To find out which of the 9 Belbin T

To find out which of the 9 Belbin Team Roles you have an affinity towards, and which ones you don’t, you need to start by completing a Belbin Self-Perception Inventory (SPI).

This is a questionnaire that takes about 20 minutes to complete. Your scores are interpreted by our Interplace programme (developed in 1988 and updated ever since). Your report is generated, and sent back to you within minutes.

Once you have completed your SPI, we strongly urge you to add Observer Assessments (OA) to see how your work colleagues see and value your behaviour in the workplace.

We can also produce Team Reports for you, based on the Individual SPI and OA reports.

Your BELBIN REPORT

On completion of your Self-Perception Inventory, you receive a 6-page report that gives you an overview of your behaviour, along with advice on how to project your strengths and be aware of potential weaknesses:

This report is based on how you see your behaviour within the workplace. However, the characteristics you identify may not be the behaviour that others would pinpoint or value. This is why we recommend the use of Observer Assessments.

OBSERVER ASSESSMENTS

Your Self-Perception of the way you behave at work is just that. It doesn't offer advice or feedback on how others see or value your behaviour. If you want to use the Belbin reports to maximise your input in the workplace, and to build successful working relationships with your colleagues and managers, it is invaluable to get their feedback.

Observer Assessments are Belbin's method for obtaining 360-degree feedback. This process entails approaching managers, colleagues and those you manage (where applicable) and asking them to complete a short assessment on you. The Observer Assessment takes 5-10 minutes to complete and consists of two ticklists of adjectives, which observers tick according to whether or not they feel the adjectives apply to your behaviour or working style.

Observer Assessments inform your Belbin report, so you receive a 10-page report in total. The report compares your view of your Team Roles to those who work with you. This process is very important to your Belbin assessment, because it is a behavioural, rather than a psychometric or personality test, so measures the behaviour you exhibit and how this affects those with whom you interact.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อหาที่ของ 9 Belbin บทบาททีมคุณมีความสัมพันธ์ที่มีต่อและคนที่คุณไม่ได้คุณต้องเริ่มต้นด้วยการกรอก Belbin สินค้าคงคลังตัวเองรับรู้ (SPI). นี้เป็นแบบสอบถามที่ใช้เวลาประมาณ 20 นาที สมบูรณ์ คะแนนของคุณจะถูกตีความโดยโปรแกรม Interplace ของเรา (พัฒนาในปี 1988 และมีการปรับปรุงนับตั้งแต่) รายงานของคุณจะถูกสร้างขึ้นและส่งกลับมาให้คุณภายในไม่กี่นาที. เมื่อคุณได้เสร็จ SPI ของคุณเราขอแนะนำให้คุณสามารถเพิ่มสังเกตการณ์การประเมินผล (OA) เพื่อดูว่าเพื่อนร่วมงานของคุณเห็นและให้ความสำคัญกับพฤติกรรมของคุณในที่ทำงาน. นอกจากนี้เรายังสามารถผลิต รายงานทีมสำหรับคุณขึ้นอยู่กับการรายงาน SPI บุคคลและโอเอ. Belbin รายงานของคุณเกี่ยวกับความสำเร็จของสินค้าคงคลังการรับรู้ในตัวของคุณคุณได้รับรายงาน 6 หน้าที่ช่วยให้คุณเห็นภาพรวมของพฤติกรรมของคุณพร้อมกับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการโครงการของคุณ จุดแข็งและจะตระหนักถึงจุดอ่อน: รายงานนี้จะขึ้นอยู่กับวิธีการที่คุณเห็นพฤติกรรมของคุณภายในสถานที่ทำงาน แต่ลักษณะที่คุณระบุอาจจะไม่เป็นลักษณะการทำงานที่คนอื่นจะหาหรือมูลค่า นี่คือเหตุผลที่เราขอแนะนำให้ใช้การประเมินผลสังเกตการณ์. สังเกตการณ์การประเมินตนเองของคุณรับรู้วิธีการที่คุณมีพฤติกรรมในการทำงานเป็นเพียงที่ มันไม่ได้ให้คำแนะนำหรือข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีที่คนอื่นเห็นคุณค่าหรือพฤติกรรมของคุณ ถ้าคุณต้องการที่จะใช้ Belbin รายงานเพื่อเพิ่มการป้อนข้อมูลของคุณในสถานที่ทำงานและการสร้างความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จในการทำงานกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณก็เป็นสิ่งล้ำค่าที่จะได้รับข้อเสนอแนะของพวกเขา. การประเมินผลการสังเกตการณ์เป็นวิธี Belbin สำหรับการได้รับการตอบรับแบบ 360 องศา กระบวนการนี้จะสร้างความใกล้ผู้จัดการเพื่อนร่วมงานและคนที่คุณจัดการ (ถ้ามี) และขอให้พวกเขาเสร็จสิ้นการประเมินสั้น ๆ เกี่ยวกับคุณ การประเมินผลการสังเกตการณ์จะใช้เวลาประมาณ 5-10 นาทีให้เสร็จสมบูรณ์และประกอบด้วยสอง ticklists คำคุณศัพท์ซึ่งผู้สังเกตการณ์ติ๊กตามหรือไม่ว่าพวกเขารู้สึกว่าคำคุณศัพท์นำไปใช้กับพฤติกรรมหรือลักษณะการทำงานของคุณ. การประเมินผลสังเกตการณ์แจ้งรายงาน Belbin ของคุณเพื่อให้คุณได้รับ 10 รายงาน -page ทั้งหมด รายงานการเปรียบเทียบมุมมองของบทบาทในทีมของคุณให้กับผู้ที่ทำงานร่วมกับคุณ กระบวนการนี้เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะประเมินผลของคุณ Belbin เพราะมันเป็นพฤติกรรมมากกว่าการทดสอบทางจิตวิทยาหรือบุคลิกภาพเพื่อวัดพฤติกรรมที่คุณแสดงและวิธีการนี้มีผลต่อผู้ที่มีคนที่คุณโต้ตอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อหาที่ 9 ทีม เบลบินบทบาทมีความสัมพันธ์ต่อคุณ และคนที่คุณไม่ คุณจะต้องเริ่มต้นโดยการกรอก เบลบินการรับรู้ตนเองสินค้าคงคลัง ( SPI ) .

