Training and development is conside

Training and development is considered to be particularly vital to professionals and knowledge workers (Robertson and Hammersley, 2000). Training is a ‘‘planned and systematic effort to develop knowledge through learning experience in order to achieve effective performance in an activity or range of KM activities’’ (Buckley and Caple,
Developing an integrated model
483

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมและพัฒนาถือเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงานความรู้ (โรเบิร์ตสันและ Hammersley, 2000) การฝึกอบรมเป็นการ ''แผน และระบบพยายามที่จะพัฒนาความรู้ผ่านประสบการณ์การเรียนรู้เพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพในกิจกรรมหรือกิจกรรมช่วง KM'' (Buckley และ Capleพัฒนารูปแบบการบูรณาการ483

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมและการพัฒนาจะถือเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการประกอบอาชีพและแรงงานความรู้ (โรเบิร์ตและ Hammersley, 2000) การฝึกอบรมเป็น '' การวางแผนอย่างเป็นระบบและความพยายามที่จะพัฒนาความรู้ผ่านประสบการณ์การเรียนรู้เพื่อให้บรรลุผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพในกิจกรรมหรือช่วงของกิจกรรม KM '' (บัคลี่ย์และ Caple,
การพัฒนารูปแบบบูรณาการ
483

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมและพัฒนาคือถือว่าเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสําคัญต่อผู้เชี่ยวชาญและแรงงานความรู้ ( โรเบิร์ต และแฮมเมอร์สลีย์ , 2000 ) การฝึกอบรมเป็น ' 'planned อย่างเป็นระบบและความพยายามที่จะพัฒนาความรู้ผ่านประสบการณ์การเรียนรู้เพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพประสิทธิภาพในกิจกรรม หรือช่วงของกิจกรรม ' km ' ( สร้าง caple

, การพัฒนาโมเดลบูรณาการ 483