการและพวกเขาบวกในครอบครัวชั้นอิทธิพลต่อการทำงานโดยภาวะซึมเศร้าของพนักงานลดลงงาน / ครอบครัว Con ชั้นไอซีทีในขณะที่เพิ่มเวลาที่ครอบครัวใช้เวลาร่วมกัน ที่สำคัญงานวิจัยส่วนใหญ่ conceptualizes กำหนดการยืดหยุ่นค่อนข้างแคบ.
โฟกัสใบนี้นโยบาย unexamined ที่ช่วยให้พนักงานอิสระมากขึ้น
ในโครงสร้างของชั่วโมงการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถึงแม้ว่าการออกแบบประเมินผลการศึกษายังขาดในหลายพื้นที่ บางทั่วไปที่สามารถวาดข้อสรุปเกี่ยวกับผลของนโยบายการทำงาน / ครอบครัวองค์กรและหน้าที่ครอบครัว . ลดชั่วโมงการทำงานให้บริการธุรกิจโดยการเพิ่มผลผลิตของพนักงาน และลดการหมุนเวียนและพวกเขาตอบสนองครอบครัวโดยการลดภาวะซึมเศร้าในคน นโยบายที่ยืดหยุ่นมากขึ้นพนักงานการผลิตโดยการลดการขาดงานและการหมุนเวียน และพวกเขามีในfl uence หน้าที่ครอบครัว โดยการลดงาน / ครอบครัวคอนfl ICT ในขณะที่เพิ่มเวลาครอบครัวใช้เวลาร่วมกัน ซึมเศร้า พนักงาน ที่สำคัญ งานวิจัยส่วนใหญ่ conceptualizes ตารางfl exibility หวุดหวิดมากกว่าสนใจใบนี้นโยบาย unexamined ที่อนุญาตให้พนักงานอิสระมากขึ้นในการจัดโครงสร้างการทำงานของพวกเขา