We now review studies on major tren

We now review studies on major trends
that have helped shape current modes of
thinking on people management in the
tourism and hospitality industry. As we
discuss below, most of the contemporary
literature that has relevance for the management
of people seems to fall in one of
the following categories (although there
are other issues): (1) employee personality
and emotional intelligence, (2) emotional
and aesthetic labor, (3) HRM practices,
(4) internal marketing, (5) organizational
culture and climate, (6) business and HRM
strategy, and (7) employee job attitudes
and behaviors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตอนนี้ทบทวนการศึกษาแนวโน้มหลักที่ได้ช่วยให้รูปร่างโหมดปัจจุบันของความคิดในการบริหารจัดการคนในการอุตสาหกรรมท่องเที่ยวและการต้อนรับ เป็นเราพูดคุยด้านล่าง ส่วนใหญ่ร่วมสมัยวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องในการจัดการคนดูเหมือนว่าจะ ตกอยู่ในประเภทต่อไปนี้ (แม้ว่าจะมีมีปัญหาอื่น ๆ): บุคลิกภาพพนักงาน (1)ความ ฉลาดทางอารมณ์, (2) และอารมณ์และแรง งานความงาม วิธีปฏิบัติ HRM (3)(4) การตลาดภายใน, (5) องค์กรวัฒนธรรม และสภาพภูมิอากาศ, (6) ธุรกิจ และ HRMกลยุทธ์ และทัศนคติงานพนักงาน (7)และลักษณะการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตอนนี้เราศึกษาทบทวนเกี่ยวกับแนวโน้มที่สำคัญ
ที่ได้ช่วยให้รูปร่างโหมดปัจจุบันของ
ความคิดในการบริหารจัดการคนใน
อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและการต้อนรับ ในฐานะที่เรา
ปรึกษาด้านล่างส่วนใหญ่ของร่วมสมัย
วรรณกรรมที่มีความเกี่ยวข้องในการบริหารจัดการ
ของคนที่ดูเหมือนว่าจะตกอยู่ในหนึ่งใน
ประเภทต่อไปนี้ (แม้ว่าจะมี
ปัญหาอื่น ๆ ): (1) บุคลิกภาพของพนักงาน
และความฉลาดทางอารมณ์ (2) ทางอารมณ์
และความงาม แรงงาน (3) การปฏิบัติ HRM,
(4) การตลาดภายใน (5) ขององค์กร
วัฒนธรรมและสภาพภูมิอากาศ (6) ธุรกิจและการบริหารทรัพยากรมนุษย์
กลยุทธ์และ (7) ทัศนคติของพนักงาน
และพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตอนนี้เราทบทวนศึกษาแนวโน้มหลัก
ที่ได้ช่วยให้รูปร่างของโหมดปัจจุบันคิดในการบริหารคน

ในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและการบริการ . ขณะที่เรา
หารือด้านล่างสุดของร่วมสมัย
วรรณกรรมที่มีความเกี่ยวข้องกับการจัดการ
คนดูเหมือนจะตกอยู่ในหนึ่งในประเภทต่อไปนี้ ( ถึงแม้ว่าจะมี

มีปัญหาอื่น ๆ ) : ( 1 )
บุคลิกภาพของพนักงานและเชาวน์อารมณ์( 2 ) อารมณ์
สุนทรียะ และแรงงาน ( 3 ) วิธีปฏิบัติ
( 4 ) การตลาดภายใน ( 5 ) วัฒนธรรมองค์การ
และสภาพภูมิอากาศ ( 6 ) ธุรกิจและกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์
และ ( 7 ) งานพนักงาน
ทัศนคติและพฤติกรรม