This paper explores human resource

This paper explores human resource management (HRM) practices, and
factors that influence the adoption of HRM in resorts in the Maldives. Using
a multiple-case study approach, HRM in resorts were explored by comparing
international hotel chains and local resorts. Data was collected through
semi-structured interviews with relevant stakeholders of seven resorts and
from a range of secondary sources. The findings show that there is a high
uptake of HRM in resorts. The findings also show that there is a considerable
degree of similarity across the resorts in relation to the use of HRM practices
providing support for the perspectives of new institutionalism. The factors
contributing to similarities in the use of HRM practices and how they affect
HRM are discussed. The paper concludes that the homogeneity of HRM
practices is largely driven by institutional factors.
Introduction

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้สำรวจทรัพยากรบุคคล (HRM) จัดการปฏิบัติ และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับของ HRM ในรีสอร์ทในมัลดีฟส์ โดยใช้วิธีการศึกษาหลายกรณี HRM ในรีสอร์ทถูกสำรวจ โดยเปรียบเทียบกลุ่มโรงแรมระหว่างประเทศและภายในรีสอร์ท ข้อมูลถูกรวบรวมผ่านสัมภาษณ์กึ่งมีโครงสร้างกับการมีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องของเจ็ด และจากหลากหลายแหล่งข้อมูลรอง ผลการศึกษาแสดงว่า มีมากดูดซับของ HRM ในรีสอร์ท ผลการวิจัยยังแสดงว่ามีเป็นจำนวนมากระดับของความคล้ายคลึงกันทั่วรีสอร์ทเกี่ยวกับการใช้ HRM ปฏิบัติให้การสนับสนุนสำหรับมุมมองของ institutionalism ใหม่ ปัจจัยสนับสนุนความคล้ายคลึงในการใช้ HRM ปฏิบัติและผลHRM จะกล่าวถึง กระดาษสรุปที่ homogeneity ของ HRMปฏิบัติเป็นส่วนใหญ่ขับเคลื่อน ด้วยปัจจัยสถาบันแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะสำรวจการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ปฏิบัติและ
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับของ HRM ในรีสอร์ทในมัลดีฟส์ ใช้
หลายวิธีกรณีศึกษา HRM ในรีสอร์ทที่ได้รับการสำรวจโดยการเปรียบเทียบ
ระหว่างประเทศกลุ่มโรงแรมและรีสอร์ทในท้องถิ่น ข้อมูลที่รวบรวมได้จาก
การสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องของเจ็ดรีสอร์ทและ
จากช่วงของแหล่งข้อมูลทุติยภูมิ ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่ามีความเป็นไปสูง
การดูดซึมของ HRM ในรีสอร์ท ผลการวิจัยยังแสดงให้เห็นว่ามีมาก
ระดับของความคล้ายคลึงกันทั่วรีสอร์ทในส่วนที่เกี่ยวกับการใช้งานของการปฏิบัติ HRM
ให้การสนับสนุนสำหรับมุมมองของ institutionalism ใหม่ ปัจจัย
ที่เอื้อต่อความคล้ายคลึงกันในการใช้งานของการปฏิบัติ HRM และวิธีการที่พวกเขาส่งผลกระทบต่อ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะกล่าวถึง กระดาษสรุปว่าเป็นเนื้อเดียวกันของ HRM
การปฏิบัติที่เป็นแรงผลักดันส่วนใหญ่จากปัจจัยสถาบัน.
บทนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้เป็นการศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) การปฏิบัติและ
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในรีสอร์ทในมัลดีฟส์ ใช้
พหุกรณีศึกษาแนวทาง HRM ในรีสอร์ทที่ถูกสำรวจโดยการเปรียบเทียบ
กลุ่มโรงแรมระหว่างประเทศและท้องถิ่น รีสอร์ท เก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องกับ

และ 7 รีสอร์ทจากช่วงของแหล่งข้อมูลทุติยภูมิ ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่า มีการใช้สูง
ของ HRM ในรีสอร์ท ผลการวิจัยยังแสดงให้เห็นว่า มีปริญญามาก
ของความคล้ายคลึงกันในรีสอร์ทในความสัมพันธ์กับการใช้ทรัพยากรบุคคลการปฏิบัติ
ให้การสนับสนุนมุมมองของใหม่ institutionalism . ปัจจัย
ให้เกิดความคล้ายคลึงกันในการใช้ปฏิบัติและวิธีที่พวกเขาส่งผลกระทบต่อ
.หรือจะกล่าวว่า กระดาษ พบว่าค่าของ HRM
การปฏิบัติเป็นส่วนใหญ่ขับเคลื่อนโดยปัจจัยที่
แนะนำสถาบัน