Many of the OD interventions, techn

Many of the OD interventions, techniques, and methods incorporate some form
of dialogue or other and, therefore, can be interpreted as fitting the social constructionist
approach to organizational change. In terms of Berger and Luckmann
(1966), dialogue involves sharing subjective realities. When there is a problem
that can be associated with the level of symmetry between an organizational
member’s subjective realities and the institutionalized objective reality, the dialogue
should be aimed at lessening the existing asymmetry by socializing the organization’s
members more in the required objective reality. Likewise, when a
problem can be associated with the scope of institutionalization, the dialogue
should be aimed at changing that. When there is a problem with the symbolic
universe as a whole, then the dialogue should deal with that. Basically, the proposition here is to vary OD efforts in accordance with the problem that has
been diagnosed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายของ OD แทรกแซง เทคนิค และวิธีรวมรูปแบบพูดคุยหรืออื่น ๆ และ ดังนั้น จึง สามารถตีความเป็น constructionist สังคมพอดีวิธีการเปลี่ยนแปลงองค์กร เบอร์เกอร์และ Luckmann(1966), บทสนทนาเกี่ยวข้องกับอายุจริงตามอัตวิสัย เมื่อมีปัญหาที่สามารถเชื่อมโยงกับระดับของสมมาตรระหว่างการองค์กรจริงตามอัตวิสัยของสมาชิกและ institutionalized ประสงค์จริง กล่องโต้ตอบควรมุ่งที่ lessening asymmetry ที่มีอยู่โดยชอบขององค์กรสมาชิกเพิ่มเติมในความเป็นจริงวัตถุประสงค์ที่ต้องการ ในทำนองเดียวกัน เมื่อเป็นปัญหาอาจเกี่ยวข้องกับขอบเขตของ institutionalization กล่องโต้ตอบควรมุ่งเน้นที่การเปลี่ยนแปลงที่ เมื่อมีปัญหากับที่สัญลักษณ์จักรวาลเป็นทั้งหมด แล้วบทสนทนาควรจัดการกับ พื้น เสนอที่นี่คือการ เปลี่ยนแปลงความพยายามของ OD ตามปัญหาที่มีการวินิจฉัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายแทรกแซง OD เทคนิคและวิธีการรวมรูปแบบบางส่วน
ของการสนทนาหรืออื่น ๆ และจึงสามารถตีความได้ว่าเหมาะสมตีความสังคม
แนวทางในการเปลี่ยนแปลงองค์กร ในแง่ของเบอร์เกอร์และ Luckmann
(1966) การเจรจาเกี่ยวกับการใช้งานร่วมกันกับความเป็นจริงอัตนัย เมื่อมีปัญหา
ที่สามารถเชื่อมโยงกับระดับของความสมมาตรระหว่างองค์กร
ความเป็นจริงส่วนตัวของสมาชิกและความเป็นจริงวัตถุประสงค์สถาบันการเจรจา
ควรจะมุ่งเป้าไปที่การลดความไม่สมดุลที่มีอยู่โดยการเข้าสังคมขององค์กร
สมาชิกมากขึ้นในความเป็นจริงวัตถุประสงค์ที่ต้องการ เช่นเดียวกันเมื่อ
ปัญหาสามารถเชื่อมโยงกับขอบเขตของสถาบันการเจรจา
ควรจะมุ่งเป้าไปที่การเปลี่ยนแปลงที่ เมื่อมีปัญหาเกี่ยวกับสัญลักษณ์
จักรวาลโดยรวมแล้วการเจรจาควรจะจัดการกับว่า โดยทั่วไปเรื่องที่นี่คือการแตกต่างกันไปความพยายาม OD ให้สอดคล้องกับปัญหาที่ได้
รับการวินิจฉัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายเทคนิคของ OD การแทรกแซง และวิธีการรวมบางรูปแบบ
ของบทสนทนา หรืออื่น ๆและดังนั้นจึงสามารถตีความว่าเป็นการตีความ
สังคมแนวทางองค์การเปลี่ยนแปลง ในแง่ของเบอร์เกอร์ และ luckmann
( 1966 ) , การสนทนาที่เกี่ยวข้องกับความเป็นจริงอัตนัย เมื่อมีปัญหา
ที่สามารถเชื่อมโยงกับระดับของความสมมาตรระหว่างองค์การ
ของสมาชิกกลุ่มและสถาบันมีความเป็นจริงความเป็นจริงบทสนทนา
ควรมุ่งที่การลดความไม่สมดุลที่มีอยู่โดยการพบปะสมาชิกขององค์กรต้องมี
ในความเป็นจริง อนึ่ง เมื่อ
ปัญหาสามารถที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตของเมืองขึ้น บทสนทนา
ควรมุ่งที่การเปลี่ยนแปลงที่ . เมื่อมีปัญหากับสัญลักษณ์
จักรวาลทั้งหมด แล้วบทสนทนา ควรจัดการกับมัน โดยทั่วไป ที่นี่จะแตกต่างจากข้อเสนอของความพยายามที่สอดคล้องกับปัญหาที่มี
รับการวินิจฉัย