They have been called Millennials,

They have been called Millennials, Echo Boomers, and the Trophy Generation—people born after 1980 who entered the workforce with a profound sense of confidence and, some say, entitlement. Caroline Ceniza-Levine, a veteran recruiter who has worked for Citigroup and consulted with companies such as Walt Disney, co-founded a coaching firm for Gen Y workers in 2007. She spoke with staff editor Aili McConnon about the challenges faced by the latest of this generaf ion's graduates —and their parents—in this recession.
Wliat'syouradviceforGen Yslookingfor work in this environment ?
It is very hard for students now, but there are still pockets within industries that are hiring. Most students aren't aggressive enough. They rely on career services or troll Monster.com, where one posting draws hundreds ot appli - cants. Ityou can't get a paid internship, start a tutoring or baby- sitting business, or consider auditing classes or shadowing someone in an industry that interests you.
Now is the time to expand your network. Cío through your resume line by line. Think not
ot just family and professional contacts, but connect with high school and college friends, people at community organizations, churches, sports clubs, ethnic-affinity groups.
Wtiat types of companies are still hiring?
Even in banking and consulting, companies are hiring. But now is not the time for a traditional search. L.ook for small and midsize companies that don't historically go on campus because they don't have the bandwidth to recruit. Approach them anct come up with roles and projects you could help with.
Itnolongerworkstosay: "Hey,I'myoung,a quick learner, and a self- starter." You're com- peting with a much bigger pool of applicants.
Ceniza-Levine advises grads to get creative in this tough
lob market
BUSINESSWEEK UNf-
, 2009
Even for entry-level retail or administrative jobs, retirees are coming back into the market. You have to prove that you're low risk. Show how course work, a club project, or vokinteer experience is a proxy for tlie work you c an
do. Ifyouwanttoworkinretail,youneedto show you have the ability to deal with difficult consumers. Find something in your experi- ence where you have had to manage diffit ult personalities.
What can parents do to help?
First, parents should Google their kids and
look at their children's Facebook and I .inkedin pages. It your kid doesn't want to show vou, that's a problem, because recruiters will Cloogle them, too. It's really hard to have an airtight F'acebook page, even with all the privacy set - tings on, because pictures of your child could get tagged on other people's sites.
The biggest thing parents can do to help their kids is deal with the money issue. When it's not clear who's paying for what, it's very difficult to plan a job search. Parents and their children need to sit down and talk. Are the kids allowed to move back home? Will the parents contribute to living expenses ? For how long ? That conversation helps students make an intelligent decision about where they work and whether they will take temporary jobs while they chase their dream job.
What mistakes do parents make when they try to help their kids ?
Parents should open up Rolodexes and help make introductions. That said, it's up to the kid to do follow-up and write thank you letters.
I've seen parents
go to job fairs on behalf ot their kids, accompany them to interviews, I'vou call companies to advocate on their kid's behalf. Thai's never any good, t know one company that extended an offer but rescinded it because they couldn't deal witti the helicopter par- ent.Therehastobe a certain amount of let-go.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาได้รับการเรียก Millennials, Echo Boomers และ รุ่นถ้วยรางวัลซึ่งคนที่เกิดหลังจากปี 1980 ที่ป้อนแรงงานกับความรู้สึกที่ลึกซึ้งของความเชื่อมั่นและ บาง พูด สิทธิ แคโรไลน์ Ceniza Levine นายหน้าทหารผ่านศึกที่มีการทำงานสำหรับระยะ และขอคำปรึกษากับบริษัทเช่นวอลท์ดิสนีย์ ร่วมก่อตั้งบริษัทฝึกอบรมสำหรับผู้ปฏิบัติงานของ Gen Y ในปี 2007 เธอพูดกับพนักงานแก้ไข Aili McConnon เกี่ยวกับความท้าทายที่เผชิญ โดยล่าสุดของบัณฑิตของไอออน generaf นี้ — และพ่อซึ่งในภาวะเศรษฐกิจถดถอยนี้
Wliat'syouradviceforGen Yslookingfor ทำงานในสภาพแวดล้อมนี้?
