RESPONSIBILITY :Work closely with t

RESPONSIBILITY :

Work closely with the line managers to determine the resource requirements and be responsible for the sourcing and hiring.
Prepare and update weekly reports for management in relation to recruitment and hiring.
Execute and record competency evaluation.
Ensure the recruitment process is completed in a fast efficient & professional manner at all times, minimize the time to hire.
Draft adverts, job details and person specifications and co-ordinate internal/external advertising and recruitment campaigns.
Screen applications and participate in interviewing and selecting candidates, also conduct job offer and salary negotiation.
Communicate an interview result to those candidates who participate in the interview via e-mail, phone or mail.
Responsible for job offering and new hire process including documentation.
Liaise and keep warm relationship with external agencies, universities, third-parties regarding current vacancies and recruitment activities.
Responsible for recruitment projects, such as new graduates recruitment, road show, open house, walk-in interview, etc.

Qualifications :

Bachelor's Degree in Human Resources Management, Political Science, Psychology or related field.
Minimum 5 years of work experience in Recruitment of job vacancies in Manufacturing, Supply Chain, Sales & Marketing.
Strong Working knowledge of recruitment principles processes and best practices
Have knowledge in Competency and KPI is preferable.
Proactive, Initiative, good analytical, interpersonal & communication skills.
Possess “can do” attitude, entrepreneurial spirit, practical creativity, a strong determination & commitment to deliver results.
Good command of both spoken & written English.
Computer-literate & have a good working knowledge of Microsoft Office Excel / Words / PowerPoint. Literacy in using Internet Explorer and other social media applications is a plus.
No constraint in job mobility. Work scope includes both Factory and Head Office recruitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ:ทำงานร่วมกับผู้จัดการบรรทัดเพื่อกำหนดความต้องการทรัพยากร และรับผิดชอบจัดหาและว่าจ้างเตรียมความพร้อม และปรับปรุงรายงานรายสัปดาห์สำหรับการจัดการเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรและการจ้างดำเนินการ และบันทึกการประเมินสมรรถนะให้แน่ใจว่า กระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นเสร็จสมบูรณ์อย่างรวดเร็วมีประสิทธิภาพ และเป็นมืออาชีพตลอดเวลา ลดเวลาในการจ้างงานร่างโฆษณา งานรายละเอียด และข้อมูลจำเพาะบุคคล และประสานภายใน/ภายนอกสรรหาบุคลากรและการโฆษณาส่งเสริมการขายหน้าจอการใช้งาน และมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และเลือกผู้สมัคร ทำงานเงินเดือนและข้อเสนอการเจรจาสื่อสารผลการสัมภาษณ์กับผู้สมัครที่เข้าร่วมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ อีเมล หรือจดหมายรับผิดชอบการนำเสนองานและกระบวนการจ้างงานใหม่รวมทั้งเอกสารLiaise และรักษาความสัมพันธ์ที่อบอุ่นกับ บุคคลที่สามเกี่ยวกับตำแหน่งปัจจุบันและกิจกรรมการสรรหาบุคลากร มหาวิทยาลัย หน่วยงานภายนอกรับผิดชอบสำหรับโครงการสรรหาบุคลากร สรรหาบุคลากรบัณฑิตใหม่ ถนนดู เปิดบ้าน ห้องสัมภาษณ์ ฯลฯ คุณสมบัติ:ปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปีประสบการณ์ทำงานในการสรรหาบุคลากรของตำแหน่งงานในการผลิต ซัพพลายเชน การขาย และการตลาดแข็งแกร่งทำงานความรู้ของกระบวนการหลักการสรรหาบุคลากรและแนวทางปฏิบัติมีความรู้ในความสามารถ และใช้ KPIเชิงรุก ริเริ่ม วิเคราะห์ มนุษยสัมพันธ์ที่ดีและทักษะการสื่อสารมีทัศนคติที่ "ทำ" จิตวิญญาณผู้ประกอบการ ปฏิบัติความคิดสร้างสรรค์ การกำหนดแรง และมุ่งมั่นที่จะส่งผลได้ดีทั้งพูด และเขียนภาษาอังกฤษ คอมพิวเตอร์-literate และมีความรู้ทำงานดี Microsoft Office Excel / คำ / PowerPoint สามารถใช้ Internet Explorer และโปรแกรมอื่น ๆ สังคมเป็นอย่างดีไม่มีข้อจำกัดในการเคลื่อนงาน ขอบเขตงานรวมทั้งโรงงานและสำนักงานการสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบ: ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการสายงานเพื่อตรวจสอบความต้องการทรัพยากรและเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดหาและการจ้างงาน. จัดทำและปรับปรุงรายงานรายสัปดาห์สำหรับการจัดการเกี่ยวกับการสรรหาและการจ้างงาน. ดำเนินการและบันทึกการประเมินผลความสามารถ. ตรวจสอบให้แน่ใจกระบวนการสรรหาจะเสร็จสมบูรณ์ใน ได้อย่างรวดเร็วอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นมืออาชีพตลอดเวลาลดเวลาในการจ้าง. ร่างโฆษณา, รายละเอียดของงานและข้อกำหนดคนและประสานงานภายใน / โฆษณาภายนอกและแคมเปญการรับสมัคร. การใช้งานหน้าจอและมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์และการเลือกผู้สมัครยังดำเนินการเสนองานและ เจรจาต่อรองเงินเดือน. สื่อสารผลการสัมภาษณ์ผู้สมัครผู้ที่มีส่วนร่วมในการให้สัมภาษณ์ผ่านทาง e-mail โทรศัพท์หรืออีเมล. รับผิดชอบในการเสนอขายงานและขั้นตอนการจ้างใหม่รวมทั้งเอกสาร. ติดต่อประสานงานและให้ความสัมพันธ์ที่อบอุ่นกับหน่วยงานภายนอกมหาวิทยาลัยบุคคลที่สามเกี่ยวกับ ตำแหน่งงานว่างในปัจจุบันและกิจกรรมการรับสมัคร. รับผิดชอบโครงการรับสมัครเช่นการรับสมัครผู้สำเร็จการศึกษาใหม่โรดโชว์เปิดบ้านเดินในการให้สัมภาษณ์ ฯลฯคุณสมบัติ:. วุฒิปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยาหรือสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย5 ปี ประสบการณ์การทำงานในการรับสมัครตำแหน่งงานว่างในการผลิต, ห่วงโซ่อุปทาน, การขายและการตลาด. ความรู้ในการทำงานที่แข็งแกร่งของกระบวนการหลักการสรรหาและการปฏิบัติที่ดีที่สุดมีความรู้ในสมรรถนะและตัวชี้วัดที่เป็นที่นิยม. เชิงรุก, ความคิดริเริ่มที่ดีการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและทักษะการสื่อสาร. มีความ "สามารถทำได้" ทัศนคติวิญญาณผู้ประกอบการในทางปฏิบัติความคิดสร้างสรรค์ที่มีความมุ่งมั่นและมุ่งมั่นที่จะส่งมอบผลลัพธ์. คำสั่งที่ดีของทั้งสองพูดและเขียนภาษาอังกฤษได้. คอมพิวเตอร์รู้และมีความรู้ที่ดีในการทำงานของ Microsoft Office Excel / คำ / PowerPoint ความรู้ในการใช้ Internet Explorer และอื่น ๆ การใช้งานสื่อสังคมเป็นบวก. ข้อ จำกัด ในการเคลื่อนไหวไม่มีงาน ขอบเขตการทำงานรวมทั้งโรงงานและการรับสมัครสำนักงานใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรับผิดชอบ :

ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการสายงานเพื่อกำหนดความต้องการทรัพยากร และรับผิดชอบในการจัดหาและว่าจ้าง .
เตรียมและปรับปรุงรายงานรายสัปดาห์สำหรับการจัดการเกี่ยวกับการสรรหาและการจ้างงาน และการบันทึกการประเมินสมรรถนะ
.
ให้กระบวนการสรรหาจะเสร็จสมบูรณ์ในลักษณะมืออาชีพ&มีประสิทธิภาพรวดเร็วตลอดเวลา ลดเวลาในการจ้าง .
โฆษณาร่างรายละเอียดงานและข้อมูลบุคคลและประสานงานภายใน / ภายนอกโฆษณาและแคมเปญสรรหา .
หน้าจอการใช้งานและเข้าร่วมในการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัคร ยังนำเสนองานและการเจรจาต่อรองเงินเดือน .
ติดต่อสัมภาษณ์ผลผู้สมัครที่เข้าร่วมในการสัมภาษณ์ผ่านทางอีเมล์ โทรศัพท์ หรือจดหมาย
รับผิดชอบเสนอขายงานและกระบวนการจ้างใหม่ ได้แก่ เอกสาร ติดต่อประสานงาน และให้
ความสัมพันธ์ที่อบอุ่นกับหน่วยงานภายนอกมหาวิทยาลัย บุคคลที่สามเกี่ยวกับตำแหน่งว่างในปัจจุบัน และกิจกรรมการสรรหา .
รับผิดชอบโครงการสรรหาบุคลากร เช่น บัณฑิตใหม่ รับสมัครงาน , การแสดง , เปิดถนนในบ้าน สัมภาษณ์ ฯลฯ

-

วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
อย่างน้อย 5 ปีมีประสบการณ์ในงานสรรหางานงงานในการผลิต , ห่วงโซ่อุปทาน , การตลาดการขาย& .
แข็งแรงทำงานความรู้ในหลักการสรรหากระบวนการและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
มีความรู้ในด้าน KPI จะดีกว่า .
เชิงรุก ริเริ่ม ดี วิเคราะห์ทักษะการสื่อสาร&บุคคล .
มี " สามารถทำ " ทัศนคติ , วิญญาณ , ผู้ประกอบการสร้างสรรค์ประโยชน์ , มุ่งมั่น&มุ่งมั่นที่จะส่งมอบผลลัพธ์ .
สั่ง&ทั้งพูดเขียนภาษาอังกฤษได้ดี &รู้หนังสือ
คอมพิวเตอร์มีความรู้ในงานของ Microsoft Office Excel / คำ / PowerPointความรู้ในการใช้อินเทอร์เน็ตและการประยุกต์ใช้สื่อสังคมอื่น ๆที่เป็นบวก .
ไม่มีข้อจำกัดในงานมือถือ ขอบเขตงานมีทั้งโรงงานและหัวหน้าสรรหาบุคลากรสำนักงาน .