Third, because the majority of annu

Third, because the majority of annual expenses are from labor costs, senior management will need to partner with labor to take advantage of the efficiencies introduced to the workflow by the HIS. Fourth, internal policies must require physicians and frontline staff to comprehensively and accurately codify all hospital discharges and procedures. Finally, workflows must be redesigned to incorporate and exploit the system‘s functionality.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สาม เนื่องจากส่วนใหญ่ของค่าใช้จ่ายประจำปีได้จากต้นทุนแรงงาน ผู้บริหารระดับสูงจะต้องเป็นพันธมิตรกับแรงงานเพื่อใช้ประโยชน์จากประสิทธิภาพที่นำ โดย HIS ลำดับงาน นโยบายสี่ ภายในต้องใช้แพทย์และพนักงาน frontline ครบถ้วน และถูกต้องประมวลปล่อยโรงพยาบาลและกระบวนการทั้งหมด สุดท้าย เวิร์กโฟลว์ต้องสามารถออกรวม และใช้ฟังก์ชันการทำงานของระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สามเพราะส่วนใหญ่ของค่าใช้จ่ายประจำปีจากต้นทุนค่าแรงงานที่ผู้บริหารระดับสูงจะต้องร่วมเป็นพันธมิตรกับแรงงานที่จะใช้ประโยชน์จากประสิทธิภาพในการแนะนำให้รู้จักกับขั้นตอนการทำงานโดยเขา ประการที่สี่นโยบายภายในต้องกำหนดแพทย์และพนักงานแนวหน้ากว้างและถูกต้องประมวลปล่อยโรงพยาบาลและทุกขั้นตอน ในที่สุดขั้นตอนการทำงานจะต้องได้รับการออกแบบใหม่เพื่อรวมและใช้ประโยชน์จากการทำงานของระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สาม เนื่องจากส่วนใหญ่ของค่าใช้จ่ายประจำปีจากต้นทุนแรงงาน ผู้บริหารระดับสูงจะต้องคู่กับแรงงาน เพื่อใช้ประโยชน์จากประสิทธิภาพการใช้เวิร์กโฟลว์โดยของเขา 4 นโยบายภายใน ต้องการแพทย์และเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลให้ครอบคลุมและถูกต้องในโรงพยาบาลทั้งหมดไหลและกระบวนการ ในที่สุดเวิร์กโฟลว์จะต้องออกแบบใหม่เพื่อรวมและการใช้ประโยชน์จากฟังก์ชันการทำงานของระบบ