Decision makersIndividuals within t

Decision makers
Individuals within the organization have risk profiles. Some humans are more risk averse, others more risk seeking. Different organizations have different degrees of group decision making. More hierarchical organizations may isolate specific decisions
to particular individuals or offices, while flatter organizations may stress greater levels of participation. Individual or group attitudes toward risk can be shaped by their recent experiences, as well as by the reward and penalty structure used by the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ตัดสินใจบุคคลภายในองค์กรมีความเสี่ยง profiles มนุษย์บางมีความเสี่ยงเพิ่มเติม averse อื่น ๆ มากขึ้นความเสี่ยงหา องค์กรต่าง ๆ มีองศาที่แตกต่างกันของกลุ่มตัดสินใจ มากขึ้นตามลำดับชั้นองค์กรอาจแยกตัดสินใจ specificเฉพาะบุคคลหรือ offices ในขณะที่ flatter องค์กรอาจเครียดมากกว่า ระดับของการเข้าร่วม สามารถจะรูปเดี่ยว หรือกลุ่มเจตคติความเสี่ยง โดยประสบการณ์ล่าสุดของพวกเขา เป็นรางวัลและการปรับโครงสร้างที่ใช้ โดยองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้มีอำนาจตัดสินใจบุคคลภายในองค์กรมีความเสี่ยงโปรไฟ les
มนุษย์บางคนมีความเสี่ยงมากขึ้นเกลียดชังคนอื่น ๆ ที่กำลังมองหาที่มีความเสี่ยงมากขึ้น องค์กรที่แตกต่างกันมีองศาที่แตกต่างของการตัดสินใจของกลุ่ม องค์กรลำดับชั้นมากขึ้นอาจตัดสินใจแยกคระบุไว้ให้กับประชาชนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหรือ CES fi, ในขณะที่องค์กรชั้น atter อาจความเครียดระดับสูงของการมีส่วนร่วม
ทัศนคติของบุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่มีต่อความเสี่ยงสามารถมีรูปร่างจากประสบการณ์ที่ผ่านมาของพวกเขาเช่นเดียวกับรางวัลและโครงสร้างโทษที่ใช้โดยองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ตัดสินใจ
บุคคลภายในองค์กรมีความเสี่ยง Pro จึงเลส มนุษย์บางคนมีความเสี่ยงมากขึ้นเกลียดชัง ผู้อื่นมากขึ้นความเสี่ยงที่แสวงหา องค์กรที่แตกต่างกันมีองศาที่แตกต่างของกลุ่มในการตัดสินใจ องค์กรลำดับชั้นมากขึ้นอาจแยกประเภท C จึงตัดสินใจ
บุคคลใดหรือของศูนย์ถ่ายทอด ในขณะที่องค์กรแอทเทอ่ร์flอาจความเครียดระดับสูงของการมีส่วนร่วมผู้ตัดสินใจ
บุคคลภายในองค์กรมีความเสี่ยง Pro จึงเลส มนุษย์บางคนมีความเสี่ยงมากขึ้นเกลียดชัง ผู้อื่นมากขึ้นความเสี่ยงที่แสวงหา องค์กรที่แตกต่างกันมีองศาที่แตกต่างของกลุ่มในการตัดสินใจ องค์กรลำดับชั้นมากขึ้นอาจแยกประเภท C จึงตัดสินใจ
บุคคลใดหรือของศูนย์ถ่ายทอด ในขณะที่องค์กรแอทเทอ่ร์flอาจความเครียดระดับสูงของการมีส่วนร่วม