มันยากมากสำหรับตอนนี้ แต่ยังมีกระเป๋าภายในอุตสาหกรรมที่มีการจ้าง นักเรียนส่วนใหญ่ไม่ก้าวร้าวพอ พวกเขาพึ่งพาบริการอาชีพ หรือเกรียน Monster.com ที่ลงรายการบัญชีหนึ่งวาดร้อย ot appli - cants Ityou ไม่สามารถรับฝึกงานได้รับค่าจ้าง เริ่มต้นธุรกิจสอน หรือพี่ เลี้ยงเด็ก หรือพิจารณาตรวจสอบคลา หรือแรเงาคนในอุตสาหกรรมที่คุณสนใจได้
ขณะนี้ เป็นเวลาที่จะขยายเครือข่ายของคุณได้ Cío ผ่านประวัติบรรทัด คิดว่า ไม่
ot เพียงครอบครัวและอาชีพผู้ติดต่อ แต่เชื่อมต่อกับโรงเรียนมัธยม และวิทยาลัยเพื่อน คนที่องค์กรชุมชน โบสถ์ ชมรมกีฬา ชนกลุ่มน้อย-ความเกี่ยวข้องของกลุ่ม.
ชนิด Wtiat ของบริษัทจะยังคงจ้าง?
คู่ในธนาคาร และให้คำ ปรึกษา บริษัทจะจ้าง แต่ตอนนี้ ไม่ใช่เวลาสำหรับการค้นหาแบบดั้งเดิม L.ook สำหรับบริษัทขนาดเล็ก และขนาดกลางที่ไม่ประวัติในมหาวิทยาลัยเนื่องจากไม่มีแบนด์วิดธ์การสรรหา วิธีการเหล่านั้นมา anct ขึ้นกับบทบาทและโครงการที่คุณสามารถช่วย
Itnolongerworkstosay: "Hey, I'myoung ผู้เรียนอย่างรวดเร็ว และเริ่มต้นตนเอง" คุณ peting com กับมากใหญ่กลุ่มผู้สมัครงาน
Ceniza Levine แนะ grads สรรค์ทนนี้
lob ตลาด
UNf ไซ-
, 2009
คู่สำหรับขายปลีก หรืองานดูแล ผู้เกษียณจะกลับมาสู่ตลาด คุณต้องพิสูจน์ว่า คุณกำลังเสี่ยงต่ำ แสดงว่าหลักสูตรงาน โครงการ คลับ หรือ vokinteer ประสบการณ์เป็นพร็อกซี่สำหรับ tlie ทำงาน c เป็น
ทำ Ifyouwanttoworkinretail, youneedto แสดงคุณมีความสามารถในการจัดการกับผู้บริโภคยาก ค้นหาบางสิ่งบางอย่างของคุณ experi-ence ที่คุณมีการจัดการ diffit ult สับสนได้
ผู้ปกครองทำอะไรเพื่อช่วย?
ครั้งแรก ผู้ปกครองควร Google เด็กของพวกเขา และ
ดูที่ Facebook ของลูก ๆ และหน้า.inkedin มันเด็กของคุณไม่ต้องการแสดงค้น ที่เป็นปัญหา เพราะเกิดขึ้นในประเทศจะ Cloogle พวกเขา เกินไป ยากจริง ๆ ที่จะมีหน้า F'acebook เป็นแบบสุญญากาศ แม้จะ มีการเก็บข้อมูลส่วนบุคคลการ - tings ใน เนื่องจากสามารถรับแท็กรูปภาพของเด็กของคุณบนเว็บไซต์ของคนอื่น
สิ่งที่ใหญ่ที่สุดที่พ่อแม่สามารถทำได้เพื่อช่วยให้เด็กของพวกเขาจะจัดการกับปัญหาเงิน เมื่อยังไม่ชัดเจนที่จะจ่ายสำหรับ ได้ยากมากที่จะวางแผนการค้นหางาน ผู้ปกครองและเด็กต้องการนั่งลง และพูดคุย มีเด็กได้รับอนุญาตให้ย้ายกลับบ้าน ผู้ปกครองจะนำไปสู่ค่าใช้จ่ายหรือไม่ สำหรับระยะ ว่า การสนทนาช่วยให้นักเรียนตัดสินใจชาญฉลาดเกี่ยวกับที่ทำงานว่าจะใช้งานชั่วคราวในขณะที่พวกเขาไล่งานความฝันของพวกเขา
ใดผิดพลาดผู้ปกครองทำเมื่อพวกเขาพยายามที่จะช่วยเด็กของพวกเขา?
