Workplace flexibility has been a to

Workplace flexibility has been a topic of considerable interest to researchers,
practitioners, and public policy advocates as a tool to help
individuals manage work and family roles. In this study, meta-analysis
is used to clarify what is known about the relationship between flexible
work arrangements and work–family conflict by deconstructing the
flexibility construct. We found that the direction of work–family conflict
(work interference with family vs. family interference with work)
and the specific form of flexibility (flextime vs. flexplace; use vs. availability)
make a difference in the effects found. Overall, the significant
effects were small in magnitude.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานมีหัวข้อที่น่าสนใจมากที่นักวิจัย
ปฏิบัติงานและสนับสนุนนโยบายสาธารณะเป็นเครื่องมือที่จะช่วยให้บุคคล
จัดการการทำงานและครอบครัวมีบทบาทสำคัญ ในการศึกษานี้วิเคราะห์
จะใช้ในการชี้แจงสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการเตรียมการมีความยืดหยุ่น
ทำงานและความขัดแย้งในการทำงานครอบครัวโดย deconstructing
ความยืดหยุ่นในการสร้างเราพบว่าทิศทางของความขัดแย้งในการทำงานครอบครัว
(รบกวนการทำงานกับครอบครัวกับครอบครัวที่มีการรบกวนการทำงาน)
และรูปแบบที่เฉพาะเจาะจงของความยืดหยุ่น (flextime กับ flexplace; ใช้กับความพร้อมใช้งาน)
สร้างความแตกต่างในผลกระทบที่พบ โดยรวมอย่างมีนัยสำคัญ
ผลมีขนาดเล็กในขนาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความยืดหยุ่นในการทำงานมีหัวข้อน่าสนใจมากสำหรับนักวิจัย,
ผู้ และสนับสนุนนโยบายสาธารณะเป็นเครื่องมือช่วย
บุคคลจัดการงานและบทบาทครอบครัว ในการศึกษานี้ meta-analysis
ใช้ชี้แจงเป็นที่รู้จักเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความยืดหยุ่น
งานจัดและ work–family ความขัดแย้ง โดยการรื้อ
สร้างความยืดหยุ่น เราพบว่าทิศทางของความขัดแย้ง work–family
(รบกวนครอบครัวเทียบกับสัญญาณรบกวนครอบครัวมีงานทำ)
และแบบฟอร์มเฉพาะความยืดหยุ่น (flextime เทียบกับ flexplace ใช้เทียบกับความพร้อม)
สร้างความแตกต่างในลักษณะพิเศษที่พบ โดยรวม สำคัญ
ผลมีขนาดเล็ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคล่องตัวในที่ทำงานได้เป็นหัวข้อที่น่าสนใจมากยิ่งขึ้นในการนักวิจัย
และสนับสนุนนโยบายสาธารณะเป็นเครื่องมือในการช่วยให้ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะราย
ซึ่งจะช่วยจัดการบทบาทหน้าครอบครัวและการทำงาน ในการศึกษาวิจัยนี้การวิเคราะห์
จะใช้ในการทำความเข้าใจเป็นที่รู้จักกันในชื่อเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการจัด
ซึ่งจะช่วยงานที่มีความยืดหยุ่นและความขัดแย้งงาน - ครอบครัวเมื่อคุณรื้อมันออกสร้าง
ซึ่งจะช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นเราพบว่าไปในทิศทางตรงกันข้ามกับแนวของงาน - ครอบครัวความขัดแย้ง
(งานการรบกวนกับครอบครัวเมื่อเทียบกับครอบครัวการรบกวนกับงาน)
และระบุรูปแบบของความยืดหยุ่น( FlexTime เมื่อเทียบกับ flexplace ;ใช้เมื่อเทียบกับการจัดให้บริการ)
ทำให้ความแตกต่างในผลพบว่าได้ โดยรวมแล้วส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ
ซึ่งจะช่วยให้มีขนาดเล็กในความสำคัญ