CONCLUSIONAs a multidimensional cro

CONCLUSION
As a multidimensional cross-level study to explore the effects of organization-level
contextual antecedents on organizational trust and the cross-level effect of organizational
trust on employee behavioural outcomes of in-role performance and
citizenship behaviour, this study has the potential to usher a new research stream
on a holistic context–trust–behaviour link. Our central conclusion is that the
context–trust–behaviour link seems more complex than expected, and none of the
extant theories is sufficient to fully explain such a link. This study is a preliminary
attempt toward a possible integration of the extant theories into a multidimensional
cross-level model of the context–trust–behaviour link. Hopefully, it makes a
meaningful contribution to furthering our understanding of how an organization
can build trust among its employees as well as additional refinements in the theories
of trust, especially the contextualization of organizational trust.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุปเป็นการศึกษาระดับข้ามมิติการสำรวจผลกระทบของระดับองค์กรantecedents ตามบริบทความเชื่อถือขององค์กรและผลกระทบข้ามระดับขององค์กรความไว้วางใจในประสิทธิภาพการทำงานในบทบาทผลพฤติกรรมพนักงาน และพฤติกรรมพลเมือง การศึกษานี้มีศักยภาพที่จะนำกระแสการวิจัยใหม่ในการเชื่อมโยงเนื้อหา – ความเชื่อถือ – พฤติกรรมแบบองค์รวม ข้อสรุปของเราเซ็นทรัลเป็นที่เชื่อมโยงบริบท – ความเชื่อถือ – พฤติกรรมดูเหมือน ยิ่งซับซ้อนกว่าที่คาดไว้ และไม่มีการทฤษฎีที่ยังหลงเหลืออยู่เพียงพอที่จะรองรับในการอธิบายการเชื่อมโยง การศึกษานี้เป็นการเบื้องต้นพยายามไปสู่ทฤษฎียังหลงเหลืออยู่รวมได้ลงในแบบหลายมิติรูปแบบข้ามระดับของการเชื่อมโยงเนื้อหา – ความเชื่อถือ – พฤติกรรม หวังว่า มันทำให้การผลงานมีความหมายเพื่อการต่อยอดของเราเข้าใจถึงวิธีการที่องค์กรสามารถสร้างความเชื่อถือในหมู่ของพนักงานตลอดจนปรับแต่งเพิ่มเติมในทฤษฎีความเชื่อถือ โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาณาของความน่าเชื่อถือขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปผลการศึกษา
ในฐานะที่เป็นการศึกษาระดับข้ามหลายมิติในการสำรวจผลกระทบขององค์กรระดับ
บุคคลตามบริบทของความไว้วางใจขององค์กรและผลกระทบข้ามระดับขององค์กร
ความไว้วางใจในการทำงานของพนักงานผลพฤติกรรมของการปฏิบัติงานในบทบาทและ
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกการศึกษาครั้งนี้มีศักยภาพที่จะนำ กระแสงานวิจัยใหม่
ในการเชื่อมโยงบริบทความไว้วางใจพฤติกรรมแบบองค์รวม สรุปกลางของเราคือการที่
การเชื่อมโยงบริบทความไว้วางใจพฤติกรรมดูเหมือนซับซ้อนมากขึ้นกว่าที่คาดไว้และไม่มี
ทฤษฎีที่ยังหลงเหลืออยู่จะเพียงพอที่จะอธิบายได้อย่างเต็มที่เช่นการเชื่อมโยง การศึกษาครั้งนี้เป็นเบื้องต้น
พยายามไปสู่การรวมเป็นไปได้ของทฤษฎีที่ยังหลงเหลืออยู่เป็นหลายมิติ
รุ่นข้ามระดับของการเชื่อมโยงบริบทไว้วางใจพฤติกรรม หวังว่ามันจะทำให้
ผลงานที่มีความหมายกับการเพิ่มขึ้นของความเข้าใจในวิธีการที่องค์กรของเรา
สามารถสร้างความไว้วางใจในหมู่พนักงานเช่นเดียวกับการปรับแต่งเพิ่มเติมในทฤษฎี
ของความไว้วางใจโดยเฉพาะบริบทของความไว้วางใจขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปเป็นหลายมิติข้ามระดับการศึกษาเพื่อศึกษาผลของระดับองค์กรบริบทของบุคคลในองค์กรเชื่อและข้ามระดับผลขององค์การเชื่อในผลของพฤติกรรมพนักงานในการปฏิบัติงานตามบทบาทและพฤติกรรมความเป็นพลเมือง การศึกษานี้มีศักยภาพที่จะนำกระแสงานวิจัยใหม่ในบริบทแบบไว้ใจ––พฤติกรรมเชื่อมโยง สรุปกลางของเราคือว่าบริบทและไว้ใจ–ลิงค์ดูพฤติกรรมที่ซับซ้อนมากขึ้นกว่าที่คาดไว้ และไม่มีของทฤษฎีเท่าที่มีอยู่เพียงพอเพื่อเต็มอธิบายเช่นการเชื่อมโยง การศึกษานี้เป็นเบื้องต้นพยายามต่อรวมเป็นไปได้ของทฤษฎีเท่าที่มีอยู่ในมิติแบบจำลองระดับข้ามของบริบทและไว้ใจ–พฤติกรรมเชื่อมโยง หวังว่า มันจะทำให้บริจาคเพื่อช่วยให้เราเข้าใจความหมายของวิธีการที่องค์กรสามารถสร้างความไว้วางใจในหมู่พนักงาน ตลอดจนการปรับแต่งเพิ่มเติมในทฤษฎีความไว้วางใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง contextualization ของความไว้วางใจในองค์การ .