violation date1.violation time2.Fac

violation date

1.violation time
2.Fact of the case
3.Your violation subject to Company
4.Rule & Regulation No.
5.Deal with
6.Previously 1 year you violation.
7.Date
8.Facts of the case
9.Type of Discipinary
10.Supervisor
11.This time you are therefore subjected to the following.
12.Verbal Warning
13.Written Warning
14.Suspension without payment
15.From. to. Total.Day.
16.Termination from
17.Company prohibit you make a mistake the discipline if you to break discipline in same again will consider to following
18.Verbal Warning / Suspension without payment/Day
19.Termination from
20.Supervisor Signture . Walfare Committee/Witness Signature . HR.Signature
21.Employee Signature.
22.Discipline Termination authority of division manager
23.If you disbelieve in discipline you can suppliance to executive 7 dsy
24.If supervisor have question enquire after HRM.Manager
25.This Disciplanary from become effective 1 year from now.
26.Original keep about employee profit and 1 copy for employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1.violation การละเมิดวันที่เวลา 2.fact ของกรณีการละเมิดภายใต้บริษัท

3.your 4.rule &ระเบียบไม่ 5.deal ด้วย

6.previously 1 ปีการละเมิด .
7 วัน

9.type 8.facts คดีของ discipinary
10 . หัวหน้า
11.this เวลาดังนั้นคุณจะต้องเตือน
12.verbal ดังต่อไปนี้

13.written เตือน 14.suspension โดยไม่ 15.from เงิน

เพื่อ ทั้งหมด วัน 16.termination จาก

17บริษัท ห้ามคุณทำผิดวินัยถ้าคุณทำลายวินัยในตัวเดียวกันอีกจะพิจารณาต่อไปนี้
18.verbal เตือนกันโดยไม่ต้องชำระเงิน / วัน

19.termination จาก 20.supervisor signture . คณะกรรมการสวัสดิการ / ลายเซ็นพยาน ชั่วโมง 21.employee ลายเซ็นลายเซ็น
.
22.discipline การสิ้นสุดอำนาจของผู้จัดการแผนก
23ถ้าคุณไม่เชื่อในวินัย คุณสามารถ suppliance ผู้บริหาร 7 dsy
24.if หัวหน้างานมีคำถามสอบถามตำแหน่งงาน ผู้จัดการ
25.this disciplanary จากมีผลบังคับใช้ 1 ปีจากนี้
26.original ให้เกี่ยวกับลูกจ้างและกำไร 1 คัดลอกสำหรับพนักงาน