Investigation of fairness in the em

Investigation of fairness in the employee organization relationship (EOR) has focused on breach and violations of psychological contracts. A breach is falling short in fulfilling one's obligations, while a violation is a will ful failure to honor commitments. Perceptions of breach or violation stem from differences between employers and employees regarding what the employment relationship should be like, as well as miscommunication and lack of clarity about expectations. A meta analysis found breach or violation of the psychological contract has negative consequences such as lower job satisfaction, commitment, OCB, performance and higher turnover . Minor deviations from expectation may be tolerated, especially when good explanations are provided . The question to address is whether increasing variations in psychological contracts across employees (i-deals) as well as changing expectations of the EOR move outside these zones of tolerance to be considered breaches or violations (i..e, unfair).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตรวจสอบยุติธรรมในความสัมพันธ์องค์กรพนักงาน (EOR) ได้เน้นละเมิดและการละเมิดสัญญาทางจิตใจ การละเมิดตกสั้น ๆ ในการตอบสนองของข้อผูกมัด การละเมิดเป็น ความล้มเหลว ful จะเทิดผูกพัน แนวละเมิดหรือละเมิดเกิดจากความแตกต่างระหว่างนายจ้าง และพนักงานเกี่ยวกับความสัมพันธ์การจ้างงานใดควรชอบ miscommunication และขาดความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวัง การวิเคราะห์เมตาพบการละเมิดหรือการละเมิดสัญญาทางจิตวิทยามีผลลบเช่นความพึงพอใจงานที่ต่ำกว่า มั่น OCB ประสิทธิภาพ และการหมุนเวียนสูง ความแตกต่างเล็กน้อยจากความคาดหวังอาจมีอภัยโทษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีให้คำอธิบายที่ดี คำถามที่อยู่คือ ว่าเพิ่มรูปแบบในสัญญาทางจิตใจระหว่างพนักงาน (i-เสนอ) ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงความคาดหวังของ EOR การย้ายนอกยอมรับโซนเหล่านี้จะถือว่าละเมิดหรือการละเมิด (ฉัน e ธรรม)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสืบสวนของความเป็นธรรมในการทำงานของพนักงานองค์กรสัมพันธ์ (EOR) ได้มุ่งเน้นไปที่การละเมิดและการละเมิดของสัญญาทางจิตวิทยา ละเมิดจะตกสั้น ๆ ในการปฏิบัติตามพันธกรณีของคนในขณะที่มีการละเมิดจะเป็นความล้มเหลวที่จะให้เกียรติครบภาระผูกพัน การรับรู้ของการละเมิดหรือการละเมิดต้นกำเนิดจากความแตกต่างระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับสิ่งที่ความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่ควรจะเป็นเหมือนเช่นเดียวกับ miscommunication และขาดความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวัง การวิเคราะห์อภิมาพบการละเมิดหรือการละเมิดสัญญาทางจิตวิทยาที่มีผลกระทบเชิงลบเช่นความพึงพอใจในงานที่ต่ำกว่าความมุ่งมั่น OCB ประสิทธิภาพการทำงานและผลประกอบการที่สูงขึ้น การเบี่ยงเบนจากความคาดหวังของไมเนอร์อาจได้รับการยอมรับโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีคำอธิบายที่ดีที่มีให้ คำถามไปยังที่อยู่ที่เพิ่มขึ้นไม่ว่าจะเป็นรูปแบบในการทำสัญญาทางจิตวิทยาทั่วพนักงาน (i-ข้อเสนอ) เช่นเดียวกับความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงไปของการย้าย EOR นอกโซนเหล่านี้ของความอดทนที่จะต้องพิจารณาการละเมิดหรือการละเมิด (i..e ธรรม)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสืบสวนของความยุติธรรมในองค์กรพนักงานสัมพันธ์ ( EOR ) ได้เน้นการละเมิดและการละเมิดสัญญาทางจิตวิทยา การละเมิดลดลงระยะสั้นในการตอบสนองอย่างใดอย่างหนึ่งของภาระผูกพัน ในขณะที่การละเมิดเป็นจะเต็มไปด้วยความล้มเหลวให้เกียรติผูกพันการรับรู้ของการละเมิดหรือการละเมิดเกิดจากความแตกต่างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเกี่ยวกับการจ้างงานความสัมพันธ์ควรจะเป็นแบบ ตลอดจนการสื่อสารผิดพลาดและขาดความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวัง วิเคราะห์อภิมาน พบการฝ่าฝืนหรือละเมิดข้อตกลงทางจิตวิทยามีผลในทางลบ เช่น ลดความพึงพอใจต่อประสิทธิภาพสูงเพิ่มขึ้นและการหมุนเวียนรองจากความคาดหวังอาจเบี่ยงเบนได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคำอธิบายที่ดีให้ คำถามก็คือว่า การเพิ่มการเปลี่ยนแปลงที่อยู่ในจิต สัญญาผ่านพนักงาน ( i-deals ) รวมทั้งการเปลี่ยนแปลงความคาดหวังของ EOR ย้ายนอกเขตของการเหล่านี้จะถือว่าละเมิดหรือละเมิด ( i . E , ไม่ยุติธรรม )