The practices included in a high in

The practices included in a high involvement system have sometimes
expanded beyond this original concept and included high performance
practices. For example, as defined by Benson et al (2006: 519): ‘Highinvolvement
work practices are a specific set of human resource practices that focus on employee decision-making, power, access to information,
training and incentives’. As noted above, high performance practices usually
include relevant training and incentive pay systems. Sung and Ashton (2005)
include high involvement practices as one of the three broad areas of a high
performance work system (the other two being human resource practices
and reward and commitment practices).
The way in which high involvement made an impact was explained by
Guest (1997). He suggested that the commitment and flexibility provided by
highly involving action led to behaviour changes among employees. Because
they show high levels of motivation, commitment and organizational citizenship,
they adopt better-performing behaviours, leading to lower absenteeism
and turnover rates, increased productivity and higher levels of quality

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การปฏิบัติที่รวมอยู่ในระบบการมีส่วนร่วมสูงมีบางครั้งขยายนอกเหนือจากนี้แนวคิดเดิม และรวมประสิทธิภาพสูงและวิธีปฏิบัติ ตัวอย่างเช่น ตามที่กำหนดไว้โดย Benson et al (2006:519): ' Highinvolvementปฏิบัติงานผู้ปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ที่มุ่งเน้นการตัดสินใจของพนักงาน พลังงาน เข้าถึงข้อมูลการฝึกอบรมและแรงจูงใจของ ดังที่ระบุไว้ข้างต้น ปฏิบัติประสิทธิภาพสูงมักจะได้แก่การฝึกอบรม และระบบการจ่ายเงินจูงใจ สูง และแอชตัน (2005)รวมปฏิบัติการมีส่วนร่วมสูงเป็นหนึ่งในสามพื้นที่สิ่งของสูงประสิทธิภาพการทำงานระบบ (อีกสองคนถูกปฏิบัติการทรัพยากรมนุษย์และรางวัลและความมุ่งมั่นการปฏิบัติ)วิธีทำผลกระทบมีส่วนร่วมสูงถูกอธิบายโดยแขก (1997) เขาแนะนำว่า ความมุ่งมั่นและมีความยืดหยุ่นโดยเกี่ยวข้องกับการดำเนินการสูงนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในหมู่พนักงาน เนื่องจากแสดงระดับสูงของแรงจูงใจ ความมุ่งมั่น และเป็น พลเมืองขององค์กรพวกเขานำจะพฤติกรรม นำไปสู่ลดการขาดงานและอัตราการลาออก ผลผลิตเพิ่มขึ้น และระดับสูงของคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิบัติที่รวมอยู่ในระบบการมีส่วนร่วมสูงบางครั้งอาจมี
การขยายตัวเกินแนวคิดเดิมนี้และรวมที่มีประสิทธิภาพสูง
การปฏิบัติ ยกตัวอย่างเช่นตามที่กำหนดโดยเบนสัน, et al (2006: 519): 'Highinvolvement
การปฏิบัติงานเป็นชุดเฉพาะของการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ที่มุ่งเน้นในการทำงานของพนักงานในการตัดสินใจ, พลังงาน, การเข้าถึงข้อมูล
การฝึกอบรมและการสร้างแรงจูงใจ' ตามที่ระบุไว้ข้างต้นการปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพสูงมักจะ
รวมถึงการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องและระบบการจ่ายแรงจูงใจ ซองและแอชตัน (2005)
รวมถึงการปฏิบัติที่มีส่วนร่วมสูงถึงหนึ่งในสามของพื้นที่ในวงกว้างของสูง
ระบบงานการปฏิบัติงาน (อีกสองคนการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์
และผลตอบแทนและความมุ่งมั่นการปฏิบัติ).
วิธีการที่มีส่วนร่วมสูงทำให้มีผลกระทบได้รับการอธิบายโดย
บุคคลทั่วไป (1997) เขาบอกว่าความมุ่งมั่นและความยืดหยุ่นให้โดย
ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการสูงนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในหมู่พนักงาน เพราะ
พวกเขาแสดงระดับสูงของแรงจูงใจความมุ่งมั่นและความเป็นพลเมืองขององค์กร
ที่พวกเขานำมาใช้มีประสิทธิภาพดีกว่าพฤติกรรมที่นำไปสู่การลดการขาด
และผลประกอบการอัตราการผลิตเพิ่มขึ้นและระดับที่สูงขึ้นของคุณภาพ