Abstract: Human resource informatio

Abstract: Human resource information system (HRIS) is not new concept but it is recuperating day by day with
changing environment. Its major role is in human resource planning (HRP) which itself a crucial activity in any
organization. Ineffective HRP can lead to extra or fewer numbers of employees than needed. Both over and
under number of employees can create crappy situations. HRIS helps in proper planning of human resources.
This paper focuses on the role of HRIS in HRP. The research is empirical in nature as 127 respondents from top
7 IT companies (as per their market share) are taken to see the sights of the objectives. The survey is done with
the assistance of the questionnaire. After investigation it is concluded that HRIS has various benefits but the
foremost is HRIS stores ample data about the employees of the organizations that helps in escalating the snail’s
pace of HRP. HRIS also helps in the strategic activities of HR managers and more in training and development,
succession planning, applicant tracking in recruitment and selection and manpower planning. While analyzing
the overall contribution of HRIS in HRP it is concluded that HRIS identifies occupied and unoccupied positions
in an organization very effectively and accurately.
Keywords – Human Resource Information Systems (HRIS), Human Resource Planning (HRP), Information
Technology companies, Advantages of HRIS, Uses of HRIS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ: ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ไม่ใช่แนวคิดใหม่ แต่มันเป็น recuperating วันด้วยการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อม บทบาทสำคัญคือทรัพยากรมนุษย์ (HRP) การวางแผนที่ตัวเองเป็นกิจกรรมที่สำคัญในองค์กร HRP ผลสามารถนำไปเพิ่มจำนวนพนักงานมากกว่าที่จำเป็นน้อยลง มากกว่าทั้งสอง และภายใต้หมายเลขของพนักงานที่สามารถสร้างสถานการณ์เส็งเคร็ง HRIS ช่วยในการวางแผนทรัพยากรบุคคลเหมาะสมกระดาษนี้เน้นบทบาทของ HRIS ใน HRP การวิจัยจะประจักษ์ในธรรมชาติเป็นผู้ตอบที่ 127 จากด้านบน7 บริษัทไอที (ตามส่วนแบ่งการตลาด) ถูกนำไปดูสถานที่ท่องเที่ยวจุดประสงค์ การสำรวจจะกระทำกับความช่วยเหลือของแบบสอบถาม หลังจากตรวจสอบ ก็จะสรุปว่า HRIS มีประโยชน์ต่าง ๆ แต่สำคัญคือ HRIS เก็บ ข้อมูลเพียงพอเกี่ยวกับพนักงานขององค์กรที่ช่วยในการลงโทษดังก้าวของ HRP HRIS ยังช่วยในกิจกรรมเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหาร HR และอื่น ๆ ในการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างต่อเนื่องในการวางแผน ผู้สมัครติดตามในการสรรหา และการเลือก และวางแผนกำลังคน ในขณะที่วิเคราะห์สัดส่วนโดยรวมของ HRIS ใน HRP จึงจะสรุปว่า HRIS ระบุตำแหน่งว่าง และวางหมากในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ และถูกต้องมากขึ้นคำสำคัญระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS), ข้อมูล ทรัพยากรมนุษย์ (HRP) การวางแผนเทคโนโลยีบริษัท ประโยชน์ของ HRIS ใช้ของ HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ: ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ไม่ได้แนวคิดใหม่
แต่ก็เป็นที่พักฟื้นในแต่ละวันกับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง บทบาทสำคัญของมันคือในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (HRP)
ที่ตัวเองเป็นกิจกรรมที่สำคัญในองค์กร ไม่ได้ผล HRP สามารถนำไปสู่ตัวเลขพิเศษหรือน้อยกว่าของพนักงานกว่าที่จำเป็น
ทั้งสองมากกว่าและอยู่ภายใต้จำนวนพนักงานสามารถสร้างสถานการณ์เส็งเคร็ง HRIS ช่วยในการวางแผนที่เหมาะสมของทรัพยากรมนุษย์.
กระดาษนี้จะมุ่งเน้นไปที่บทบาทของ HRIS ใน HRP การวิจัยเชิงประจักษ์คือในธรรมชาติเป็น 127 ผู้ตอบแบบสอบถามจากด้านบน
7 บริษัท ไอที (ตามส่วนแบ่งการตลาดของพวกเขา) จะถูกนำไปดูสถานที่ท่องเที่ยวของวัตถุประสงค์
การสำรวจจะทำด้วยความช่วยเหลือของแบบสอบถาม หลังจากการตรวจสอบจะได้ข้อสรุปว่า HRIS มีสิทธิประโยชน์ต่างๆ
แต่สำคัญที่สุดคือร้านค้าHRIS
ข้อมูลที่เพียงพอเกี่ยวกับพนักงานขององค์กรที่จะช่วยในการเพิ่มขึ้นของหอยทากที่ก้าวของHRP HRIS ยังช่วยในกิจกรรมเชิงกลยุทธ์ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและอื่น ๆ
ในการฝึกอบรมและการพัฒนาวางแผนการสืบทอดติดตามผู้สมัครในการรับสมัครและการคัดเลือกและการวางแผนกำลังคน ขณะที่การวิเคราะห์ผลงานโดยรวมของ HRIS ใน HRP มันจะได้ข้อสรุปว่า HRIS ระบุตำแหน่งที่ว่างและเวลาว่างในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้อง. คำหลัก - ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS), Human Resource Planning (HRP) ข้อมูลบริษัท เทคโนโลยีข้อดีของ HRIS, การใช้ HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ : ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) ไม่ได้เป็นแนวคิดใหม่ แต่มันคืออาการวันต่อวันกับ
เปลี่ยนสิ่งแวดล้อม หน้าที่หลักของมันคือในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ( HRP ) ซึ่งเป็นกิจกรรมที่สำคัญในองค์กรใด ๆ

ไม่ได้ผล HRP ทำให้พิเศษหรือน้อยกว่าตัวเลขของพนักงานมากกว่าที่จำเป็น ทั้งเหนือและใต้
จำนวนพนักงานสามารถสร้างสถานการณ์เส็งเคร็งHRIS จะช่วยในการวางแผนที่เหมาะสมของทรัพยากรมนุษย์ .
กระดาษนี้จะเน้นที่บทบาทของ HRIS ในช . การวิจัยเชิงประจักษ์ในธรรมชาติเป็น 127 คน จากด้านบน
7 บริษัท ( ตามส่วนแบ่งการตลาดของพวกเขา ) จะพาไปชมสถานที่ท่องเที่ยวของวัตถุประสงค์ สำรวจเสร็จ
ให้ความช่วยเหลือของแบบสอบถาม หลังจากการสอบสวนพบว่า มีคุณประโยชน์ต่างๆ แต่
HRISที่สำคัญก็คือ ร้านกว้างขวาง ข้อมูล HRIS เกี่ยวกับพนักงานขององค์กรที่ช่วยในการเพิ่มขึ้นของ
หอยทากก้าวของช . HRIS ยังช่วยในกิจกรรมเชิงกลยุทธ์ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรมและพัฒนา ,
วางแผนสืบทอด การติดตามผู้สมัครในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การวางแผนกำลังคน ในขณะที่การวิเคราะห์
ผลงานโดยรวมของ HRIS ใน HRP สรุปได้ว่า HRIS ระบุครอบครองและ
ตำแหน่งว่างในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้อง .
คำสำคัญ–ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ( HRP ) , บริษัทเทคโนโลยีสารสนเทศ
, ข้อดีของ HRIS ใช้ HRIS .