Individual Evaluation MethodsQuanti

Individual Evaluation Methods
Quantitative evaluation. Quantitative
evaluation represents the rating of individuals
based on the measurable
properties of their contribution. Some
labor types are suitable for precisely
measuring an agent’s individual contributions,
in which case the agent
can be evaluated on number of units
processed, but apart from the most
primitive types of labor, evaluating an
agent’s performance requires evaluating
different aspects of performance, or
measurable signals, the most common
being productivity, effort, and product
quality. Different measures are usually
taken into consideration with different
weights, depending on their importance
and measurement accuracy.
Quantitative evaluation is attractive
because it does not require human
participation and can be implemented
entirely in software. Associated problems
are measurement inaccuracy
and difficulty choosing proper signals
and weights. An additional problem is
a phenomenon called multitasking,
which, in spite of its counterintuitive
name, refers to agents putting most

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการประเมินแต่ละการประเมินผลเชิงปริมาณ เชิงปริมาณประเมินแสดงการจัดอันดับของแต่ละบุคคลขึ้นอยู่กับการวัดคุณสมบัติของเงินสมทบของพวกเขา บางแรงชนิดเหมาะอย่างแม่นยำวัดจัดสรรแต่ละตัวแทนในกรณีตัวแทนสามารถประเมินจำนวนหน่วยการประมวลผล แต่แยกจากมากสุดชนิดดั้งเดิมของแรงงาน ประเมินการประสิทธิภาพของตัวแทนต้องการประเมินด้านต่าง ๆ ของประสิทธิภาพ หรือวัดสัญญาณ ทั่วไปมากที่สุดการเพิ่มผลผลิต ความพยายาม และผลิตภัณฑ์คุณภาพการ วัดต่าง ๆ มักนำมาพิจารณาด้วยแตกต่างกันน้ำหนัก ขึ้นอยู่กับความสำคัญและประเมินความถูกต้องการประเมินเชิงปริมาณเป็นที่น่าสนใจเนื่องจากมันไม่ต้องการมนุษย์มีส่วนร่วม และสามารถนำมาใช้ทั้งหมดในซอฟต์แวร์ ปัญหาที่เกี่ยวข้องมีวัด inaccuracyและปัญหาในการเลือกสัญญาณที่เหมาะสมและน้ำหนัก คือมีปัญหาเพิ่มเติมปรากฏการณ์ที่เรียกว่ามัลติทาสกิ้งที่ แม้ว่าของ counterintuitiveชื่อ หมายถึงการวางส่วนใหญ่ตัวแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลบุคคลวิธี
การประเมินผลเชิงปริมาณ ปริมาณ
การประเมินผลแสดงให้เห็นถึงการจัดอันดับของบุคคล
ขึ้นอยู่กับที่วัด
คุณสมบัติของการสนับสนุนของพวกเขา บาง
ประเภทใช้แรงงานมีความเหมาะสมสำหรับแม่นยำ
การวัดการมีส่วนร่วมของแต่ละบุคคลของตัวแทน,
ซึ่งในกรณีที่ตัวแทน
สามารถประเมินได้อยู่กับจำนวนของหน่วย
ประมวลผล แต่นอกเหนือจากมากที่สุด
ชนิดดั้งเดิมของแรงงานการประเมินผล
การปฏิบัติงานของตัวแทนต้องมีการประเมิน
ด้านที่แตกต่างกันของการดำเนินงานหรือ
ที่วัด สัญญาณที่พบมากที่สุด
ในการผลิตเป็นความพยายามและสินค้า
ที่มีคุณภาพ มาตรการที่แตกต่างกันมักจะ
นำมาพิจารณาที่แตกต่างกันที่มี
น้ำหนักขึ้นอยู่กับความสำคัญของพวกเขา
และความถูกต้องวัด.
การประเมินผลเชิงปริมาณเป็นที่น่าสนใจ
เพราะมันไม่จำเป็นต้องใช้ของมนุษย์
มีส่วนร่วมและสามารถดำเนินการได้
ทั้งหมดในซอฟแวร์ ปัญหาที่เกี่ยวข้อง
จะไม่ถูกต้องการวัด
และความยากลำบากในการเลือกสัญญาณที่เหมาะสม
และน้ำหนัก ปัญหาเพิ่มเติมคือ
ปรากฏการณ์ที่เรียกว่ามัลติทาสกิ้ง
ซึ่งแม้ counterintuitive ของ
ชื่อหมายถึงตัวแทนวางมากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการประเมินบุคคล
การประเมินเชิงปริมาณ การประเมินเชิงปริมาณ หมายถึง คะแนนของบุคคล


ตามคุณสมบัติการวัดของผลงานของพวกเขา . บางประเภทแรงงานเหมาะแน่นอน

วัดตัวแทนแต่ละการเขียน ซึ่งในกรณีที่เจ้าหน้าที่

สามารถประเมินจำนวนของหน่วย
ประมวลผล แต่นอกเหนือจากที่สุด
ดั้งเดิมประเภทของแรงงานการประเมินประสิทธิภาพของเจ้าหน้าที่ต้องประเมิน

ด้านต่าง ๆของการปฏิบัติ หรือสัญญาณที่พบบ่อยที่สุด

เป็นวัดประสิทธิภาพ , ความพยายาม , และผลิตภัณฑ์
คุณภาพ มาตรการต่าง ๆมักจะ
นำมาพิจารณากับน้ำหนักที่แตกต่าง

ขึ้นอยู่กับความสำคัญและความถูกต้องของการวัด ประเมินผลเชิงปริมาณ เป็นที่น่าสนใจ

เพราะมันไม่ต้องใช้มนุษย์
การมีส่วนร่วมและสามารถนำ
ทั้งหมดในซอฟต์แวร์ ปัญหาเกี่ยวข้อง

ไม่มีการวัดและความยากเลือก
สัญญาณที่เหมาะสม และน้ำหนัก มีปัญหาเพิ่มเติมคือ ปรากฏการณ์ที่เรียกว่า

อย่าง ซึ่งแม้ชื่อของมัน counterintuitive
หมายถึงตัวแทนให้มากที่สุด