2. After that Annual Training plan

2. After that Annual Training plan (Form5 RP-H-01) will be submitted by EVP or President to approve.3. After approval, qualified trainer will be provided with coordinating between HR section and related section.4. Before training day comes, HR Section will coordinate with Accounting, Finance, Costing, BOI section to provide for training cost (inclusive of registration fee, transportation, accommodation and other incidental expenses related to the training).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. หลังจากนั้นแผนการฝึกอบรมประจำปี (แบบฟอร์ม 5 RP-H-01) จะถูกส่งโดย EVP หรือประธานเพื่ออนุมัติ 3. หลังจากได้รับการอนุมัติแล้ว ผู้ฝึกสอนที่ผ่านการรับรองจะได้รับการประสานงานระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายที่เกี่ยวข้อง 4. ก่อนวันฝึกอบรมมาถึง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะประสานงานกับฝ่ายบัญชี การเงิน การคิดต้นทุน บีโอไอ เพื่อจัดเตรียมค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม (รวมค่าลงทะเบียน ค่าขนส่ง ที่พัก และค่าใช้จ่ายจิปาถะอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. หลังจากนั้น EVP หรือ President จะส่งแผนการฝึกอบรมประจำปี (แบบ 5 RP-H-01) เพื่อขออนุมัติ
3. เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว จะมีการประสานงานระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคลกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้แก่ผู้ฝึกสอนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
4. ก่อนถึงวันฝึกอบรม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะประสานงานกับฝ่ายบัญชี การเงิน การบัญชีต้นทุน BOI เพื่อจัดหาค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม (รวมค่าจดทะเบียน ค่าเดินทาง ค่าที่พัก และค่าใช้จ่ายเบ็ดเตล็ดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากนั้นแผนการฝึกอบรมประจําปี(แบบฟอร์ม5 RP-h-01 )จะถูกส่งโดยรองประธานกรรมการบริหารหรือประธานเพื่อขออนุมัติ
เมื่อได้รับการอนุมัติแล้วผู้ฝึกสอนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะเป็นผู้รับผิดชอบในการประสานความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
4 .ก่อนวันฝึกอบรมฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะประสานงานกับฝ่ายบัญชีการเงินค่าใช้จ่ายและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม(รวมถึงค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนการขนส่งที่พักและค่าใช้จ่ายอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม)