Hwang and Kogan (2003) described th

Hwang and Kogan (2003) described that human resource planning has always been a key issue to
professional companies, explicitly considering its structure, cost of recruitment and hiring, workload, etc.
Moreover Purwadi et al (1999) explained that the Japanese management style has given a good condition
for planning the human resource itself.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Hwang และ Kogan (2003) อธิบายว่า การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ได้เสมอเป็นปัญหาสำคัญบริษัทมืออาชีพ ได้พิจารณาต้นทุนการสรรหาและจ้างงาน ปริมาณงาน ฯลฯ โครงสร้างของMoreover Purwadi et al (1999) อธิบายว่า สไตล์ญี่ปุ่นจัดการให้สภาพดีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฮวางและ Kogan (2003) อธิบายว่าการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ได้เสมอเป็นปัญหาที่สำคัญในการ
บริษัท มืออาชีพอย่างชัดเจนเมื่อพิจารณาโครงสร้างของค่าใช้จ่ายของการรับสมัครและการจ้างงานภาระงานอื่น ๆ
นอกจากนี้ Purwadi, et al (1999) อธิบายว่ารูปแบบการจัดการญี่ปุ่น รับสภาพที่ดี
สำหรับการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฮวาง และโคแกน ( 2003 ) อธิบายว่า การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ได้รับเสมอเป็นปัญหาสำคัญบริษัท มืออาชีพ โดยพิจารณาโครงสร้างต้นทุนของการสรรหาและการจ้างงาน , งาน , ฯลฯนอกจากนี้ purwadi et al ( 1999 ) อธิบายว่ารูปแบบการจัดการของญี่ปุ่นได้ให้ภาพที่ดีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์นั่นเอง