ผู้ปกครองควรเปิด Rolodexes และช่วยให้บทนำ ที่กล่าวว่า มันขึ้นอยู่กับเด็กไปติดตามผล และเขียนจดหมายขอบคุณ.
ผมเคยเห็นผู้ปกครอง
ไปงานแสดงสินค้างานในนาม ot สำหรับเด็กของพวกเขา พร้อมกับพวกเขาเพื่อสัมภาษณ์ บริษัทโทร I'vou เพื่อสนับสนุนในนามของเด็กของพวกเขา ของไทยไม่มีเลย ไม่รู้จักบริษัทหนึ่งที่ขยายข้อเสนอ แต่ rescinded เพราะพวกเขาไม่สามารถจัดการ witti เฮลิคอปเตอร์พาร์เอนท์Therehastobe เงินให้ไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาได้รับการเรียก millennials Echo Boomers และถ้วยรางวัลรุ่นคนเกิดหลังปี 1980 ที่ป้อนแรงงานกับความรู้สึกที่ลึกซึ้งของความมั่นใจ และ บางพูด , ความมีอำนาจ แคโรไลน์ เชนิซา Levine มีประสบการณ์สรรหาที่ได้ทํางาน Citigroup และปรึกษากับ บริษัท เช่นวอลท์ดิสนีย์ , Co ก่อตั้งบริษัท การฝึกคนงาน Gen Y ใน 2007เธอพูดกับเจ้าหน้าที่บรรณาธิการงานเดี่ยว mcconnon เกี่ยวกับความท้าทายที่เผชิญ โดยล่าสุดของบัณฑิต - generaf ไอออน และพ่อแม่ของพวกเขาในภาวะเศรษฐกิจถดถอยนี้ .
wliat'syouradviceforgen yslookingfor ทำงานในสภาพแวดล้อมนี้
มันเป็นเรื่องยากมากสำหรับนักเรียนแล้ว แต่ยังคงมีกระเป๋าภายในอุตสาหกรรมที่มีการจ้างงาน นักเรียนส่วนใหญ่ยังไม่ดุดันพอพวกเขาพึ่งพาอาชีพบริการหรือผู้ใช้เกรียนที่หนึ่งโพสต์เหลือร้อยรูปลง - แคนต์ส . มันแล้วไม่ได้รับค่าจ้างฝึกงาน เริ่มติว หรือเลี้ยงเด็ก ธุรกิจ หรือพิจารณาการตรวจสอบชั้นเรียนหรือตามคนที่อยู่ในอุตสาหกรรมที่คุณสนใจ
ตอนนี้เป็นเวลาที่จะขยายเครือข่ายของคุณ C í o ผ่านงานของคุณบรรทัดโดยบรรทัด คิดว่าไม่
OT ติดต่อครอบครัวและอาชีพแต่เชื่อมต่อกับโรงเรียนมัธยมและวิทยาลัย เพื่อน คน องค์กร ชุมชนคริสตจักร , สโมสรกีฬา , กลุ่มทางชาติพันธุ์ .
wtiat ประเภทของ บริษัท จะยังคงจ้าง ?
