Labor-related Incentives and R&D Pr

Labor-related Incentives and R&D Project Grants After the location-based investment has been initiated, companies can receive further subsidies for building up a workforce or the implementa- tion of R&D projects. Labor-related incentives play a significant role in reducing the operational costs incurred by new businesses. The range of programs offered can be classified into three main groups: programs focusing on recruitment support, training support, and wage subsidies respectively. R&D project funding is made available through a number of different incentives pro- grams targeted at reducing the operating costs of R&D projects. Programs operate at the regional, national, and European level and are wholly independent from investment incentives. At the national level, all R&D project funding has been con- centrated in the so-called High-Tech- Strategy to push the development of cutting-edge technologies. Substan- tial annual funding budgets are avail- able for diverse R&D projects.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน และ R & D โครงการเงินช่วยเหลือหลังจากการลงทุนจัดทำ บริษัทสามารถรับเติมเงินอุดหนุนสำหรับสร้างเป็นบุคลากรหรือ implementa-สเตรชันของโครงการวิจัยและพัฒนา แรงจูงใจที่เกี่ยวข้องกับแรงงานมีบทบาท significant ในการลดต้นทุนการดำเนินงานที่เกิดจากธุรกิจใหม่ ช่วงของโปรแกรมให้สามารถ classified ในสามกลุ่มหลัก: โปรแกรมเน้นการสรรหาบุคลากร สนับสนุน การสนับสนุน การฝึกอบรม และค่าจ้างเงินอุดหนุนตามลำดับ R & D โครงการเงินทุนจะมีหมายเลขของสิ่งจูงใจต่าง ๆ ลดต้นทุนการดำเนินงานของโครงการ R & D กรัมโปร โปรแกรมงานระดับภูมิภาค ประเทศ และยุโรป และเป็นอิสระจากแรงจูงใจในการลงทุนทั้งหมด ระดับชาติ R & D ทั้งหมดโครงการทุนแล้วคอน centrated ในเรียกว่าสูงเทคนิคกลยุทธ์ผลักดันการพัฒนาของเทคโนโลยีที่ทันสมัย Substan - tial ปีเงินทุนงบประมาณได้ประโยชน์-สามารถสำหรับโครงการวิจัยและพัฒนาที่หลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจแรงงานที่เกี่ยวข้องและ R & D โครงการเงินอุดหนุนหลังจากการลงทุนตามสถานที่ที่ได้รับการริเริ่ม บริษัท สามารถได้รับเงินอุดหนุนเพิ่มเติมสำหรับการสร้างแรงงานหรือการ implementa- การวิจัยและพัฒนาโครงการ แรงจูงใจแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเล่นมีนัยสำคัญบทบาทลาดเทในการลดต้นทุนการดำเนินงานที่เกิดขึ้นโดยธุรกิจใหม่ ช่วงของโปรแกรมที่นำเสนอสามารถจัดประเภทเป็นสามกลุ่มหลัก: โปรแกรมมุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนการจัดหา, การสนับสนุนการฝึกอบรมและเงินอุดหนุนค่าจ้างตามลำดับ R & D การระดมทุนของโครงการที่มีอยู่ผ่านจำนวนกรัมที่แตกต่างกันโปรแรงจูงใจในการกำหนดเป้​​าหมายในการลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานของโครงการวิจัยและพัฒนา โปรแกรมทำงานในระดับภูมิภาคระดับชาติและระดับยุโรปและในเครือที่เป็นอิสระจากแรงจูงใจในการลงทุน ในระดับชาติทั้งหมด R & D การระดมทุนของโครงการที่ได้รับการ centrated างในที่เรียกว่าสูง Tech- กลยุทธ์ที่จะผลักดันการพัฒนาของเทคโนโลยีที่ทันสมัย Substan- tial งบประมาณเงินทุนประจำปีจะมีให้สำหรับ R & D ที่หลากหลายโครงการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจและ R & D โครงการทุนหลังจากผ่านการลงทุนได้เริ่มต้นขึ้น บริษัท จะได้รับเงินอุดหนุนเพิ่มเติม เพื่อสร้างบุคลากรหรือ implementa - tion ของ R & D โครงการ งแรงงานที่เกี่ยวข้องเล่น signi จึงไม่สามารถมีบทบาทในการลดต้นทุนที่เกิดจากธุรกิจใหม่ ช่วงของโปรแกรมให้สามารถ classi จึงเอ็ดออกเป็นสามกลุ่มหลัก :โปรแกรมเน้นสนับสนุนการสรรหาและสนับสนุนการฝึกอบรม ค่าจ้าง เงินอุดหนุน ตามลำดับ r & D โครงการจะให้บริการผ่านหมายเลขที่แตกต่างกันบริเวณ Pro - กรัมเป้าหมายในการลดต้นทุนของ R & D โครงการ โปรแกรมที่ใช้งานในระดับภูมิภาค ระดับประเทศ และระดับยุโรป และทั้งหมดอิสระจากสิ่งจูงใจในการลงทุน ระดับประเทศทั้งหมด R & D โครงการได้รับการต่อต้าน - centrated ในเทคสูงที่เรียกว่ากลยุทธ์ที่จะผลักดันการพัฒนาของเทคโนโลยีที่ทันสมัย - เงินงบประมาณประจำปี substan tial เป็นประโยชน์ - สามารถสำหรับหลากหลาย R & D โครงการ