นี้เป็นแบบสอบถามที่ใช้เวลาประมาณ 20 นาทีให้เสร็จสมบูรณ์ คะแนนของคุณจะถูกตีความโดยโปรแกรม interplace ของเรา ( พัฒนาในปี 1988 และการปรับปรุงตั้งแต่ ) รายงานของคุณจะถูกสร้างขึ้นและส่งกลับไปยังคุณภายในไม่กี่นาที

เมื่อคุณเสร็จสิ้นการลงทุนของคุณ เราขอสนับสนุนให้คุณเพื่อเพิ่มการประเมินผู้สังเกตการณ์ ( OA ) เพื่อดูว่าเพื่อนร่วมงานของคุณเห็นคุณค่าและพฤติกรรมของคุณในที่ทำงาน

เรายังสามารถผลิตรายงานทีมคุณ ตามรายงานของแต่ละบุคคลและ SPI
OA


รายงาน เบลบินของคุณบนความสมบูรณ์ของสินค้าคงคลัง การรับรู้ของตนเองคุณได้รับ 6-page รายงานให้ภาพรวมของพฤติกรรมของคุณ พร้อมกับแนะนำวิธีการโครงการจุดแข็งของคุณและตระหนักถึงจุดอ่อนศักยภาพ :

รายงานนี้จะขึ้นอยู่กับวิธีที่คุณเห็นพฤติกรรมของคุณภายในสถานประกอบการ อย่างไรก็ตาม ลักษณะที่คุณระบุ อาจเป็นพฤติกรรมที่ผู้อื่นจะระบุหรือค่า นี่คือเหตุผลที่เราขอแนะนำให้ใช้ของจากผู้สังเกตการณ์



ซึ่งสังเกตตนเองการรับรู้วิธีการที่คุณทำในที่ทำงานก็เป็นเช่นนั้น มันไม่ได้ให้คำแนะนำหรือข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีการที่คนอื่นเห็นหรือค่าพฤติกรรมของคุณ ถ้าคุณต้องการใช้ เบลบินรายงานเพื่อเพิ่มการป้อนข้อมูลของคุณในที่ทำงาน และการสร้างความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ มันมีประโยชน์มากที่จะได้รับความคิดเห็นของพวกเขา .

การประเมินวิธีการสังเกตคือ เบลบินสำหรับการได้รับการให้ข้อมูลย้อนกลับแบบ 360 องศา . กระบวนการนี้ entails ใกล้ผู้จัดการ เพื่อนร่วมงานและคนที่คุณจัดการ ( ที่สามารถใช้ได้ ) และขอให้พวกเขาเสร็จสิ้นการประเมินสั้นคุณ ผู้สังเกตการณ์ประเมินใช้เวลา 5-10 นาทีจะเสร็จสมบูรณ์และประกอบด้วยสอง ticklists ของคำคุณศัพท์ซึ่งผู้สังเกตการณ์ติ๊กตามหรือไม่พวกเขารู้สึกคำคุณศัพท์ใช้กับพฤติกรรมหรือลักษณะการทำงานของคุณ

สังเกตการประเมินแจ้งรายงาน เบลบินของคุณเพื่อให้คุณได้รับรายงาน 10 หน้าในทั้งหมด รายงานเปรียบเทียบมุมมองของบทบาทของทีมผู้ที่ได้ทำงานกับคุณ ขั้นตอนนี้เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะประเมิน เบลบินของคุณ เพราะมันเป็นพฤติกรรมมากกว่าคุณภาพ หรือ ทดสอบบุคลิกภาพ ดังนั้นมาตรการพฤติกรรมที่คุณมีและวิธีการนี้มีผลต่อผู้ที่มีผู้ที่คุณโต้ตอบ .