This concept has been elaborated by

This concept has been elaborated by Bell, Lee,and Yeung, (2006), who highlight a set of significant and common challenges to both organizations and employees. These challenges are considered as human resource challenges that are driven by interaction between factors:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวคิดนี้ได้รับการ elaborated โดยเบลล์ ลี และ เยิง, (2006), ที่เน้นชุดของความท้าทายสำคัญ และทั่วทั้งองค์กรและพนักงาน ความท้าทายเหล่านี้ถือเป็นความท้าทายของทรัพยากรมนุษย์ที่ขับเคลื่อน โดยปฏิสัมพันธ์ระหว่างปัจจัย:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวคิดนี้ได้รับการเพิ่มเติมโดยเบลล์, ลีและเหยิง (2006) ที่เน้นชุดของความท้าทายที่สำคัญและร่วมกันทั้งองค์กรและพนักงาน ความท้าทายเหล่านี้ถือว่าเป็นความท้าทายทรัพยากรมนุษย์ที่มีแรงผลักดันจากการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างปัจจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวคิดนี้ได้รับการอธิบายโดย เบล ลี ยอง ( 2006 ) ที่เน้นชุดของความท้าทายที่สำคัญและทั่วทั้งองค์กรและพนักงาน ความท้าทายเหล่านี้ถือเป็นความท้าทายทรัพยากรมนุษย์ที่ขับเคลื่อนโดยปฏิสัมพันธ์ระหว่างปัจจัย :