Although the values associated with

Although the values associated with interactive leadership, such as inclusion,
relationship building, and caring, are generally considered “feminine” values, interactive
leadership is not gender-specifi c. These values are becoming increasingly
valuable for both male and female leaders. Today’s fl atter, team-based organizations
are no longer looking for top-down authority fi gures but for more collaborative
and inclusive approaches to leadership.59

Again, the interactive leadership style is not exclusive to women. Any leader
can learn to adopt a more inclusive style by paying attention to nonverbal behavior
and developing skills such as listening, empathy, cooperation, and collaboration.60

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าค่าที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำแบบโต้ตอบเช่นการรวมสร้างความสัมพันธ์
และดูแลโดยทั่วไปถือว่าค่า "ผู้หญิง" เป็นผู้นำ
โต้ตอบไม่ได้เป็นเพศ specifi ค ค่าเหล่านี้จะกลายเป็นมากขึ้นเรื่อย ๆ
ผู้นำที่มีคุณค่าสำหรับทั้งชายและหญิง Atter fl ของวันนี้องค์กรทีมตาม
จะไม่มองหาจากบนลงล่าง gures อำนาจสาย แต่สำหรับการทำงานร่วมกันมากขึ้น
และวิธีการรวมถึง leadership.59

อีกครั้งรูปแบบการบริหารแบบโต้ตอบไม่ได้ จำกัด เฉพาะผู้หญิง
ผู้นำที่สามารถเรียนรู้ที่จะนำมาใช้เป็นรูปแบบมากขึ้นโดยรวมให้ความสนใจกับพฤติกรรม
อวัจนภาษาและการพัฒนาทักษะเช่นการฟังการเอาใจใส่ความร่วมมือและ collaboration.60

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าค่าเกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำแบบโต้ตอบ เช่นรวม,
อาคารความสัมพันธ์ และการดูแล โดยทั่วไปถือเป็น "ผู้หญิง" ค่า โต้ตอบ
เป็นผู้นำไม่ใช่เพศ specifi c ค่าเหล่านี้จะกลายเป็นมากขึ้น
มีคุณค่าสำหรับผู้นำทั้งชาย และหญิง วันนี้ atter fl องค์กรทีมงาน
ไม่กำลัง gures ไร้อำนาจบนลงล่าง แต่สำหรับความร่วมมือมากขึ้น
และ leadership.59

Again รวมวิธี ลักษณะผู้นำแบบไม่เฉพาะกับผู้หญิง ผู้นำใด ๆ
สามารถเรียนเพื่อนำมาใช้แบบมาก โดยให้ความสนใจกับพฤติกรรม nonverbal
และพัฒนาทักษะฟัง เอาใจใส่ ความร่วมมือ และ collaboration.60

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าค่าที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำด้านอินเตอร์แอคทีฟเช่นการรวมอาคาร
ความสัมพันธ์และการดูแลเอาใจใส่เป็นการทั่วไปโดยได้รับการพิจารณาให้"ของความเป็นผู้หญิงของ"ค่าความเป็นผู้นำอินเตอร์แอคทีฟ
ไม่ใช่เรื่องเพศ - specifi C . ค่าเหล่านี้มีมากขึ้นเรื่อยๆ
มีคุณค่าสำหรับผู้นำทั้งหญิงและชาย atter FL ของวันนี้ทีมงานใช้องค์กร
ตามมาตรฐานกำลังมองหาคาดการณ์และอาจไฟร์หน่วยงานด้านบนลงแต่สำหรับการทำงานร่วมกันมากขึ้นและ
ซึ่งจะช่วยหาแนวทางแบบครบวงจรเพื่อ leadership. 59

อีกครั้งมีความเป็นผู้นำแบบอินเตอร์แอกทีฟที่ไม่เฉพาะกับผู้หญิงไม่มีอีกต่อไป
ซึ่งจะช่วยเป็นผู้นำที่จะสามารถเรียนรู้ที่จะใช้สไตล์แบบครบวงจรมากขึ้นโดยการให้ความสำคัญกับพฤติกรรม nonverbal
ซึ่งจะช่วยพัฒนาทักษะและการพัฒนาเช่นการรับฟังเห็นอกเห็นใจซึ่งกันและกันความร่วมมือและ collaboration. 60