Vroom's Expectancy Theory states th

Vroom's Expectancy Theory states that when an employee is completing a task they are influenced by their view on:

The probability of completing the task and
The possible outcome or consequence of completing the task.
Expectancy Theory states that individuals choose actions that they think will give them a reward or reduce the likelihood of pain. Under this theory the ultimate goal is not important to the individual; what matters to the individual is the impact that achieving the goal will have on them.

Factor's Influencing an Employee's Opinion

Under Vroom's Expectancy Theory an individual's opinion is influenced by the following factors:

Expectancy – Does the individual believe that they can achieve the task?
Valence – Does the individual believe that completing the task will benefit them or cause detriment?
Instrumentality – What is the probability of completing the task leading to an outcome desired by the individual?
Expectancy (Subjective Probability)

Expectancy is the individual’s belief about whether they can achieve the task. This view will be influenced by a number of things including:

- The type of skills needed for the task,
- Support expectations of co-workers and line managers,
- Type of equipment/materials and
- Availability of pertinent information.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีความคาดหวัง Vroom ของระบุว่าเมื่อพนักงานจะจบงานที่พวกเขาได้รับอิทธิพลจากมุมมองของพวกเขาใน: ความน่าจะเป็นของการจบงานและ. ผลที่เป็นไปได้หรือผลของการจบงานทฤษฎีความคาดหวังระบุว่าบุคคลที่เลือกการกระทำที่พวกเขาคิดว่าจะให้พวกเขา รางวัลหรือลดโอกาสของความเจ็บปวด ภายใต้ทฤษฎีนี้เป้าหมายสูงสุดคือไม่สำคัญกับบุคคล; เรื่องสิ่งที่บุคคลที่เป็นผลกระทบที่การบรรลุเป้าหมายจะมีอยู่กับพวกเขา. ที่มีอิทธิพลต่อปัจจัยความเห็นของพนักงานภายใต้ทฤษฎีความคาดหวัง Vroom ของความเห็นของแต่ละบุคคลได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่อไปนี้? ความคาดหวัง - ไม่บุคคลที่เชื่อว่าพวกเขาสามารถบรรลุงานValence - ไม่บุคคลที่เชื่อว่าจบงานจะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาหรือก่อให้เกิดความเสียหาย? อิน - อะไรคือความน่าจะเป็นของการจบงานที่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการโดยบุคคลหรือไม่คาดหวัง (อัตนัยความน่าจะเป็น) ความคาดหวังเป็นความเชื่อของแต่ละบุคคลเกี่ยวกับว่าพวกเขาสามารถบรรลุ งาน มุมมองนี้จะได้รับอิทธิพลจากจำนวนของสิ่ง ได้แก่ : - ประเภทของทักษะที่จำเป็นสำหรับงาน, - ความคาดหวังการสนับสนุนของเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารสาย- ประเภทของอุปกรณ์ / วัสดุและ- พร้อมใช้งานของข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีความคาดหวังของ Vroom ระบุว่า เมื่อพนักงานจะเสร็จงานของพวกเขาได้รับอิทธิพลจากมุมมองบน :

ความน่าจะเป็นของการงาน และได้ผลหรือผลของ

จบงาน ทฤษฎีความคาดหวัง ระบุว่า บุคคลที่เลือกการกระทำที่พวกเขาคิดว่าจะให้พวกเขาเป็นรางวัล หรือลดโอกาสของความเจ็บปวดภายใต้ทฤษฎีนี้ เป้าหมายสูงสุดไม่ใช่สิ่งสำคัญสำหรับบุคคล ; สิ่งที่สำคัญกับบุคคลคือ ผลกระทบที่บรรลุเป้าหมายได้นั้น ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความคิดเห็น



พนักงานภายใต้ทฤษฎีความคาดหวังของ Vroom ความคิดเห็นของแต่ละบุคคลได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่อไปนี้ :

บริการ–ไม่แต่ละ เชื่อว่าพวกเขาสามารถบรรลุงาน
2 ) มีบุคคลเชื่อว่าจบงานจะได้รับประโยชน์ หรือก่อให้เกิดความเสียหาย ?
วิธีการ–อะไรคือความเป็นไปได้ของการจบงานที่นำไปสู่ผลที่ต้องการ โดยแต่ละ
x ( ความน่าจะเป็นอัตนัย )

บริการเป็นบุคคลความเชื่อเกี่ยวกับว่าพวกเขาสามารถบรรลุงาน มุมมองนี้จะขึ้นอยู่กับจำนวนของสิ่งที่รวมทั้ง :

- ชนิดของทักษะที่จำเป็นสำหรับงาน
- รองรับความคาดหวังของผู้ร่วมงานและผู้จัดการบรรทัด
- ประเภทของวัสดุและอุปกรณ์ /
-
ความพร้อมของข้อมูลที่เกี่ยวข้อง