2. Understand what the person’s con

2. Understand what the person’s concerns are Every feedback, whether negative or positive, comes from somewhere. Something you said or did made the person react this way. You can choose to ignore the feedback, but then you’ll never know what was it that triggered the person. This means there’s a possibility of this issue recurring in the future. Use active listening skills and understand where he/she is coming from. Some questions to ask yourself include:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. เข้าใจความกังวลของบุคคลคืออะไร ทุกคำติชม ว่า มาจากที่อื่น สิ่งที่คุณพูด หรือไม่ผู้คนตอบสนองด้วยวิธีนี้ คุณสามารถเลือกที่จะละเว้นคำติชม แต่แล้ว คุณจะไม่เคยรู้อะไรคือมันเรียกบุคคล ซึ่งหมายความว่า มีความเป็นไปได้ของปัญหานี้เกิดขึ้นในอนาคต ใช้ทักษะการฟังที่ใช้งานอยู่ และเข้าใจที่เขามาจาก รวมคำถามถามตัวเองว่า:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. เข้าใจสิ่งที่กังวลของบุคคลทุกความคิดเห็นไม่ว่าจะเป็นลบหรือบวกมาจากที่ไหนสักแห่ง สิ่งที่คุณพูดหรือไม่ทำคนที่ตอบสนองด้วยวิธีนี้ คุณสามารถเลือกที่จะไม่สนใจข้อเสนอแนะ แต่แล้วคุณจะไม่เคยรู้ว่ามันเป็นสิ่งที่เรียกว่าคน ซึ่งหมายความว่ามีความเป็นไปได้ของปัญหานี้เกิดขึ้นอีกในอนาคต ใช้ทักษะการฟังและเข้าใจในสิ่งที่เขา / เธอจะมาจาก คำถามที่จะถามตัวเองรวมถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . เข้าใจความกังวลของผู้ถูกทุกความคิดเห็น ไม่ว่าจะลบหรือบวกมาจากที่ไหนสักแห่ง สิ่งที่คุณพูด หรือทำให้บุคคลมีปฏิกิริยาแบบนี้ คุณสามารถเลือกที่จะละเว้นความคิดเห็น , แต่คุณจะไม่มีวันได้รู้อะไรที่ทำให้คน ซึ่งหมายความว่ามีความเป็นไปได้ของปัญหาที่เกิดขึ้นในอนาคต ใช้ทักษะการฟังที่ใช้งานและเข้าใจในสิ่งที่เขา / เธอกำลังมา คำถามที่ถามตัวเองรวมถึง :