แม้ในธนาคารและที่ปรึกษา บริษัทมีการรับสมัครงาน แต่ตอนนี้ไม่ใช่เวลาสำหรับการค้นหาแบบดั้งเดิม Lนอกจากนี้สำหรับขนาดเล็กและขนาดกลาง บริษัท ที่ไม่ได้ตามไปที่มหาลัย เพราะพวกเขาไม่ได้มีแบนด์วิดธ์การรับสมัคร วิธีการที่พวกเขา anct มากับบทบาทและโครงการที่คุณสามารถช่วยได้ itnolongerworkstosay
" เฮ้ i'myoung ผู้เรียนได้อย่างรวดเร็วและด้วยตนเอง - การเริ่มต้น . " คุณ com - peting ที่มีสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ของผู้สมัคร .
ให้จบเพื่อสร้างสรรค์ เชนิซาแรกในตลาด

ลบยากBusinessWeek UNF -
3
แม้แต่ระดับค้าปลีก หรือการบริหารงานเกษียณอายุจะกลับเข้าสู่ตลาด คุณต้องพิสูจน์ว่าคุณมีความเสี่ยงต่ำ แสดงวิธีทำ โครงการ สโมสร หรือประสบการณ์ vokinteer เป็นพร็อกซี่สำหรับ tlie ทำงานคุณ c
ทํา ifyouwanttoworkinretail youneedto แสดง , คุณมีความสามารถที่จะจัดการกับลูกค้ายากหาอะไรในประสบการ - ลักสูตรที่คุณต้องจัดการ diffit ult บุคลิก
สิ่งที่ผู้ปกครองสามารถทำเพื่อช่วยให้ ?
แรก พ่อแม่ควร Google ของพวกเขาเด็กและ
ดูเด็กของพวกเขา Facebook และฉัน . inkedin หน้า ลูกของคุณไม่ได้ต้องการให้ข้า นั่นเป็นปัญหา เพราะนายหน้าจะ cloogle พวกเขาเหมือนกัน มันยากจริงๆที่จะมีหน้า f'acebook ภัณฑแม้แต่กับความเป็นส่วนตัวชุด - ดำ เพราะรูปภาพของเด็กของคุณอาจได้รับการโพสต์บนเว็บไซต์อื่น ๆ ของคน ที่พ่อแม่
สิ่งสามารถทำได้เพื่อช่วยให้เด็กของพวกเขาจะจัดการกับปัญหาเงิน . เมื่อมันไม่ชัดใครจ่ายอะไร มันยากมากที่จะวางแผนในการค้นหางาน ผู้ปกครองและเด็กของพวกเขาจะต้องมานั่งคุยกัน เด็กๆได้รับอนุญาตให้ย้ายกลับมาบ้านจะผู้ปกครองสนับสนุนค่าใช้จ่ายต่างๆ นานแค่ไหน ? การสนทนาที่ช่วยให้นักเรียนทำให้ฉลาดในการตัดสินใจเกี่ยวกับการที่พวกเขาทำงาน และไม่ว่าพวกเขาจะใช้งานชั่วคราวในขณะที่มันไล่ตามงานในฝันของพวกเขา
ผิดพลาดอะไรพ่อแม่ให้เมื่อพวกเขาพยายามที่จะช่วยให้เด็กของพวกเขา
พ่อแม่ควรเปิด rolodexes และช่วยแนะนำ ที่กล่าวว่าแล้วให้เด็กทำ ติดตามผล และเขียนขอบคุณตัวอักษร ผมเคยเห็นพ่อแม่

ไปงานวิชาการในนามหนังสือเด็กของพวกเขามากับพวกเขาเพื่อเรียกสัมภาษณ์ บริษัท i'vou ที่จะสนับสนุนในนามของเด็กของพวกเขา ไทยก็ไม่มีดี ไม่รู้หนึ่งบริษัทที่ขยายเสนอแต่ยกเลิกเพราะพวกเขาไม่สามารถจัดการ witti เฮลิคอปเตอร์พาร์ - Ent . therehastobe ยอดปล่อย