Article 78 (1) Entrepreneurs who re

Article 78
(1) Entrepreneurs who require their workers/ labourers to work longer than the amount of working hours
determined under subsection (2) of Article 77 must meet the following requirements:
a. The worker who is required to work longer than the normal working hours agrees to do so;
b. If the worker is required to work overtime, he or she may work overtime for no longer than 3
(three) hours in a day or 14 (fourteen) hours in a week.
(2) Entrepreneurs who require their workers/ labourers to work overtime as referred to under subsection
(1) are under an obligation to pay overtime pay.
(3) Rulings concerning overtime as referred to under subsection (1) point b do not apply to certain
business sector or certain jobs.
(4) Rulings concerning overtime and overtime wages as referred to under subsection (2) and subsection
(3) shall be determined and specified with a Ministerial Decision.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความผู้ประกอบการ
(1) 78 ที่ต้องการแรงงาน / กรรมกรทำงานนานเกินกว่าจำนวนชั่วโมงการทำงาน
กำหนดภายใต้ subsection (2) บทความ 77 ต้องตรงกับความต้องการต่อไปนี้:
ผู้ปฏิบัติงานที่ต้องทำงานนานกว่าเวลาทำงานปกติตกลงที่จะทำ;
b ถ้าผู้ปฏิบัติงานจะต้องทำงานล่วงเวลา เขาหรือเธออาจทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 3
(3) ชั่วโมงเป็นวัน หรือ 14 (สิบสี่) ชั่วโมงใน week.
(2) ผู้ประกอบการต้องการแรงงานของพวกเขา / กรรมกรทำงานล่วงเวลา ตามภายใต้ subsection
(1) อยู่ภายใต้การจ่ายค่าล่วงเวลา pay.
(3) และบทบัญญัติเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาตามใต้ subsection (1) จุด b ไม่ใช้บาง
ภาคธุรกิจหรืองานบางอย่าง
(4) เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและค่าจ้างค่าล่วงเวลา ตามภายใต้บัญญัติ subsection (2) และ subsection
(3) จะถูกกำหนด และระบุกับการตัดสินใจที่รัฐมนตรีต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ 78
(1) ผู้ประกอบการที่ต้องการของพวกเขาคน / แรงงานในการทำงานนานกว่าจำนวนชั่วโมงการทำงาน
ที่กำหนดภายใต้ส่วนย่อยของมาตรา 77 (2) จะต้องตอบสนองความต้องการดังต่อไปนี้
คนงานที่ต้องทำงานนานกว่าชั่วโมงทำงานปกติตกลงที่จะทำเช่นนั้น;
ข หากคนงานจะต้องทำงานล่วงเวลาเขาหรือเธออาจจะทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 3
(สาม) ชั่วโมงในหนึ่งวันหรือ 14 (สิบสี่) ชั่วโมงในสัปดาห์
(2) ผู้ประกอบการที่ต้องการแรงงาน / คนงานของพวกเขาที่จะทำงานล่วงเวลา ที่กล่าวถึงภายใต้ส่วนย่อย
(1) ที่อยู่ภายใต้ข้อผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา
(3) คําวินิจฉัยเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาที่กล่าวถึงตาม (1) จุด B ไม่สามารถใช้กับบาง
ภาคธุรกิจหรืองานบางอย่าง
(4) วินิจฉัยเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา และค่าจ้างล่วงเวลาที่กล่าวถึงตาม (2) และส่วนย่อย
(3) จะถูกกำหนดและระบุกับการตัดสินใจของรัฐมนตรี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 78
( 1 ) ผู้ประกอบการที่ต้องใช้แรงงาน / แรงงานทำงานนานกว่าจํานวนชั่วโมงการทำงาน
กำหนดภายใต้วรรค ( 2 ) ของมาตรา 77 ต้องตอบสนองความต้องการดังต่อไปนี้ :
. คนงานที่ต้องทำงานนานกว่าปกติชั่วโมงการทำงานตกลงที่จะทำเช่นนั้น ;
b . หากคนงานคือ ต้องทำงานล่วงเวลา , เขาหรือเธออาจจะทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 3
( 3 ) ชั่วโมงหรือ 14 ( สิบสี่ ) ชั่วโมงในสัปดาห์ .
( 2 ) ผู้ประกอบการที่ต้องใช้แรงงาน / แรงงานทำงานล่วงเวลาตามที่อ้างถึงในวรรค
( 1 ) อยู่ภายใต้ข้อตกลงที่จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา .
( 3 ) มติเกี่ยวกับล่วงเวลา ตามที่อ้างถึงในวรรค ( 1 ) จุด B ไม่สามารถใช้กับภาคธุรกิจแน่นอน

หรืองานบางอย่าง( 4 ) วินิจฉัยชี้ขาดข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลา และ ตามที่ปรากฏตามอนุมาตรา ( 2 ) และ วรรค
( 3 ) จะได้รับการพิจารณาและระบุกับการตัดสินใจของรัฐมนตรี