High performance organization (HPO)

High performance organization (HPO) bases entities which
perform differently from traditional organizations following a
conventional hierarchical. They use strategic planning to
interconnectedness among organizational to achieve high payoff results.
The high performance organization involves many causes which effect on
developing organization performance. The new generation of military
should focus on how to develop his force through the next 50 years. Our
force is made up of people, weapons, equipment and organization, which
can be brought them together for working effectively. This study was
undertaken to identify factors that affect to military. Data was collected
from secondary sources including review of contemporary management
literature, journals, and other published. Also, the data was interviewed
from high rank commanders who achieve in Royal Thai Air Force and
involve high performance system. This paper clearly points to determine
what makes a military an HPO. It also identifies organizational elements
and discusses in the detail to explore what is important for being high
performance organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอนทิตีฐานองค์กรประสิทธิภาพสูง (HPO) ซึ่งทำแตกต่างจากองค์กรแบบดั้งเดิมตามทั่วไปตามลำดับชั้น ใช้การวางแผนเชิงกลยุทธ์การinterconnectedness ระหว่างองค์กรเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ผลตอบแทนสูงองค์กรประสิทธิภาพสูงที่เกี่ยวข้องกับหลายสาเหตุซึ่งมีผลในพัฒนาประสิทธิภาพองค์กร รุ่นใหม่ของทหารควรเน้นการพัฒนากองทัพของเขาผ่าน 50 ปีถัดไป ของเราแรงขึ้นเป็นบุคคล อาวุธ อุปกรณ์ และ องค์กร ซึ่งสามารถนำพวกเขาเข้าด้วยกันสำหรับการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ การศึกษานี้ได้ดำเนินการระบุปัจจัยที่มีผลต่อการเป็นทหาร ข้อมูลรวบรวมจากแหล่งข้อมูลรองที่รวมของการจัดการร่วมสมัยวรรณกรรม สมุดรายวัน และอื่น ๆ เผยแพร่ ยัง มีสัมภาษณ์ข้อมูลจากอันดับสูงผู้ที่บรรลุในกองทัพอากาศไทย และเกี่ยวข้องกับระบบประสิทธิภาพสูง กระดาษนี้ชัดเจนไปดูอะไรทำให้ทหารเป็น HPO กล่าวถึงองค์ประกอบขององค์กรและอธิบายในรายละเอียดในการสำรวจคืออะไรสำคัญสำหรับกำลังสูงประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรสมรรถนะสูง (HPO) ฐานหน่วยงานที่ดำเนินการที่แตกต่างจากองค์กรแบบดั้งเดิมตามลำดับชั้นธรรมดา พวกเขาใช้การวางแผนเชิงกลยุทธ์เพื่อinterconnectedness ในหมู่องค์กรเพื่อให้บรรลุผลตอบแทนสูง. องค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงที่เกี่ยวข้องกับหลายสาเหตุที่ผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรพัฒนา รุ่นใหม่ของทหารควรจะมุ่งเน้นวิธีการพัฒนาแรงของเขาผ่าน 50 ปีต่อมา ของเราแรงถูกสร้างขึ้นจากคน, อาวุธ, อุปกรณ์และองค์กรซึ่งสามารถนำพวกเขาร่วมกันสำหรับการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การศึกษาครั้งนี้ได้รับการดำเนินการเพื่อหาปัจจัยที่มีผลต่อการทหาร การเก็บรวบรวมข้อมูลจากแหล่งข้อมูลทุติยภูมิรวมถึงการทบทวนการบริหารจัดการร่วมสมัยวรรณกรรมวารสารและอื่นๆ ที่เผยแพร่ นอกจากนี้ข้อมูลที่ถูกสัมภาษณ์จากผู้บัญชาการดำรงตำแหน่งระดับสูงที่ประสบความสำเร็จในกองทัพอากาศไทยและเกี่ยวข้องกับระบบที่มีประสิทธิภาพสูง กระดาษนี้จะชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนในการตรวจสอบสิ่งที่ทำให้ทหาร HPO นอกจากนี้ยังระบุองค์ประกอบขององค์กรและกล่าวถึงในรายละเอียดในการสำรวจสิ่งที่สำคัญสำหรับการสูงองค์การที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่อุดหูยังสามารถเป็นนาฬิกาปลุก